Solliciteren

Online presentatie

Veel werkgevers kijken tegenwoordig online wat er over iemand te vinden is. Zorg voor een up to date profiel op LinkedIn en check je social media wie je kunnen zien online. Welke informatie en foto’s heb je openbaar staan? Als je gaat solliciteren, is het verstandig om te kijken hoe professioneel je overkomt in de digitale wereld.

Cv maken

Als je gaat solliciteren, heb je natuurlijk een cv nodig. Een werkgever kijkt gemiddeld negen seconden naar het cv van een sollicitant. Zorg dus dat je in één oogopslag, bijvoorbeeld in een quote bovenaan, laat zien wat het bijzondere of unieke is aan jou. Daarnaast staan je werkervaring, opleiding(en) en relevante vaardigheden opgesomd in je cv. Laat weg wat niet relevant is voor de functie, maar laat je persoonlijkheid er wel in doorschemeren. Je cv is maximaal een A4 lang. Zorg voor een strakke, overzichtelijke opmaak van je cv. 

Sollicitatiebrief schrijven

In een goede sollicitatiebrief vertel je wie je bent, wat je kunt en waarom je bij deze functie en juist dit bedrijf past. Enthousiast zijn over jezelf en jezelf onderscheiden van andere sollicitanten is waar het om draait. Lees hier meer over het schrijven van een sollicitatiebrief en voor het zien van een voorbeeld.

Op sollicitatiegesprek

Als de werkgever iets in jou ziet, zal hij je vast uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Zie het sollicitatiegesprek als een kennismaking. De werkgever is nieuwsgierig of je geschikt bent voor de functie en of je als collega goed in het team past. Voor jou is het sollicitatiegesprek dé kans om te vertellen wat jij het bedrijf en het team zoal komt brengen en vragen te stellen over het bedrijf, de sfeer en de verwachtingen over de functie. Is het eerste gesprek voor jullie beide prettig verlopen en komt er een vervolg? Dan is het arbeidsvoorwaardengesprek meestal een tweede stap. Daarin bespreken jullie bijvoorbeeld je salaris en afspraken uit de cao.

Afwijzing

Ben je na het schrijven van je sollicitatiebrief of na het sollicitatiegesprek afgewezen voor de baan? Dat kan een teleurstelling zijn en allerlei gevoelens oproepen. Als je wilt weten waarom je niet de juiste kandidaat bent en dat is jou niet gemeld, kun je vragen naar de reden van afwijzing. Zie de afwijzing als een leerervaring en geef de moed niet op. Reageer in ieder geval altijd professioneel op een afwijzing en ga niet in discussie.