Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Dit zijn je rechten

Als je zwanger bent, heb je recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bestaat totaal uit minstens zestien weken. De eerste vier tot zes weken gaan vóór de bevalling in. De weken die overblijven, gaan dan na je bevalling in. Tijdens je verlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Je werkgever is verplicht om jou je oude baan terug te geven na je verlof.

Download de brochure

Zwangerschapsverlof

Je hebt recht op zwangerschapsverlof vanaf zes weken voor de uitgerekende bevallingsdatum tot en met de dag van de bevalling. Je hoeft niet zes weken van tevoren te stoppen. Je mag nog twee weken langer doorwerken. Het zwangerschapsverlof gaat uiterlijk vier weken voor jouw uitgerekende bevallingsdatum in. 

Bevallingsverlof

Bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en duurt minimaal tien weken achter elkaar. Het ligt eraan hoeveel weken je van tevoren bent gestopt met werken. Ben je vier weken van tevoren gestopt, dan heb je daarna nog minimaal twaalf weken bevallingsverlof. Soms staat in de cao een afspraak over aanvullend verlof, zodat je langer bevallingsverlof hebt.

Niet in loondienst

Als je zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewetuitkering, kun je ook minstens zestien weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen. Lees meer over uitkering en zwanger op UWV.nl.

Werk je als zzp’er? In de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZeZ) is geregeld dat zelfstandigen recht hebben op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Lees meer over zwanger en zzp.

Hoe lang heb je echt verlof? 

Hoe lang je totale verlof echt duurt, dus zwangerschapsverlof plus bevallingsverlof, is afhankelijk van de datum waarop je baby wordt geboren.

Je bent zes weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Je baby wordt een week te vroeg geboren. Je hebt dan vijf weken zwangerschapsverlof en elf weken bevallingsverlof. In totaal heb je dus zestien weken verlof.

Voorbeeld 1

Je bent zes weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Je baby is twee weken na deze datum geboren. Je hebt na de datum waarop je baby is geboren, recht op tien weken bevallingsverlof. In totaal heb je dan achttien weken verlof.

Voorbeeld 2

Je bent vier weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Je baby wordt een week na deze datum geboren. Je hebt na de echte bevallingsdatum recht op twaalf weken bevallingsverlof. In totaal heb je zeventien weken verlof.

Wordt je kind na de geboorte in het ziekenhuis opgenomen, dan kun je in sommige gevallen langer met bevallingsverlof.

Meer over langer bevallingsverlof op UWV.nl

Meerlingenverlof 

  • Ben je zwanger van een tweeling of drieling (of meer), dan heb je recht op minimaal twintig weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
  • Je mag tien tot acht weken voor de uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof.
  • Stop je tien weken voor de uitgerekende datum, dan heb je na de bevalling recht op minimaal tien weken bevallingsverlof.
  • Stop je acht weken voor de uitgerekende datum, dan heb je recht op minimaal twaalf weken bevallingsverlof. 
  • Beval je eerder van uw tweeling of meerling dan de uitgerekende datum? Dan kun je de gemiste dagen van jouw zwangerschapsverlof optellen bij je bevallingsverlof.

Je bent tien weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Je baby’s worden zes weken te vroeg geboren. Je hebt dan vier weken zwangerschapsverlof en zestien weken bevallingsverlof. In totaal heb je dan twintig weken verlof.

Je bent tien weken voor de uitgerekende bevallingsdatum gestopt met werken. Twee weken na de uitgerekende datum worden je baby’s geboren. Je bevallingsverlof duurt daarna nog tien weken. In totaal heb je 22 weken verlof.

Zwangerschapsverlof aanvragen

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof vraag je schriftelijk aan bij je leidinggevende of de afdeling P&O. Je werkgever mag het verlof niet weigeren. Lees er hier meer over.

Ontvang relevante tips tijdens je zwangerschap

Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.

Aanmelden voor tips

Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.

Aanmelden voor tips

Brochure zwanger of jonge ouder

Jouw rechten en plichten op de werkvloer

Als werkende zwangere of jonge ouder moet je een hoop regelen. Zeker als je de zorg voor je kind(eren) en je werk soepel wil blijven combineren. Om jou en je partner te helpen in deze toch al drukke periode, hebben we in deze brochure voor jou op een rij gezet:

  • Wat je moet regelen vanaf het moment dat je zwanger bent;
  • Wanneer je deze zaken het beste kan regelen;
  • Welke extra rechten je als zwangere en jonge ouder hebt;
  • Wat FNV voor je kan betekenen in deze periode.

Na het downloaden van onze brochure ontvang je een mail van ons met daarin ook een handige voorbeeldbrief voor het aanvragen van minder arbeidsduur. Dit voor het geval jij of je partner (tijdelijk) minder willen werken na de bevalling.

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Word lid Of maak een ander lid en verdien een tientje

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.
 

Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen. 
Alle cookies accepteren