Het re-integratietraject
Bij het re-integratieproces volg je een vast traject. Zowel jij als je werkgever moeten actief meewerken aan je re-integratie. Het stappenplan hieronder beschrijft het traject vanaf de eerste dag. Lees ook onze checklist succesvol en gezond re-integreren. Dankzij de 9 tips in deze checklist weet je precies wat jouw rechten en plichten zijn én hoe jij jouw re-integratietraject soepel en prettig kan laten verlopen.
Je meldt je ziek bij de juiste persoon. Meestal is dat je leidinggevende.
Je werkgever geeft uiterlijk op dag 7 je ziekmelding door aan de arbodienst. De bedrijfsarts of arboarts neemt contact met je op.
De arboarts stelt uiterlijk in week 6 een probleemanalyse op. In een probleemanalyse geeft de arboarts een overzicht van de problemen van jouw ziekte en mogelijke oplossingen. De probleemanalyse is het startpunt voor je verdere re-integratietraject.
Je stelt samen met je werkgever uiterlijk in week 8 een plan van aanpak op. In dit plan van aanpak leg je samen met je werkgever vast wat jullie gaan doen voor je herstel. En wat nodig is om je werk weer op te kunnen pakken.
Samen met je werkgever ga je aan de slag met de afspraken die jullie gemaakt hebben in het plan van aanpak. Minstens een keer in de 6 weken kijk je met je werkgever of de arbodienst hoe het gaat. Als het nodig is, kan het plan van aanpak aangepast worden.
Je werkgever geeft door aan het UWV dat je ziek bent.
Na één jaar ziekte krijg je een eerstejaarsevaluatie. Die is verplicht. Samen met je werkgever bespreek je of je op de goede weg zit om terug te keren naar je werk.
In de 93e week van je ziekte vraag je een WIA-uitkering aan bij het UWV. Je komt in aanmerking voor een WIA-uitkering als je voor 35% of meer arbeidsongeschikt bent.
Uiterlijk in week 104 beoordeelt het UWV je WIA-aanvraag. Op basis van het re-integratieverslag wordt beoordeeld of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan, zodat je kunt terugkeren naar je werk. Is dat niet zo? Dan kan het UWV een WIA-uitkering weigeren of verminderen. Ook kan het UWV jouw werkgever verplichten om je loon door te betalen. Als FNV-lid kun je voor informatie en advies terecht bij onze Wia-begeleiders.
Let op: Houd een administratie bij van alle belangrijke contacten en bijzonderheden tijdens je re-integratie. Dan vind je later makkelijk terug met wie je contact hebt gehad en wat er is besproken.
Wat is de Wet Poortwachter?
De Wet verbetering Poortwachter maakt werknemer en werkgever samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Het doel van de Wet verbetering Poortwachter is dat werkgever en werknemer samen met de bedrijfsarts er alles aan doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan (tenzij dit niet mogelijk is).
Nadat je de WIA-aanvraag hebt ingediend, beoordeelt het UWV je re-integratieverslag. Het UWV kijkt of de werkgever en de werknemer genoeg hebben gedaan om de werknemer weer aan het werk te krijgen, en of er geen kansen verloren zijn gegaan. Pas als het re-integratieverslag is getoetst en goedgekeurd, wordt de WIA-aanvraag in behandeling genomen.
Re-integratie logboek bijhouden
Wij hebben een praktisch notitieboek gemaakt, waarmee je van week tot week je re-integratieactiveiten kunt bijhouden. Zo bewaar jij het overzicht tijdens je re-integratie.
Hulp bij re-integratie
Als je moet re-integreren, dan krijg je met veel dingen te maken. De re-integratieconsulent vertelt wat je te wachten staat en is een speciaal opgeleide vrijwilliger van de FNV. Naast advies kan de re-integratieconsulent je als FNV-lid ook coachen bij je gesprekken met je werkgever, bedrijfsarts en het UWV. Zo sta jij ook tijdens ziekte sterker in je werkschoenen. Ben je geen lid, dan kun je lid worden om hulp te krijgen.
Lees meer over het maken van een afspraak
Ontslag tijdens je re-integratie
Je baas mag je niet ontslaan tijdens je re-integratie. Dan geldt een zogeheten opzegverbod. Wel zijn er uitzonderingen.
Neem ook nooit zelf ontslag, als je ziek bent. Je hebt bij een vast dienstverband recht op twee jaar loondoorbetaling, dat verspeel je dan. Bij een tijdelijk contract heb je in ieder geval recht op loon tot het eind van je contract. Ook na die twee jaar heb je nog steeds recht op een ontslagvergoeding. Ook kun je in de problemen komen als je een uitkering gaat aanvragen. Let op: Dringt je werkgever aan op ontslag tijdens ziekte of overweeg je toch zelf ontslag te nemen, neem altijd contact op met de FNV, de gevolgen kunnen enorm zijn.
Lees ook alles over ontslag bij ziekte én de financiële regelingen en vergoedingen na ontslag in onze handige checklist.
Oneens met je re-integratietraject?
Komen jij en je werkgever er samen niet uit, dan kunnen jullie een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Het oordeel van het UWV is niet bindend, maar weegt wel zwaar mee bij een eventuele gerechtelijke procedure. Neem contact met ons op, als je een deskundigenoordeel wilt gaan aanvragen.
Informatie ziekte en re-integratie op maat
Geef je datum van ziekmelding door en wij voorzien je van informatie op de belangrijke momenten in je ziekteproces in een periode van (maximaal) twee jaar.
