Wat is een sabbatical?
Een sabbatical neem je als je een periode niet wilt werken. Zodat je eindelijk die wereldreis kan maken. Of een nieuw huis bouwen, een opleiding volgen of een boek schrijven. Een sabbatical is meestal maximaal een jaar, maar je kunt er ook korter tussenuit.
Wil jij een sabbatical nemen? Dan is het goed om te weten dat je tijdens dit langdurige verlof geen salaris ontvangt. Je neemt dus onbetaald verlof. Bedenk dus goed hoe je de maanden zonder inkomen doorkomt. Bijvoorbeeld met een gevulde spaarpot of doordat je je woning verhuurt als je er niet bent.
Heb je recht op een sabbatical?
Als medewerker heb je geen recht op een sabbatical. Het staat je werkgever dan ook vrij om je aanvraag te weigeren. Wel keuren steeds meer werkgevers een sabbatical goed. Wil je de kans vergroten dat jouw werkgever instemt met jouw onbetaald verlof? Zorg dan dat je een plan hebt. Vertel je werkgever hoe het bedrijf profiteert van jouw ervaringen tijdens je sabbatical én waarom je hiervoor onbetaald verlof neemt.
Vakantiedagen inzetten voor sabbatical
Heb je alles uit de kast gehaald en geeft jouw werkgever je geen sabbatical verlof? Dan is er nog een andere manier om langere tijd vrij te krijgen. Je kunt er namelijk voor kiezen om je (boven)wettelijke vakantiedagen op te sparen. Zorg hierbij wel voor balans. Blijf dus niet non-stop werken om voldoende dagen op te bouwen.
Hoe lang mag een sabbatical zijn?
Er zijn geen regels over hoe lang jij een sabbatical mag nemen. Of je nu een paar maanden onbetaald verlof neemt, of langer dan een jaar weg bent: beide vallen onder de noemer sabbatical. Natuurlijk kun je niet alleen besluiten hoeveel tijd je ertussenuit gaat. Jouw werkgever moet je kunnen missen, én jouw financiële situatie moet stabiel genoeg zijn om een paar maanden (of langer) geen loon te ontvangen. Om niet helemaal zonder loon te zitten, kun je er overigens ook voor kiezen om deels jouw vakantiedagen in te zetten voor je sabbatical.
Wat zijn de voor- en nadelen van een jaar sabbatical?
Voor de meeste mensen klinkt het als een droom: een paar maanden of langer vrij zijn van werk. Maar er zitten niet alleen maar voordelen aan een sabbatical. Wij zetten de voor- en nadelen voor je op een rijtje.
Voordelen
Je kunt aan je persoonlijke ontwikkeling werken.
Ruimte om na te denken over jezelf en je carrière.
Alle rust om nieuwe ervaringen op te doen.
Nemen van een lange pauze om daarna weer fris te starten.
Nadelen
Je mist ontwikkelingen op je werk.
Je hebt geen inkomen.
Je bouwt geen pensioen op.
Raak je tijdens je sabbatical ziek of arbeidsongeschikt? Dan word je tijdens je sabbatical in de regel niet doorbetaald. Tenzij je iets anders afspreekt met je werkgever.
Het kan lastig zijn om na je sabbatical het werk weer op te pakken.
Handige tips voor aanvragen sabbatical
Ga jij je sabbatical aanvragen en vind je het gesprek met je werkgever spannend? Met deze tips kom je goed beslagen ten ijs.
Bedenk vooraf hoe je sabbatical ook positief is voor je werkgever. Welke ervaring neem je straks mee in je werk? Denk aan nieuwe vaardigheden en kennis waar jouw bedrijf van profiteert.
Maak duidelijke afspraken met je werkgever en leg deze afspraken ook schriftelijk vast. Denk bijvoorbeeld aan: dat jij na je sabbatical weer terug kunt keren in je oude functie, de periode dat jij afwezig bent en het stopzetten van je sabbatical als je ziek wordt.
Werk je bij een internationaal bedrijf én ga je op wereldreis? Dan kun je bijvoorbeeld met je werkgever afspreken dat je ook een dagje een kantoor in een ander land bezoekt.
Geef aan dat je graag betrokken blijft bij je werk. Bel bijvoorbeeld een collega of kijk nog af en toe op het intranet.
