Een ondernemingsraad (OR) of Personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen is de taak van de werkgever. Een OR is verplicht vanaf 50 werknemers. Een PVT is verplicht in een bedrijf met 10 tot 50 werknemers, als meer dan de helft van het personeel het wil. Of als in de cao staat dat een PVT in jouw bedrijf verplicht is.
Als je werkgever niks doet om een OR of PVT te beginnen, kun je dat zelf doen. Volg hiervoor het stappenplan hieronder. Download ook 'Personeelsvertegenwoordiging, oprichting en werkwijze'.
Vraag eens rond of er collega’s zijn die ook vinden dat er een OR of PVT moet komen. Zo weet je meteen wie straks misschien ook kandidaten wil zijn. Maar het helpt ook je werkgever te overtugen.
Ga met een paar collega's naar je werkgever en vraag of die een OR of PVT op wil richten. Als je samen komt, sta je sterker.
Dan kun je hem met de volgende argumenten proberen te overtuigen. De FNV-bestuurder kan je hierbij helpen.
Je werkgever moet een voorlopig OR-reglement opstellen. Een onderdeel van dat reglement is hoe verkiezingen verlopen. Vaak stelt een werkgever een voorbereidingscommissie in om verkiezingen te organiseren.
Informeer je collega's over de OR of PVT. Leg uit wat een OR of PVT is en wat je als OR- of PVT-lid doet. Zorg dat de directie ook meehelpt bij deze voorlichting.
Zo kun je je collega’s informeren:
De voorbereidingscommissie organiseert de OR- of PVT-verkiezingen. Na de verkiezingen maakt de voorbereidingscommissie de uitslag bekend. Daarna kan de directie de nieuwe OR-leden installeren.
Ben je een nieuw OR-lid of PVT-lid? De FNV organiseert een training voor leden die nieuw zijn in de medezeggenschap.
Heb je vragen over de ondernemingsraad (OR), of personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Bijvoorbeeld over welke rechten jouw OR heeft? Of hoe je het beste in een bepaalde situatie kunt reageren als OR? Stel hem aan het OR-Adviespunt.