FNV
  • Home
  • Sector & Cao
    • Sectoren
    • Agrarisch Groen
    • Beveiliging
    • Bouwen & Wonen
    • Finance
    • Flex
    • Handel
    • ICT
    • Jongeren
    • Luchtvaart
    • Media & Cultuur
    • Metaal
    • Overheid
    • Procesindustrie
    • Publiek Belang
    • Schiphol
    • Senioren
    • Spoor
    • Sport & Bewegen
    • Streekvervoer
    • Taxi
    • Toer
    • Transport & Logistiek
    • Uitkeringsgerechtigden
    • Voedingsindustrie
    • Zakelijke dienstverlening
    • Zelfstandigen
    • Zorg & Welzijn
    Vind jouw sector of bond Vind jouw cao
  • Over de FNV
    • De FNV
    • Ons werk
    • Organisatie
    • Koers 2017-2021
    • Alle FNV-bonden
    • Pers
    • Internationaal
    • Werken bij de FNV
    • Onze standpunten
    • Wij gaan voor
    • Het Offensief
    • Meer Echte banen
    • Stop werken zonder loon
    • Gelijk werk gelijk loon
    • Meer campagnes
    • Nieuws
    • Nieuwsberichten
    • Meld je aan voor de nieuwsbrief
    • Waar vind je ons
    • Contact
    • In jouw regio
  • Thema's
    • Thema's
    • Cao
    • Conflict
    • Contract
    • Fusie & reorganisatie
    • Ontslag
    • Or & pvt
    • Pensioen
    • Salaris / loon
    • Vakantie, vrij & verlof
    • Veilig & gezond werken
    • Werktijden
    • Staken
    • Ziekte & re-integratie
    • Zwanger & ouderschap
    Alle thema's Veelgestelde vragen
  • Lidmaatschap
    • Hulp en advies
    • Juridisch advies
    • Loopbaanadvies
    • Belastingservice FNV
    • Meer hulp en advies
    • Ledenvoordeel
    • Aanvullende rechtsbijstand
    • Voordelige zorgverzekering
    • Korting op examengeld
    • Meer voordelen
    • Lidmaatschap
    • Gegevens wijzigen
    • Jaaropgave contributie
    • Contributie
    • Lid worden
    • Lid worden
    • Iemand anders lid maken
    • Informatie aanvragen
    Word nu lid
    • Hulp en advies
    • Juridisch advies
    • Loopbaanadvies
    • Belastingservice FNV
    • Meer hulp en advies
    • Ledenvoordeel
    • Aanvullende rechtsbijstand
    • Voordelige zorgverzekering
    • Korting op examengeld
    • Meer voordelen
    • Lidmaatschap
    • Gegevens wijzigen
    • Jaaropgave contributie
    • Contributie
    • Lid worden
    • Lid worden
    • Iemand anders lid maken
    • Informatie aanvragen
    Word nu lid
  • In jouw regio
  • Actief voor de FNV
  • Contact
  • Mijn FNV
  • Home
  • Veelgestelde vragen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Cao
  • Wat is een cao?
Cao

Wat is een cao?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een soort contract waarin afspraken staan die wij als vakbond voor jou en je collega’s hebben gemaakt met werkgevers. Dit zijn afspraken over je:

  • loon
  • werktijden
  • toeslagen
  • vakantie
  • scholing
  • pensioen

Voor wie geldt een cao?

Het woord collectief zegt het al: de afspraken in een cao gelden voor alle werknemers. De FNV kan een cao afsluiten die alleen geldt voor jouw bedrijf of een cao voor de hele sector waarin jij werkt. Sector-cao's sluiten we bijvoorbeeld af in de bouw en de metaal.

Moet mijn baas de sector-cao altijd volgen?

Een sector-cao geldt allereerst voor jou als je lid bent van een organisatie die de cao heeft afgesloten: een vakbond of een werkgeversorganisatie. Maar wij vragen altijd aan de minister van Sociale Zaken of die wil zorgen dat álle bedrijven in de sector de cao toepassen. De minister moet de cao hiervoor algemeen verbindend verklaren. Vanaf de datum waarop de minister deze zogeheten algemeen verbindend verklaring (AVV) afgeeft, geldt de cao dan voor alle bedrijven en werknemers in de sector.

Hoe lang blijft mijn cao geldig?

Een cao heeft meestal een looptijd van 1 of enkele jaren, maar nooit meer dan 5 jaar. Is er na afloop van die periode nog geen nieuwe cao, dan blijft de oude cao toch nawerken in je contract.

Mag mijn contract afwijken van de cao?

Meestal regelt de cao waar je werkgever minimaal aan moet voldoen. Wat in je individuele contract met je werkgever staat mag daarom niet minder zijn dan wat de cao biedt. Meer mag vaak wel.
Lees verder over de arbeidsovereenkomst. 

Beter af met een cao

Zonder cao heb je alleen de minimale bescherming van de wet. Met een cao ben je daarom beter af. Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, hoger loon, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Ook regelt een cao vaak je pensioen.

Welke cao geldt voor mij?

In je contract staat vaak al onder welke cao je valt. Op onze site vind je een goed overzicht van alle cao's.

 

Meer vragen over dit onderwerp

  • Ik ben geen lid van een vakbond. Geldt de cao dan ook voor mij?
  • Ik heb een contract. Wat heb ik dan nog aan een cao?
  • Wie controleert de naleving van een cao door de werkgever?

Veelgestelde vragen

  • Arbeidsvoorwaarden
    • Cao
    • Feestdagen
    • Vakantie
    • Arbeidstijden
    • Arbeidstijden bij zwangerschap
    • Scholing en loopbaan
    • Staken
    • Ouderschapsverlof
    • Bevallings- en zwangerschapsverlof
    • Kraamverlof
    • Zorgverlof
    • Calamiteitenverlof
    • Onbetaald verlof
  • Arbeidscontract
  • Salaris / Loon
  • Arbeidsomstandigheden
  • OR en PVT
  • Fusie en reorganisatie
  • Lidmaatschap
  • Ontslag
  • Pensioen
  • Ziekte & re-integratie
  • Uitkeringen
  • Over de FNV

  • Over de FNV
  • Organisatie
  • Pers
  • Vacatures
  • Altijd dichtbij

  • Contact
  • In jouw regio
  • Actief voor de FNV
  • Or-Adviespunt
  • Arbo-Adviespunt
  • Voor leden

  • Afspraak Belastingservice
  • Vraag over werk en inkomen
  • Jaaropgave contributie
  • Voordeel en korting
Word lid van de FNV voor hulp en antwoord op al jouw werk gerelateerde vragen en of problemen. Samen staan we sterk!

FNV
© 2018 FNV
  • Privacy
  • Cookies
  • Disclaimer
  • Spelregels
  • Copyright
  • Opzeggen
  • Mobiele site
  • Polski