Werken in de kou, met sneeuw, regen of wind is niet prettig. Bij lage temperaturen presteer je minder goed en krijg je zere tenen en handen. Ook kan werken in de kou zonder goede bescherming zorgen voor onderkoeling of zelfs bevriezing. Bescherm jezelf dus zo goed mogelijk.
Wie hebben de meeste last van de kou?
19% van de Nederlandse werknemers heeft regelmatig last van de kou op het werk. Je loopt extra gezondheidsrisico als je niet de juiste kleding draagt. Je hebt hier bijvoorbeeld mee te maken als je:
- Werkt in de buitenlucht.
- Werkt in een koel- of vriescel.
- Weinig beweegt tijdens je werk.
Welke maatregelen moet je werkgever nemen?
Je werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Kou of andere weersinvloeden mogen niet schadelijk zijn voor je gezondheid. Of de kou schadelijk is voor je gezondheid hangt af van veel factoren. Voor een snelle check raadpleeg je de FNV Werkklimaat app.
Welke maatregelen je werkgever moet nemen, verschilt per situatie. Maar hij/zij moet altijd de risico’s van werken in de kou in kaart brengen. En beschrijven welke maatregelen er binnen het bedrijf gelden om deze risico’s zo klein mogelijk te maken. Je werkgever is ook verplicht om jou hierover te informeren. Zodat je weet wat de risico’s zijn. En hoe je je werk veilig en gezond kunt doen. Voorbeelden van maatregelen:
- een verwarmde pauzeruimte waar je (extra) kunt pauzeren
- het aanpassen van de planning zodat je niet te lang in de kou hoeft te werken
- het verstrekken van de juiste kleding etc.
Voor advies over jouw persoonlijke situatie kun je contact opnemen met het FNV Arbo-Adviespunt
Mag ik werk weigeren?
Als je werkgever geen maatregelen neemt, mag je je werk stilleggen als je gezondheid of veiligheid in gevaar komt. Dit is geregeld in artikel 29 van de Arbowet.
Werk je altijd in de kou?
In bepaalde bedrijfstakken is het niet te voorkomen dat je in de kou werkt. Als je bijvoorbeeld werkt in koel- en vriescellen bij een vleeswarenbedrijf. Ook hier geldt dat je je werk veilig en gezond moet kunnen doen en dat de werkgever daarvoor voldoende maatregelen treft. Maar om werknemers een beetje tegemoet te komen, wordt soms een koudetoeslag afgesproken. Dat is een toeslag bovenop je loon. Werk je standaard in een koude omgeving? Kijk dan in jouw cao of er ook een koudetoeslag voor jou geldt.
Werk je in de bouw?
Lees dan onze informatie over werken bij extreem (koud) weer en afspraken over ‘onwerkbaar weer’ in je cao.