De Wet verbetering Poortwachter zorgt ervoor dat jij en je werkgever samen verantwoordelijk zijn voor je re-integratie. Het doel is dat je, met hulp van de bedrijfsarts, zo snel mogelijk weer aan het werk gaat als dat kan. Na je WIA-aanvraag, beoordeelt het UWV je re-integratieverslag. Ze controleren of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan om je terug te laten keren naar werk. Pas als het re-integratieverslag is goedgekeurd, wordt de WIA-aanvraag in behandeling genomen.
Wij hebben een notitieboek gemaakt waarin je week voor week je re-integratieactiviteiten kunt bijhouden. Zo bewaar jij het overzicht tijdens je re-integratie. Download het notitieboek 'Re-integratie'.
Als je moet re-integreren, krijg je met veel dingen te maken. De re-integratieconsulent is een speciaal opgeleide vrijwilliger van de FNV en vertelt wat je te wachten staat. Naast advies kan de re-integratieconsulent je als FNV-lid ook coachen bij je gesprekken met je werkgever, bedrijfsarts en het UWV. Zo sta jij ook tijdens ziekte sterker in je werkschoenen. Ben je geen lid, dan kun je lid worden van de FNV om hulp te krijgen. Lees meer over hulp bij re-integratie.
Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je re-integratie. Er geldt een zogeheten opzegverbod. Wel zijn er uitzonderingen.
Neem ook nooit zelf ontslag als je ziek bent. Ga ook niet akkoord met ontslag dat wordt voorgesteld door je werkgever. Je hebt bij een vast dienstverband recht op twee jaar loondoorbetaling. Als je dat opgeeft, heb je geen recht op een uitkering van het UWV en ben je misschien nog te ziek om nieuw werk te vinden. Bij een tijdelijk contract heb je in ieder geval recht op loon tot het eind van je contract. Let op: dringt je werkgever aan op ontslag tijdens ziekte of overweeg je toch zelf ontslag te nemen, neem altijd contact op met de FNV, aangezien de gevolgen enorm kunnen zijn.
Lees ook alles over ontslag bij ziekte én de financiële regelingen en vergoedingen na ontslag (zoals de transitievergoeding) in onze handige checklist 'Ontslag tijdens ziekte'.
Komen jij en je werkgever er samen niet uit, dan kunnen jullie een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Het oordeel van het UWV is niet bindend, maar weegt wel zwaar mee bij een eventuele gerechtelijke procedure. Neem contact met ons op, als je een deskundigenoordeel wilt gaan aanvragen.
