Per organisatie verschillend
Er zijn negen officiële feestdagen bepaald door de overheid. Het is niet per wet geregeld dat je ook vrij bent op deze dagen. Per organisatie zal het verschillen welke dagen je wel en niet moet werken. Kijk in je cao of arbeidsovereenkomst voor de afspraken over feestdagen in jouw organisatie.
Algemeen erkende feestdagen:
Nieuwjaarsdag
1 januari
De meeste Nederlanders zijn op deze dag vrij.
Goede Vrijdag
De vrijdag voor Pasen
Goede Vrijdag is een officele feestdag, maar niet iedereen is dan vrij. Meestal zijn scholen en gemeentehuizen dicht, maar veel winkels blijven open. Zoek hier jouw cao en check of jij wel of niet vrij bent.
Tweede Paasdag
De eerste maandag na de eerste volle maan in de lente
Op Tweede Paasdag zijn de meeste winkels dicht en de meeste Nederlanders vrij.
Koningsdag
27 april
Koningsdag is een nationale feestdag. De meeste Nederlanders zijn vrij, maar dat is niet verplicht. Zoek hier jouw cao en check of jij wel of niet vrij bent.
Bevrijdingsdag
5 mei
Bevrijdingsdag is officieel een nationale feestdag. Toch mogen werkgevers en werknemers samen bepalen of dit ook een vrije dag is. In veel cao’s is afgesproken dat Bevrijdingsdag eens in de vijf jaar een vrije dag is. Zoek hier jouw cao en check of jij wel of niet vrij bent.
Hemelvaartsdag
39e dag na eerste paasdag
De meeste Nederlanders zijn vrij op Hemelvaartsdag.
Tweede Pinksterdag
Maandag 10 dagen na Hemelvaartsdag
Pinkstermaandag is voor de meeste Nederlanders een vrije dag.
Eerste en Tweede kerstdag
25 en 26 december
De meeste werknemers in Nederland zijn op zowel Eerste als Tweede kerstdag vrij.
Overige religieuze feestdagen
De meeste algemene feestdagen zijn Christelijke feestdagen. Toch hoef je niet altijd verlof op te nemen voor overige religieuze feestdagen zoals het Suikerfeest of Divali. In sommige cao’s en arbeidsovereenkomsten is geregeld dat je een algemeen erkende feestdag mag ruilen tegenover een andere religieuze feestdag.
Krijg ik toeslag als ik werk op een feestdag?
Moet je werken op een feestdag? Dan krijg je niet automatisch een extra beloning. Of je een toeslag krijgt, hangt af van de afspraken in jouw cao. Heb je geen cao? Kijk dan in je contract of het bedrijfsreglement.
