Uren?
Een payrollovereenkomst is best een ingewikkeld soort contract. Je werkt voor de opdrachtgever, maar bent op papier in dienst bij het payrollbedrijf. Het payrollbedrijf heeft alle verantwoordelijkheid en administratie van je baas overgenomen. Het ‘regelwerk’ wordt dus niet door je werkgever gedaan. Je payrollovereenkomst kan een oproepcontract en voor bepaalde tijd of vast zijn. Het aantal uren dat je werkt hangt dus af van wat in je overeenkomst staat. Je werkuren spreek je af met de opdrachtgever en leg je met het payrollbedrijf vast in je overeenkomst.
Hoe hoog is mijn salaris bij een payrollovereenkomst?
Omdat je officieel in dienst bent bij het payrollbedrijf, betalen zij jouw salaris. Wel geldt er een inlenersbeloning. Dat betekent dat je hetzelfde loon moet krijgen als vaste werknemers met een vergelijkbare functie binnen het bedrijf waar je aan de slag gaat. Gelijk werk betekent gelijk loon! Het maakt dus niet uit dat je via een payrollbedrijf bij de opdrachtgever werkt. Hoe hoog je salaris is, hangt af van het aantal uren dat je werkt en hoe hoog het uurloon is. Je hoort in ieder geval het bedrag te krijgen dat in de cao staat van het bedrijf waar je je uren werkt. Niet de cao van het payrollbedrijf. Je uurloon mag nooit lager zijn dan het minimumloon.
Kan ik op vakantie met een payrollovereenkomst?
Natuurlijk wil je ook zo nu en dan eens lekker op vakantie. Ook met een payrollovereenkomst kan dat! Over het algemeen bouw je 16⅔ uur vakantie op per fulltime (40 uur per week) gewerkte maand. Check wel even wat er in je cao staat over vakantiedagen en -geld. De regels die hierin staan, zijn leidend!
Extra’s bij een payrollovereenkomst
Veel werkgevers bieden hun werknemers fijne extra’s naast het salaris. Dat noemen we secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk maar aan een telefoonabonnement, laptop, opleidingsmogelijkheden of fiets van de zaak. Met een payrollovereenkomst ben je op papier in dienst bij het payrollbedrijf, maar je valt onder de cao van de opdrachtgever waar je je werkzaamheden uitvoert. Het betekent dat je recht hebt op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden als werknemers die wel direct in dienst zijn bij de werkgever. Laat deze extra’s dus niet aan je voorbij gaan.
Kan ik met een payrollovereenkomst doorstromen naar een vast contract? Ja, dat kan. Net als bij andere contracten heb je recht op een vast contract na maximaal drie tijdelijke contracten of na drie jaar tijdelijke contracten.
Zekerheid?
Een payrollovereenkomst leverde je vroeger maar weinig zekerheid en vooral veel onzekerheid op. Mede dankzij aandringen van de FNV zijn de regels nu aangepast en sta je met een payrollovereenkomst sterker. Met je payrollovereenkomst heb je nu dezelfde rechten als werknemers die direct bij de werkgever in dienst zijn. Dit geeft meer zekerheid en betere arbeidsvoorwaarden. Je kan bijvoorbeeld niet meer zomaar ontslagen worden. Ook niet als de payrollopdracht is afgelopen. Alleen met een goede reden (bijvoorbeeld als je je werk langere tijd niet goed doet) mag je voor het einde van je contract ontslagen worden.
