Geboorte- of partnerverlof

Je hebt in ieder geval recht op vijf werkdagen 100% betaald geboorteverlof. Daarna heb je nog recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het kind zes maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het maximum dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt over de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.

Je vraagt geboorteverlof aan bij je werkgever. Geef aan op welke dagen je geboorteverlof wilt opnemen. De opname van dit verlof moet in ieder geval in de eerste vier weken na de geboorte plaatsvinden. Doe de aanvraag zo snel mogelijk, zodat je werkgever hier rekening mee kan houden. Je mag dit mondeling of schriftelijk doen. 

Je werkgever betaalt jouw salaris tijdens de eerste vijf dagen van het geboorteverlof door. Je werkgever mag de dagen dat je geboorteverlof hebt niet inhouden op je vakantiedagen.

Vanaf 1 juli 2020 heb je als partner ook recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof. Tijdens dit verlof krijg je geen salaris van je werkgever, maar een uitkering van het UWV. De uitkering bedraagt maximaal 70% van het maximum dagloon. Het aanvullende geboorteverlof moet je opnemen in de eerste zes maanden na de geboorte. Wel moet je eerst het geboorteverlof van vijf dagen opgenomen hebben. Daarna kan het aanvullende verlof ingaan.

Je vraagt aanvullend geboorteverlof aan minimaal vier weken voor je dit verlof wilt laten ingaan. Dat doe je met een brief of e-mail. Geef aan wanneer je het verlof wilt opnemen, hoeveel hele weken verlof je wilt en over hoeveel weken je dit verlof wilt uitspreiden. Je kunt bijvoorbeeld drie weken - vijftien werkdagen als je vijf dagen per week werkt - verlof opnemen, maar deze vijftien werkdagen ook over tien weken uitspreiden.