Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Als je zwanger bent, heb je recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bestaat totaal uit minstens 16 weken. De eerste 4 tot 6 weken gaan vóór de bevalling in. De weken die overblijven, gaan dan na je bevalling in. Tijdens je verlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Je werkgever is verplicht om jou je oude baan terug te geven na je verlof.

Zwangerschapsverlof

Je hebt recht op zwangerschapsverlof vanaf 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum tot en met de dag van de bevalling. Je hoeft niet 6 weken van tevoren te stoppen. Je mag nog 2 weken langer doorwerken. Het zwangerschapsverlof gaat uiterlijk 4 weken voor jouw uitgerekende bevallingsdatum in. 

Bevallingsverlof

Bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en duurt minimaal 10 weken achter elkaar. Het ligt eraan hoeveel weken je van tevoren bent gestopt met werken. Ben je 4 weken van tevoren gestopt, dan heb je daarna nog minimaal 12 weken bevallingsverlof. Soms staat in de cao een afspraak over aanvullend verlof, zodat je langer bevallingsverlof hebt.

Niet in loondienst

Als je zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewetuitkering, kun je ook minstens 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen. 

Werk je als zzp’er? In de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZeZ) is geregeld dat zelfstandigen recht hebben op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering.

Hoe lang heb je echt verlof? 

Hoe lang je totale verlof echt duurt, dus zwangerschapsverlof plus bevallingsverlof, is afhankelijk van de datum waarop je baby wordt geboren.

Je bent 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Je baby wordt een week te vroeg geboren. Je hebt dan 5 weken zwangerschapsverlof en 11 weken bevallingsverlof. In totaal heb je dus 16 weken verlof.

Voorbeeld 1

Je bent 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Je baby is 2 weken na deze datum geboren. Je hebt na de datum waarop je baby is geboren, recht op 10 weken bevallingsverlof. In totaal heb je dan 18 weken verlof.

Voorbeeld 2

Je bent 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Je baby wordt een week na deze datum geboren. Je hebt na de echte bevallingsdatum recht op 12 weken bevallingsverlof. In totaal heb je 17 weken verlof.

Wordt je kind na de geboorte in het ziekenhuis opgenomen, dan kun je in sommige gevallen langer met bevallingsverlof.

Meerlingenverlof

  • Ben je zwanger van een tweeling of drieling (of meer), dan heb je recht op minimaal 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
  • Je mag 10 tot 8 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof.
  • Stop je 10 weken voor de uitgerekende datum, dan heb je na de bevalling recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof.
  • Stop je 8 weken voor de uitgerekende datum, dan heb je recht op minimaal 12 weken bevallingsverlof. 
  • Beval je eerder van uw tweeling of meerling dan de uitgerekende datum? Dan kun je de gemiste dagen van jouw zwangerschapsverlof optellen bij je bevallingsverlof.

Je bent 10 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Je baby’s worden 6 weken te vroeg geboren. Je hebt dan 4 weken zwangerschapsverlof en 16 weken bevallingsverlof. In totaal heb je dan 20 weken verlof.

Je bent 10 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Twee weken na de uitgerekende datum worden je baby’s geboren. Je bevallingsverlof duurt daarna nog 10 weken. In totaal heb je 22 weken verlof.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en UnivĂ©
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector