Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Thuiswerken

Jouw rechten, plichten en praktische tips

Door corona werken we met zijn allen zo veel mogelijk thuis. Maar hoe langer dit duurt, hoe meer vragen we hebben. Want wie betaalt eigenlijk je thuiswerkplek? Ben je verplicht om thuis te werken of naar kantoor te komen, ook al wil je dat niet? En mag je baas je output en werkplek zomaar controleren? Wij geven je alle informatie die je nodig hebt inclusief tips om thuiswerken prettiger te maken. Lees snel verder!

Mag mijn werkgever mij verplichten thuis of juist op kantoor te werken?

Vanwege corona vraagt de overheid iedereen om thuis te werken. Dus heb je een functie die thuiswerken toelaat? Dan werk je in principe thuis. Je werkgever kan je daartoe ook verplichten. Andersom geldt dat als het voor je werk nodig is dat je op kantoor bent, je niet zomaar kan thuisblijven. Wil je niet naar kantoor omdat jij of je huisgenoot tot een risicogroep behoren? Overleg dan met je werkgever of je toch thuis kan werken of vervangend werk kan doen.

Thuiswerken na corona: hoe zit dat?

Er is in Nederland nog geen wettelijk recht op thuiswerken. Wel heb je als werknemer op grond van de Wet Flexibel Werken het recht je werkgever te verzoeken om vanuit huis te mogen werken. Jouw werkgever kan een verzoek alleen weigeren vanwege zwaarwegende, bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld als jouw werk zich niet leent voor thuiswerken of wanneer het niet in het rooster past.

Wil je graag thuiswerken, maar heb je hulp nodig om dit met je werkgever af te stemmen? Wij helpen je graag op weg met onze handige brochure. Hier vind je informatie over je rechten, wat je van je werkgever mag verwachten en hoe je afspraken op papier zet, plus een handige aanvraagbrief.

Brochure met tips hoe je thuiswerken aanvraagt bij je werkgever

Heb ik recht op een thuiswerkvergoeding?

Een goed werkende laptop en comfortabele bureaustoel die nodig is om goed thuis te werken, kan jouw werkgever ter beschikking stellen. Kleinere extra onkosten, zoals internet, verwarming, licht en koffie, kan je werkgever onbelast vergoeden uit de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Bij een modaal inkomen van € 36.500 is die vrije ruimte tussen de € 500 tot € 1.000 bruto per jaar. Hieruit worden vaak ook andere zaken vergoed, zoals een kerstpakket. Dus de vergoeding voor thuiswerken is helaas nog beperkt.

Als tijdelijke mogelijkheid mag jouw reiskostenvergoeding worden doorbetaald, die normaal na zes weken stopt als iemand niet meer reist. Als je dicht bij kantoor woont, heb je daar echter weinig aan. De FNV wil daarom ook goede afspraken maken in cao’s over de onkostenvergoeding bij thuiswerken.

Is mijn werkgever verantwoordelijk voor een veilige en gezonde thuiswerkplek?

Ja, jouw werkgever heeft een zorgplicht. Hij of zij moet zorgen dat je op kantoor én thuis veilig en gezond kan werken. Als je nog geen goede ergonomische thuiswerkplek hebt, moet jouw werkgever je daarmee helpen. Hij of zij moet dan zorgen voor:

  • Een goede tafel en bureaustoel
  • Een los toetsenbord en een muis voor bij een laptop
  • Een laptophouder of extra beeldscherm
  • Voldoende verlichting

​Verder moet jouw werkgever je voorlichten over de risico’s van het thuiswerken. ​In dit gesprek hoort niet alleen de ergonomische werkplek aan de orde te komen. Ook je werkdruk, de sociale steun van je collega’s en leidinggevende of zaken als de temperatuur of lawaai in je huis moeten aan bod komen. Ook de schadelijke gevolgen hiervan moet je werkgever zo veel mogelijk proberen weg te nemen. Bespreek dus gerust met je werkgever hoe je kan werken in de zomerhitte of naast een tikkende verwarmingsketel.

Lees in onze brochure alles op je gemak over jouw thuiswerkrechten en plichten.

Brochure over jouw rechten en plichten omtrent thuiswerken

Mag mijn werkgever mijn thuiswerkplek zomaar controleren?

Jouw werkgever heeft een zorgplicht, dus hij moet wel weten of je thuis verantwoord kan werken. Als werknemer moet jij daarom wel een vorm van controle toestaan als je thuis wil werken. Het daadwerkelijk fysiek langskomen van de werkgever om je werkplek te controleren, mag in verband met het huisrecht (je privacy) alleen als dit noodzakelijk is. Dus als er echt geen andere middelen ter controle zijn die minder ingrijpend zijn. Die andere middelen zijn er doorgaans wel. Zo kan de werkgever een preventiemedewerker of een andere Arbodeskundige inschakelen. Die laten jou een vragenlijst invullen over de arbeidsomstandigheden thuis. Ook kun je foto’s maken van je thuiswerkplek en deze delen.

Mag mijn werkgever mijn productiviteit controleren tijdens het thuiswerken?

Het bijhouden van productiviteitsscores van werknemers is verboden. Het is in strijd met de privacywetgeving, die is vastgelegd in de Grondwet, het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM) en in de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Zelfs als jij schriftelijk toestemming geeft voor het monitoren van je computergebruik mag het niet. Omdat je als werknemer in een afhankelijkheidspositie zit ten opzichte van je werkgever. De toezichthouder Autoriteit Persoonsgegevens (AP) gaat er dan van uit dat die toestemming niet vrijelijk is gegeven.

Alleen onder strikte voorwaarden is het controleren van werknemers toegestaan. Zoals bij een vermoeden van een strafbaar feit of overtreding van bedrijfsvoorschriften. Hiervoor moet de werkgever in ieder geval eerst de OR om instemming vragen. De OR heeft namelijk instemmingsrecht als de werkgever voorzieningen wil invoeren, wijzigen of intrekken waarmee hij de aanwezigheid, het gedrag of de prestaties van werknemers kan controleren. Ook moet de werkgever zijn medewerkers hierover informeren.

Tips om het thuiswerken aangenamer te maken

Thuiswerken kan veel van je vragen, zowel lichamelijk als geestelijk. Daarom is het belangrijk dat je goed voor jezelf zorgt. Wanneer je je goed voelt, helpt dat je om je werk ook goed uit te kunnen voeren. Wij hebben een aantal tips voor je op een rij gezet.

Dit kun je doen door op een vast tijdstip je wekker te zetten, maar ook op een vast tijdstip naar bed te gaan. Kleed je aan alsof je naar kantoor gaat en loop ’s ochtends een kort rondje van vijf minuten. Dit zorgt voor een prettiger begin van je dag. 

Probeer zoveel mogelijk volgens vaste tijden te werken en stop op tijd, zodat je niet het gevoel krijgt dat het werk nooit ophoudt. Juist wanneer je thuis werkt, is een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Leg je werkspullen na werktijd ook uit het zicht.

Door concentratietaken met lichte taken af te wisselen, werk je een stuk fijner en productiever. Vergeet je vaak pauze te houden? Het kan je helpen om pauze momenten in je agenda in te plannen.

Door in een aparte ruimte te werken, die je inricht als kantoorruimte, kun je effectiever en geconcentreerder werken. Aan het einde van de werkdag kun je hierdoor ook beter afstand doen van je werk, door letterlijk de deur dicht te trekken.

De hele dag naar een scherm kijken kan vermoeiend zijn. Doe daarom na je werk iets wat je leuk vindt, bijvoorbeeld lezen, koken, wandelen of je verdiepen in een onderwerp dat je interessant vindt. Zoek vooral iets wat je energie geeft waardoor je oplaadt. Probeer iets te doen waardoor je niet weer naar een scherm hoeft te kijken zodat je ogen rust krijgen.

Werken op afstand is niet altijd even makkelijk. Soms kan het eenzaam zijn. Plan daarom momentjes in met collega’s waar je goed contact mee hebt, gewoon om even bij te praten. Doe het “koffiemomentje” dat je op kantoor had digitaal. 

Naast al het bovengenoemde is het belangrijk om aandacht te houden voor je eigen mentale gezondheid. Thuiswerken kan zwaar zijn en veel van je vragen. Probeer je dag elke dag positief af te sluiten door bijvoorbeeld op te schrijven wat er goed ging en waar je dankbaar voor bent.

Wil je meer praktische tips ontvangen die het thuiswerken aangenamer maken?

Bekijk dan eens onze brochure met praktische tips die je helpen om de thuiswerkjungle te overleven.

brochure met tips hoe je thuiswerken prettiger maakt

Tips voor thuiswerken met kinderen

Thuiswerken kan een uitdaging zijn, zeker als je kinderen in huis hebt. Wij hebben een aantal tips voor je hoe je thuiswerken met de zorg voor je kinderen kunt combineren.

Ga na welke taken veel concentratievermogen vereisen en voer deze uit als je kinderen een middagdutje doen, op het kinderdagverblijf of op school zijn. Voer andere, simpelere taken tussendoor uit. Werk eventueel een deel in de avonduren, maar houd wel in de gaten dat je ook tijd over hebt om te herstellen en te ontspannen.

Probeer niet teveel te plannen op een dag. Wanneer je dat doet, zorgt dit ervoor dat je vaak je planning niet kunt waarmaken. Daardoor kan je het gevoel krijgen dat je elke dag als het ware achterloopt. Bepaal prioriteit en wissel grote en kleine taken af in je planning. Zo heb je aan het einde van de dag een meer voldaan gevoel.

Zo kun je bijvoorbeeld plannen om samen te ontbijten en/of te lunchen. Of plan een momentje in om tussendoor met je kinderen te spelen.

Betrek je kinderen (als ze oud genoeg zijn) bij het opstellen van regels rondom speel- en werktijd. Schrijf dit samen op een groot vel papier op en geef het een plek. Zo worden jullie aan jullie gezamenlijke regels herinnerd.

Daar verzamel je het speelgoed dat je samen voor die dag uitkiest. Op die manier heb je allebei een eigen, vaste plek.

Dit kan bijvoorbeeld een luisterboek of film zijn, maar bijvoorbeeld ook een (meerdaags) knutselproject.

Het Arbo-Adviespunt

Heb je een vraag over Gezond en Veilig Werk? Bijvoorbeeld over bedrijfsongevallen, fysieke belasting, RSI of veiligheid? Bel het Arbo-Adviespunt, maandag t/m vrijdag, van 9.00 tot 13.00 uur.

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en Univé
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector