Re-integratie via het tweede spoortraject

Kun je je werk langere tijd niet doen en is er vervolgens bij je werkgever geen passend werk meer? Dan start vaak een ‘tweede spoortraject’: re-integratie bij een andere werkgever. Je moet hieraan meewerken, maar er gelden duidelijke regels. Bekijk onze checklist om te zien wat jouw rechten en plichten zijn.

Checklist 'Negen tips voor een soepel re-integratietraject'

Wat is het 'eerste spoortraject'?

Tijdens een re-integratie kijkt je werkgever eerst of er passend werk voor je is binnen het bedrijf. Dit kan hetzelfde, aangepast of ander werk bij je werkgever zijn. Dit heet 'eerste spoortraject'. Zo wordt er bijvoorbeeld gekeken naar andere werktijden of hulpmiddelen op je werkplek. Alles wat mogelijk is, wordt opgenomen in het Plan van Aanpak van je re-integratie.

Wanneer start het 'tweede spoortraject'?

Lukt re-integratie bij je huidige werkgever (eerste spoor) niet? Dan start re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). Soms lopen eerste en tweede spoor tegelijk. De bedrijfsarts of arbeidsdeskundige beslist wanneer het tweede spoor begint.

Als het eerste spoor niet lukt, moet je werkgever het tweede spoor opstarten. Dit kan al in de eerste week van je re-integratie (acht weken na ziekmelding) en uiterlijk in week 52. Meestal wordt een tweede spoortraject afgerond binnen één jaar, maar uiterlijk binnen twee jaar.

Tweede spoor start als er bij je huidige werkgever geen passend werk is.
De bedrijfsarts of arbeidsdeskundige meldt dat in een verklaring (tussen week 8 en 52 van je ziekte).
Het Plan van Aanpak in je re-integratiedossier wordt aangepast.
Je werkgever geeft opdracht om passend werk bij een andere werkgever te zoeken. Het initiatief voor de opdracht ligt bij je werkgever.
Jij moet hier als werknemer aan meewerken.
Is er passend werk gevonden? Dan maken jij, je werkgever en de nieuwe werkgever samen afspraken (detacheringsregeling).
Pas na twee jaar, na de WIA-keuring, kan je contract overgaan naar de nieuwe werkgever.
Lukt het niet om werk te vinden, dan mag je werkgever na twee jaar de loonbetaling stoppen. Dit gebeurt zodra je WIA- of WW-uitkering start.

Download model detacheringsovereenkomst

In 2016 heeft de minister besloten dat een werkgever mag afzien van re-integratie in het tweede spoor als de bedrijfsarts dat adviseert. In dat geval krijgt de werkgever geen loonsanctie.

Bij een tweede spoortraject komt er veel op je af. De re-integratieconsulent van de FNV legt uit wat je kunt verwachten. Deze speciaal opgeleide vrijwilliger kan je ook coachen bij gesprekken met je werkgever, bedrijfsarts en het UWV. Zo sta je sterker, ook tijdens je ziekte. Ben je nog geen lid? Word lid en maak ook gebruik van de hulp van de FNV.

Lees meer over afspraak met een re-integratieconsulent

Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je re-integratie. Dan geldt een zogeheten opzegverbod. Wel zijn er uitzonderingen.

Neem ook nooit zelf ontslag als je ziek bent. Je hebt bij een vast dienstverband recht op twee jaar loondoorbetaling, dat verspeel je dan. Bij een tijdelijk contract heb je in ieder geval recht op loon tot het eind van je contract. Ook na die twee jaar heb je nog steeds recht op een ontslagvergoeding. Ook kun je in de problemen komen als je een uitkering gaat aanvragen. Let op: Dringt je werkgever aan op ontslag tijdens ziekte of overweeg je toch zelf ontslag te nemen, neem altijd contact op met de FNV, de gevolgen kunnen enorm zijn.

Begeleiding: Wanneer je met een tweede spoortraject te maken krijgt, is goede begeleiding naar mogelijk nieuw werk van belang. Hieronder vallen onder meer sollicitatiebegeleiding, loopbaanoriëntatie, assessments, scholing en omscholing. Dit alles speelt mee in de beoordeling van het UWV. Wanneer je werkgever zich onvoldoende inspant rondom de begeleiding kan dit een loonsanctie voor de werkgever tot gevolg hebben.
Passend werk: Ook bij een tweede spoortraject hoef je in principe alleen werk te accepteren dat ‘passend’ is. Wat onder passend valt hang af van wat je fysiek en mentaal aankunt, maar ook hoe lang je arbeidsongeschikt bent en hoe lang je al aan het werk was. Zo moet het werk in de eerste zes maanden aansluiten bij je functionele mogelijkheden, opleiding, werkervaring en salarisniveau. Ben je langer (deels) arbeidsongeschikt dan kan werk onder je oude niveau of een baan die minder goed aansluit ook als passend worden gezien. Ben je net afgestudeerd? Dan kan het voorkomen dat je ook niet-passend werk moet accepteren.
Werkplekaanpassingen: Soms is noodzakelijk dat je werkplek (thuis) moet worden aangepast om weer (deels) aan de slag te gaan. Of de vervoersmiddelen die je gebruikt om op je werk te komen. Jij of je werkgever kunnen dan een beroep doen op een vergoeding via het UWV.

Negen tips voor een soepel re-integratietraject

Dankzij de negen tips in deze checklist weet je precies wat jouw rechten en plichten zijn én hoe jij jouw re-integratietraject soepel en prettig kan laten verlopen. Zo kun jij je concentreren op je gezondheid en terugkeer op de werkvloer.

In deze checklist lees je: