De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.
Je werk verandert. Je moet bijvoorbeeld langer doorwerken omdat de AOW-leeftijd hoger wordt. Ook verandert bij veel banen de inhoud van het werk. Hoe kun je hiermee omgaan? Soms is het werk te zwaar om nog langer door te werken en wil je eerder stoppen met werken. Hieronder vind je meer informatie.
De laatste jaren is de arbeidsmarkt volop in beweging. De inhoud van je werk verandert steeds vaker. Er komen nieuwe technologieën en andere manieren van werken. Daarnaast moeten we allemaal langer doorwerken. Het is daarom belangrijk om aan je inzetbaarheid te denken. Duurzame inzetbaarheid betekent dat je nu én in de toekomst aan het werk kan blijven. Om duurzaam inzetbaar te blijven is het belangrijk dat je gezond bent en je je verder ontwikkelt. Ook de werkgever heeft hierin een verantwoordelijkheid. Die moet je hiervoor faciliteren en zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden.
De FNV vindt het belangrijk dat je gezond en met plezier aan het werk kunt blijven. En dat je kunt meepraten over afspraken over duurzame inzetbaarheid, waarbij aandacht is voor de kwaliteit van het werk. Investeren in je loopbaan, leren en ontwikkelen helpt voor een betere positie op je werk en op de arbeidsmarkt. Ook om je bijvoorbeeld om te scholen van zwaar naar lichter werk. De FNV vind het belangrijk dat je toegang hebt tot scholingsmiddelen, ook als je een flexcontract hebt. Check wat er in jouw cao is afgesproken over je recht op scholing. Maak gebruik van de ondersteuning die de FNV biedt. Lees meer over Loopvaan FNV en persoonlijke ontwikkeling.
Duurzame inzetbaarheid is niet alleen jouw verantwoordelijkheid. Soms heb je werk waarbij het moeilijk is om inzetbaar te kunnen blijven. Denk aan zwaar werk, 24-urige beschikbaarheid, hoge werkdruk of weinig uitdaging en zeggenschap in je werk. Alleen pleisters plakken (bijvoorbeeld leefstijlprogramma’s) vindt de FNV niet voldoende. De werkgever is verantwoordelijk voor het realiseren van een gezonde en plezierige werkomgeving met goede arbeidsomstandigheden en aandacht voor arbeidsverhoudingen, bijvoorbeeld door het werk anders te organiseren.
In steeds meer cao’s worden afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Bijvoorbeeld over een duurzaam inzetbaarheidsbudget, een gezondheidscheck, minder werken (Generatiepact), loopbaanadvies, een aanpassing van het werk, meer zeggenschap ten aanzien van duurzame inzetbaarheid-activiteiten en arbeidstijden. Check hiervoor je cao. Soms is er in jouw organisaties een kadergroep of ondernemingsraad die het thema duurzame inzetbaarheid op de agenda heeft staan.
Wil je meer weten over onderdelen van (jouw) duurzame inzetbaarheid?
Wil je stoppen met werken voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd? We vertellen je hier alles over de regelgeving en het doel van een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Ook komen de mogelijkheden voor een collectieve en een individuele regeling en zware werkomstandigheden aan bod. Het gaat om verruimde mogelijkheden tussen 2021 en 2025.
RVU staat voor Regeling Vervroegde Uitkering. Het gaat om een regeling die je recht geeft op een uitkering om de periode tot aan je pensioen en/of AOW te overbruggen. Als de fiscus bepaalt dat een regeling een RVU is, moet de werkgever over de uitkering een heffing van 52 procent betalen. Dit wordt ook wel de RVU-heffing genoemd. Van 2021 tot en met 2025 geldt een versoepeling, de zogenoemde RVU-drempelvrijstelling. Werkgevers betalen geen RVU-heffing tot een brutobedrag gelijk aan de netto AOW voor een alleenstaande. In 2023 is dit maximaal €2.037 bruto per maand. Bij een uitkering die hoger is moet de werkgever over het deel dat boven de AOW uitkomt wel RVU-heffing betalen.
Het is een tijdelijke regeling voor de werknemers geboren tussen 1955 en 1961. Zij kunnen hier tot en met december 2025 gebruik van maken. De uitkering kan doorlopen tot uiterlijk december 2028. Deze groep mag tot drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd stoppen met werken, met een boetevrije RVU-vergoeding. Dit kan in de vorm van een periodieke uitkering (bijvoorbeeld per maand) of een uitkering in een keer. Het totale bedrag over de periode tot de AOW-datum is gemaximeerd. Het maximum is het maandbedrag maal het aantal maanden dat ligt tussen de ontslagdatum en de AOW-leeftijd. De afspraak is onderdeel van het pensioenakkoord.
De vakbonden kunnen met werkgevers een collectieve afspraak maken over eerder stoppen met werken voor werknemers in een bepaalde functie- of leeftijdsgroep. In een aantal cao’s is hierover al een afspraak gemaakt. Staat in jouw cao geen afspraak of val je niet in de doelgroep van de regeling dan is het mogelijk om een individuele afspraak te maken met je werkgever over eerder stoppen met werken.
Je hebt hier als werknemer geen recht op, de werkgever is niet verplicht om je een aanbod te doen of om in te stemmen met je voorstel. De afspraak geldt als jij en je werkgever beide instemmen. Dit betekent in de praktijk dat je arbeidsovereenkomst eindigt. De afspraken over een RVU-uitkering en eventueel andere afspraken staan in een vaststellingsovereenkomst.
Het is verstandig om je goed te laten informeren over de gevolgen voor je inkomen en je pensioen en de mogelijkheden om naast de RVU-uitkering alvast een deel van je ouderdomspensioen op te nemen. Je kunt de FNV, het pensioenfonds of een financieel adviseur vragen om je daarover te informeren en eventueel berekeningen te maken. Ook is het verstandig om de vaststellingsovereenkomst te laten toetsen, voordat je instemt. Leden kunnen hiervoor bij de FNV terecht. In principe neem je op eigen initiatief ontslag en heb je geen recht op een WW-uitkering.
Er is in Nederland geen lijst met zware beroepen. In het pensioenakkoord is wel geconstateerd dat er een groep werkenden is die niet op een gezonde manier door kan werken tot de pensioengerechtigde leeftijd, vanwege zware werkomstandigheden. Voor deze groep kan een individuele of collectieve afspraak voor eerder stoppen een oplossing zijn.
De FNV heeft een checklist gemaakt waarmee kan worden bepaald of er sprake is van zware werkomstandigheden. Op sector- of bedrijfsniveau kunnen sociale partners afspreken welke werknemers tot de groep met zwaar werk behoren. Vraag de checklist aan via het formulier op deze pagina.
Er is in Nederland geen lijst met zware beroepen. Die komt er ook niet. In het pensioenakkoord is wel geconstateerd dat er een groep werkenden is die niet op een gezonde manier door kan werken tot de pensioengerechtigde leeftijd, vanwege zware werkomstandigheden. Voor deze groep kan een individuele of collectieve afspraak voor eerder stoppen een oplossing zijn.
De FNV heeft een checklist gemaakt waarmee kan worden bepaald of er sprake is van zware werkomstandigheden. Op sector- of bedrijfsniveau kunnen sociale partners afspreken welke werknemers tot de groep met zwaar werk behoren. Vraag de checklist aan via het formulier op deze pagina.
Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!
Naar service & contactNeem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!
Naar service & contact