Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Schorsing of non-actief

Als je geschorst of op non-actief bent gesteld, dan mag je niet komen werken. Dat is voor een bepaalde periode. En je werkgever moet er een hele goede reden voor hebben. Dat kan zijn omdat je je bijvoorbeeld hebt misdragen. Of omdat je boventallig bent bij een reorganisatie. Je zit dus thuis, maar je krijgt in principe wel je loon.

Schorsing of non-actiefstelling?

Wat is een schorsing?

Een schorsing is een officiële, disciplinaire maatregel, een soort straf. Dat kan je werkgever doen als hij denkt dat je je ernstig hebt misdragen. Bijvoorbeeld bij fraude of diefstal.

Wat is een non-actiefstelling?

Je werkgever kan je op non-actief stellen, bijvoorbeeld als je boventallig bent geworden bij een reorganisatie. Je krijgt nog wel betaald, maar er is geen werk meer voor je. Bij een non-actiefstelling hoeft dus het niet zo te zijn dat jij iets verkeerd gedaan hebt.

Krijg je nog loon?

De Hoge Raad heeft bepaald dat je wel recht hebt op loon tijdens je schorsing of non-actiefstelling. Maar de regering vindt dat je daar geen recht op hebt, als je terecht bent geschorst. Bij rechtszaken hierover beslissen rechters tot nu toe dat je wel loon moet krijgen.

Wat moet je zelf doen?

Ben je het niet eens met je schorsing of dat je op non-actief bent gesteld? Laat dit dan schriftelijk aan je werkgever weten. 

Vermeld in je reactie in ieder geval de volgende punten:

  • Je bezwaren tegen de schorsing of non-actiefstelling.
  • Dat je beschikbaar bent om weer te komen werken.
  • Dat je aanspraak wilt maken op doorbetaling van je loon.
  • Dat je graag een reactie van je werkgever wilt op je bezwaar.

Een voorbeeldbrief kun je eenvoudig via het formulier op deze pagina aanvragen.

Hulp van de FNV bij je reactie

Heb je vragen over de beste vervolgstap in jouw situatie? Of kom je er niet uit met je werkgever? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag.

Naar Service & Contact

WORD LID EN KRIJG DIRECT ADVIES

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas