Sabbatical nemen

Droom jij ervan om een paar maanden op reis te gaan? Of wil je voor een langere periode wat afstand nemen van je werk? Dan heb je aan je vakantiedagen meestal niet genoeg. Je kunt dan kiezen voor een sabbatical. Benieuwd waar je allemaal nog meer verlof voor kan nemen?

Download onze verlof checklist

Kortgezegd is de betekenis van een sabbatical dat je tijd neemt om rust te nemen. Je kunt een sabbatical nemen van een paar maanden, maar je kunt er bijvoorbeeld ook een jaar tussenuit gaan. Hoe lang je ook gaat: je hebt in die periode alle tijd en ruimte om je op andere zaken te richten dan op je werk. Denk aan die wereldreis die je altijd al wilde maken, maar je kunt ook een sabbatical nemen om een nieuw huis te bouwen, een opleiding te volgen of een boek te schrijven.

Wil jij een sabbatical nemen? Dan is het goed om te weten dat je tijdens dit langdurige verlof geen salaris ontvangt. Je neemt dus onbetaald verlof. Het is daarom ook belangrijk om goed na te denken hoe je de maanden zonder inkomen doorkomt. Denk aan een gevulde spaarpot of het verhuren van je woning als je voor een langere tijd in het buitenland bent.

Als medewerker heb je geen recht op een sabbatical. Het staat je werkgever dan ook vrij om je aanvraag te weigeren. Wel keuren steeds meer werkgevers een sabbatical goed. Wil je de kans vergroten dat jouw werkgever instemt met jouw onbetaald verlof? Zorg dan dat je een plan hebt. Vertel je werkgever hoe het bedrijf profiteert van jouw ervaringen tijdens je sabbatical én waarom je hiervoor onbetaald verlof neemt.

Vakantiedagen inzetten voor sabbatical

Heb je alles uit de kast gehaald en geeft jouw werkgever je geen sabbatical verlof? Dan is er nog een andere manier om langere tijd vrij te krijgen. Je kunt er namelijk voor kiezen om je (boven)wettelijke vakantiedagen op te sparen. Zorg hierbij wel voor balans. Blijf dus niet non-stop werken om voldoende dagen op te bouwen. 

Er zijn geen regels over hoe lang jij een sabbatical mag nemen. Of je nu een paar maanden onbetaald verlof neemt, of langer dan een jaar weg bent: beide vallen onder de noemer sabbatical. Natuurlijk kun je niet alleen besluiten hoeveel tijd je ertussenuit gaat. Jouw werkgever moet je kunnen missen, én jouw financiële situatie moet stabiel genoeg zijn om een paar maanden (of langer) geen loon te ontvangen. Om niet helemaal zonder loon te zitten, kun je er overigens ook voor kiezen om deels jouw vakantiedagen in te zetten voor je sabbatical.

Voor de meeste mensen klinkt het als een droom dat ze een paar maanden of langer vrij hebben van werk. Hoe mooi dit ook lijkt: er zitten niet alleen maar voordelen aan het nemen van een sabbatical. Wij zetten de voor- en nadelen voor je op een rijtje.

Voordelen

  • Mogelijkheid om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling.
  • Tijd om je dromen uit te laten komen.
  • Ruimte om na te denken over jezelf en je carrière.
  • Alle rust om nieuwe ervaringen op te doen.
  • Nemen van een lange pauze om daarna weer fris te starten.

Nadelen

  • Je mist ontwikkelingen op je werk.
  • Je hebt geen inkomen.
  • Je bouwt geen pensioen op tijdens je sabbatical.
  • Raak je tijdens je sabbatical ziek of arbeidsongeschikt? Dan word je tijdens je sabbatical in de regel niet doorbetaald, tenzij je iets anders afspreekt met je werkgever.
  • Het kan lastig zijn om na je sabbatical het werk weer op te pakken.

Handige tips voor aanvragen sabbatical

Ga jij je sabbatical aanvragen en vind je het gesprek met je werkgever spannend? Met deze tips kom je goed beslagen ten ijs.

  • Bedenk vooraf hoe je sabbatical ook positief is voor je werkgever. Welke ervaring neem je straks mee in je werk? Denk aan nieuwe vaardigheden en kennis waar jouw bedrijf van profiteert.
  • Maak duidelijke afspraken met je werkgever en leg deze afspraken ook schriftelijk vast. Denk bijvoorbeeld aan: dat jij na je sabbatical weer terug kunt keren in je oude functie, de periode dat jij afwezig bent en het stopzetten van je sabbatical als je ziek wordt.
  • Werk je bij een internationaal bedrijf én ga je op wereldreis? Dan kun je bijvoorbeeld met je werkgever afspreken dat je ook een dagje een kantoor in een ander land bezoekt.
  • Geef aan dat je graag betrokken blijft bij je werk. Bel bijvoorbeeld een collega of kijk nog af en toe op het intranet.

Hier kan je verlof voor opnemen

We hebben in Nederland heel veel verschillende verlofsoorten. Om je een beter overzicht te geven over welk verlof je voor welke situatie kan opnemen hebben we een checklist gemaakt. Daarin lees je over alle verlofsoorten, waar je ze voor kan gebruiken en hoe je dat verlof op kan nemen.

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.