Schorsing of non-actief

Een schorsing kan op twee manieren worden gebruikt. Aan de ene kant kan een schorsing dienen als ordemaatregel of tijdens de onderzoeksperiode voorafgaand aan een ontslag op staande voet.

Aan de andere kant kan schorsing worden gebruikt als straf bij ongewenst gedrag. Schorsing als straf wordt niet veel gebruikt. Vaker wordt gekozen voor een waarschuwing.

De Hoge Raad heeft bepaald dat een schorsing voor de rekening van jouw werkgever komt. Ook als je zelf aanleiding hebt gegeven tot de schorsing. Jouw werkgever moet jouw loon dus doorbetalen tijdens de schorsing. Het kan zijn dat er afwijkende afspraken staan in je arbeidsovereenkomst of cao.

Ben je het niet eens met je schorsing of dat je op non-actief bent gesteld? Laat dit dan schriftelijk aan je werkgever weten. 

Vermeld in je reactie in ieder geval de volgende punten:

Een voorbeeldbrief kun je eenvoudig via het formulier op deze pagina aanvragen.