Heb je vragen over tijd voor tijd (ook wel TVT-uren genoemd)? Op deze pagina lees je wat tijd voor tijd inhoudt en welke vragen er vaak spelen.
Als je overuren maakt, staat in de meeste cao’s een keuze:
Tijd voor tijd betekent dat je extra gewerkte uren niet direct uitbetaald krijgt, maar opbouwt als vrije tijd. Je werkt dus meer uren in een drukke periode en neemt die uren later op als verlof. Dit geeft flexibiliteit aan zowel jou als je werkgever.
Belangrijk om te weten: een tijd voor tijdregeling is niet wettelijk verplicht. Of jij onder zo'n regeling valt, hangt af van wat er in jouw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat. In veel cao’s staan specifieke regels over hoe jij dit verlof kan opnemen.
Het is belangrijk om TVT niet te verwarren met de jaarurensystematiek. Bij een jaarurensystematiek maak je aan het begin van het jaar afspraken over hoeveel uren je in totaal werkt over het hele jaar (bijvoorbeeld 1.976 uur). Je krijgt elk maand hetzelfde salaris uitgekeerd, ongeacht of je in die maand meer of minder uren werkt. Zo werk je bijvoorbeeld in drukke maanden meer uren en in rustige maanden minder uren, maar je salaris blijft gelijk.
Het verschil zit hem in wanneer je meer of minder werkt. Bij tijd voor tijd werk je eerst extra uren (bijvoorbeeld overwerk) die je later als vrije tijd opneemt. Bij jaarurensystematiek is het aantal uren over het hele jaar vastgelegd. Je werkt in drukke periodes meer en in rustige periodes minder, zonder dat dit extra verlof oplevert. Beide systemen kunnen in je cao voorkomen, soms zelfs tegelijk. Kijk daarom goed in je cao welke regeling(en) voor jouw situatie gelden.
De precieze regels over tijd voor tijd verschillen per cao. Daarom is het belangrijk dat je weet welke cao voor jou geldt en wat daar precies in staat. Zoek hier jouw cao.
In de wet zijn er geen algemene afspraken gemaakt over tijd voor tijd. Alleen in de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag zijn afspraken gemaakt over tijd voor tijd.
Als je meer verdient dan het wettelijk minimumloon moet je kijken welke afspraken in jouw cao of arbeidsvoorwaardenregeling zijn gemaakt. Verdien je het wettelijk minimumloon dan geldt het volgende: Jouw werkgever moet individueel met jou overeenkomen dat tijd voor tijd gebruikt mag worden. In jouw cao moet de mogelijkheid van tijd voor tijd opgenomen zijn. Zijn beide voorwaarden van toepassing, dan moeten TVT-uren maximaal zes maanden na het einde van de opbouwperiode worden opgenomen.
Voorbeeld: je hebt op 31 december uren opgebouwd → deze moeten vóór 1 juli van het volgende jaar zijn opgenomen, anders volgt uitbetaling. Maar let op: in veel cao's staan afwijkende afspraken. Als je het minimumloon verdient, mag echter niet afgeweken worden van de norm van uiterlijk zes maanden; een kortere termijn mag wel.
Dit verlof heeft geen houdbaarheid, tenzij je anders afspreekt in de cao. De uitbetaling van TVT-uren staat geregeld in jouw cao.
Werkgevers mogen niet zomaar opgebouwde TVT-uren laten vervallen of verrekenen met minuren, tenzij dit duidelijk in een regeling is opgenomen.
Wat in geen geval mag is dat je werkgever eenzijdig bepaalt wanneer jij je uren moet opnemen zonder overleg met jou. Dit moet altijd in overleg gebeuren.
In principe neem jij zelf het initiatief om je TVT-uren op te nemen, maar je werkgever moet hiermee instemmen. Net als bij vakantie moet er rekening gehouden worden met de bedrijfsvoering.
In veel cao's staat een afspraak over wanneer je de TVT-uren moet of mag opnemen. Soms is er een maximaal saldo of een termijn waarbinnen je de uren moet opnemen.
Nee, tijdens ziekte bouw je geen TVT-uren op, maar je verliest ook niet de uren die je al hebt opgebouwd. Deze uren blijven staan.
Belangrijk punt: als je ziek bent, schrijf je ziekte-uren. Je mag niet gedwongen worden om tijdens ziekte je opgespaarde TVT-uren op te nemen.
Nee, tijdens ziekte bouw je geen TVT-uren op. Je bent immers ziek en verricht geen arbeid, dus er zijn ook geen extra uren om op te bouwen.
Wel belangrijk om te weten:
Let op: check jouw cao voor afspraken over TVT-uren en ziekte.
Nee, je mag niet verplicht worden om je opgebouwde TVT-uren in te zetten tijdens wachtdagen bij ziekte. Een uitzondering is als deze mogelijkheid in de cao is opgenomen.
Wachtdagen zijn de eerste dagen van ziekte waarover je (in sommige cao's) geen of minder loon ontvangt. Dit kan bijvoorbeeld de eerste dag of de eerste twee dagen van je ziekteperiode zijn.
Let op: als jij vrijwillig kiest om TVT-uren in te zetten om inkomensverlies tijdens wachtdagen te voorkomen, mag dat wel. Maar dit moet altijd jouw eigen keuze zijn, nooit een verplichting van je werkgever.
Dit hangt helemaal af van je cao. Er zijn verschillende mogelijkheden:
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.