Schorsing of non-actief

Je werkgever kan je tijdelijk naar huis sturen. Dit heet een schorsing of non-actiefstelling. Dit kan in twee situaties:

- Om rust te brengen op het werk (ordemaatregel). Bijvoorbeeld als er een groot conflict is.
- Tijdens een onderzoek. Bijvoorbeeld als je werkgever wil uitzoeken of ontslag nodig is.

Aan de andere kant kan schorsing worden gebruikt als straf bij ongewenst gedrag. Schorsing als straf wordt niet veel gebruikt. Vaker wordt gekozen voor een waarschuwing.

De Hoge Raad (de hoogste rechter) heeft gezegd dat een schorsing altijd voor rekening van de werkgever is. Ook als jij zelf iets hebt gedaan waardoor je geschorst bent. Je werkgever moet jouw loon dus doorbetalen tijdens de schorsing. Alleen als er andere afspraken in je contract of cao staan, kan dit anders zijn.

Ben je het niet eens met je schorsing of dat je op non-actief bent gesteld? Laat dit dan schriftelijk aan je werkgever weten. 

Zet dit in ieder geval in je brief:

Een voorbeeldbrief kun je makkelijk via het formulier op deze pagina aanvragen.