Stakingsrecht

Acties bijna nooit verboden

In het Europees Sociaal Handvest staat aan welke regels een staking moet voldoen. Als de FNV acties organiseert, controleren we altijd of dat volgens die wet mag. Het gebeurt dan ook bijna nooit dat een rechter vooraf een staking verbiedt.

Staken is een recht

Als er gestaakt wordt in jouw bedrijf, laat de FNV dat weten aan de werkgever, namens alle medewerkers in het bedrijf. Dus ook namens jou. Je hoeft niet te overleggen, toestemming te vragen of een vrije dag op te nemen. Staken is gewoon een recht.

Wat zijn de gevolgen als ik staak?

Meedoen aan een staking betekent dat je je werk niet hoeft te doen. Dit is geen werkweigering. Je mag dus niet worden ontslagen door aan een staking mee te doen. Ook mag je werkgever je geen andere straffen geven. 

Geen loon als je staakt

Je werkgever is niet verplicht om je loon door te betalen als je staakt. Daarom is er voor leden van de vakbond een stakingsuitkering. Zo ga je er financieel niet op achteruit als je staakt.

Mogen uitzendkrachten staken?

De rechter heeft nog geen uitspraak gedaan over wat er gebeurt als uitzendkrachten staken. Wij gaan ervan uit dat een uitzendkracht mag staken in het bedrijf waar hij werkt (het inleenbedrijf). Met de Algemene Bond voor Uitzendondernemingen (ABU) hebben we afgesproken dat hun uitzendkrachten mogen meestaken. Ga jij als uitzendkracht ook staken? Vergeet dan niet het uitzendbureau in te lichten over de staking bij het inleenbedrijf. Als stakende uitzendkracht heb je recht op een stakingsuitkering, als je lid van de vakbond bent.