Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Bedrijfsarts en arbo-arts

Ben je langer dan een week ziek? Dan geeft je leidinggevende dit door aan de bedrijfsarts of arboarts. De arts kan contact met je opnemen om te kijken hoe het met je gaat. Hij kan je ook vragen om op gesprek te komen of om een vragenlijst in te vullen.

Bezoek bedrijfsarts is verplicht

Als je ziek bent kan de bedrijfsarts of arboarts je uitnodigen op het spreekuur. Je mag zo’n uitnodiging niet weigeren. Je bent verplicht om te gaan, ook al word je naar de andere kant van het land geroepen. Lukt het je niet om de afspraak na te komen? Probeer de situatie dan in overleg met je werkgever op te lossen.

Bedrijfsarts of arboarts?

Zowel een bedrijfsarts als een arboarts begeleiden zieke medewerkers tijdens ziekte en re-integratie. Maar wat is nou het verschil tussen deze artsen? De bedrijfsarts is deskundige op het gebied van arbeid en gezondheid. De arboarts is een basisarts en heeft minder bevoegdheden dan de bedrijfsarts.

Ik ben het niet eens met het advies?

Het advies van de bedrijfsarts over wanneer jij weer aan het werk kunt, telt het zwaarst. Je kunt wel bezwaar maken, als je het niet eens bent met zijn advies. Of als zijn oordeel erg afwijkt van wat je huisarts zegt. Doe dan het volgende:

  • Laat de bedrijfsarts en je werkgever schriftelijk weten dat je het niet eens bent met het advies. Leg ook uit waarom je het er niet mee eens bent. 
  • Laat de bedrijfsarts contact opnemen met je huisarts.
  • Laat je huisarts contact opnemen met je bedrijfsarts.

Soms leidt dit tot een nieuw advies van je bedrijfsarts, waar je je wel in kunt vinden. Is dat niet zo? Dan heb je het recht om een andere bedrijfsarts te vragen om een second opinion. Jouw bedrijfsarts mag dit verzoek in principe niet weigeren. Goede bedrijfsartsen vind je via de Landelijke Second Opinion Poli.

Geheimhoudingsplicht

De bedrijfsarts en arboarts hebben geheimhoudingsplicht. De gesprekken met de arts zijn vertrouwelijk. Zonder jouw toestemming mag hij niet praten over je ziekte met je werkgever, huisarts of specialist.

Wat mag de bedrijfsarts wel bespreken? 

Er zijn een aantal dingen die de bedrijfsarts of arboarts wel met anderen mag bespreken:

  • Hij mag advies geven aan je werkgever over welk werk je kunt doen en voor hoe lang.
  • Hij kan je werkgever vertellen over de therapie die je volgt. Bijvoorbeeld of de therapie aanslaat, of dat jullie iets anders moeten proberen.
  • Hij kan aangeven of jij en je werkgever voldoende doen aan je re-integratie.

Heb je klachten over de bedrijfsarts?

Praat je bedrijfsarts of arboarts wel over je ziekte met iemand anders? Neem dan contact op met de arts en vraag waarom. Dan kun je een klacht indienen bij de arbodienst waarbij de arts is aangesloten. De arbodienst heeft een eigen klachtenregeling.

De FNV helpt je

Doet de arbodienst te weinig of niets met je klacht? Zoek het dan hogerop en dien een klacht in bij de geschillencommissie Arbodiensten. De FNV kan je helpen bij het indienen van je klacht bij de arbodienst of bij de geschillencommissie.


 

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en sta sterker in je (werk)schoenen

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Korting met je ledenpas