Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Als je zwanger bent, heb je recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bestaat totaal uit minstens 16 weken. De eerste 4 tot 6 weken gaan vóór de bevalling in. De weken die overblijven, gaan dan na je bevalling in. Tijdens je verlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Je werkgever is verplicht om jou je oude baan terug te geven na je verlof.

Zwangerschapsverlof

Je hebt recht op zwangerschapsverlof vanaf 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum tot en met de dag van de bevalling. Je hoeft niet 6 weken van tevoren te stoppen. Je mag nog 2 weken langer doorwerken. Het zwangerschapsverlof gaat uiterlijk 4 weken voor jouw uitgerekende bevallingsdatum in. 

Bevallingsverlof

Bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en duurt minimaal 10 weken achter elkaar. Het ligt eraan hoeveel weken je van tevoren bent gestopt met werken. Ben je 4 weken van tevoren gestopt, dan heb je daarna nog minimaal 12 weken bevallingsverlof. Soms staat in de cao een afspraak over aanvullend verlof, zodat je langer bevallingsverlof hebt.

Niet in loondienst

Als je zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewetuitkering, kun je ook minstens 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen. 

Werk je als zzp’er? In de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZeZ) is geregeld dat zelfstandigen recht hebben op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering.

Hoe lang heb je echt verlof? 

Hoe lang je totale verlof echt duurt, dus zwangerschapsverlof plus bevallingsverlof, is afhankelijk van de datum waarop je baby wordt geboren.

Je bent 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Je baby wordt een week te vroeg geboren. Je hebt dan 5 weken zwangerschapsverlof en 11 weken bevallingsverlof. In totaal heb je dus 16 weken verlof.

Voorbeeld 1

Je bent 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Je baby is 2 weken na deze datum geboren. Je hebt na de datum waarop je baby is geboren, recht op 10 weken bevallingsverlof. In totaal heb je dan 18 weken verlof.

Voorbeeld 2

Je bent 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Je baby wordt een week na deze datum geboren. Je hebt na de echte bevallingsdatum recht op 12 weken bevallingsverlof. In totaal heb je 17 weken verlof.

Wordt je kind na de geboorte in het ziekenhuis opgenomen, dan kun je in sommige gevallen langer met bevallingsverlof.

Meerlingenverlof

  • Ben je zwanger van een tweeling of drieling (of meer), dan heb je recht op minimaal 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
  • Je mag 10 tot 8 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof.
  • Stop je 10 weken voor de uitgerekende datum, dan heb je na de bevalling recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof.
  • Stop je 8 weken voor de uitgerekende datum, dan heb je recht op minimaal 12 weken bevallingsverlof. 
  • Beval je eerder van uw tweeling of meerling dan de uitgerekende datum? Dan kun je de gemiste dagen van jouw zwangerschapsverlof optellen bij je bevallingsverlof.

Je bent 10 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Je baby’s worden 6 weken te vroeg geboren. Je hebt dan 4 weken zwangerschapsverlof en 16 weken bevallingsverlof. In totaal heb je dan 20 weken verlof.

Je bent 10 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Twee weken na de uitgerekende datum worden je baby’s geboren. Je bevallingsverlof duurt daarna nog 10 weken. In totaal heb je 22 weken verlof.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.