Geboorte- of partnerverlof

Ben je partner van iemand die net bevallen is? Dan heb je recht op geboorteverlof. Je krijgt:

- Vijf werkdagen betaald geboorteverlof. Je krijgt dan 100% van je loon.
- Vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof mag je opnemen in de eerste zes maanden na de geboorte. Tijdens dit verlof krijg je een uitkering van het UWV. Die uitkering is 70% van het maximum dagloon.

Let op: In sommige cao’s zijn er betere afspraken gemaakt. Die gelden dan boven de wettelijke regels.

Je vraagt geboorteverlof aan bij je werkgever. Dat kan mondeling of schriftelijk (bijvoorbeeld per mail). Geef aan welke dagen je geboorteverlof wilt opnemen. Doe dit zo snel mogelijk, zodat je werkgever er rekening mee kan houden. Je moet het verlof opnemen in de eerste vier weken na de geboorte.

Neem je geboorteverlof op? Dan betaalt je werkgever je loon door voor de eerste vijf dagen. Deze dagen gaan niet van je vakantiedagen af.

Ben je de partner? Dan heb je (sinds 1 juli 2020) recht op vijf weken extra verlof. Tijdens dit verlof krijg je geen loon van je werkgever, maar wel geld van het UWV. Dit is maximaal 70% van een vast bedrag (het dagloon). Je moet het extra verlof opnemen in de eerste zes maanden na de geboorte van je kind. Let op: eerst neem je vijf dagen geboorteverlof op. Daarna kun je het extra verlof opnemen.

Je vraagt het extra geboorteverlof minstens vier weken van tevoren aan. Dat doe je met een brief of e-mail aan je werkgever. Zet hierin:

- wanneer je het verlof wilt laten beginnen
- hoeveel weken verlof je wilt opnemen
- of je het verlof aaneengesloten of verspreid wilt opnemen

Voorbeeld: je wilt drie weken verlof nemen. Dat zijn vijftien werkdagen als je vijf dagen per week werkt. Je kunt deze vijftien dagen ook verdelen over bijvoorbeeld tien weken.