Solliciteren

Zo werkt dat

Een nieuwe baan zoeken kan best een uitdaging zijn. Je wilt immers een ijzersterk cv maken, een goede sollicitatiebrief schrijven én met zelfvertrouwen een sollicitatiegesprek in. Wij helpen je om succesvol te solliciteren.

Online presentatie

Veel werkgevers kijken tegenwoordig online wat er over iemand te vinden is. Zorg voor een up-to-date profiel op LinkedIn check wie jouw social media online kan zien. Welke informatie en foto’s heb je openbaar staan? Als je gaat solliciteren, is het verstandig om te kijken hoe professioneel je overkomt in de digitale wereld.

Cv maken

Als je gaat solliciteren, heb je natuurlijk een cv nodig. Een werkgever kijkt gemiddeld negen seconden naar het cv van een sollicitant. Zorg dus dat je in één oogopslag, bijvoorbeeld in een quote bovenaan, laat zien wat het bijzondere of unieke is aan jou. Je cv is maximaal een A4 lang, strak en overzichtelijk. Wat benoem je verder op je cv:

Op je cv zet je alleen banen die belangrijk zijn. Je kijkt dus per sollicitatie welke vorige banen mooi aansluiten op de baan waar je nu op solliciteert of echt iets zeggen over wat jij kan. Zeker als je veel verschillende banen hebt gehad, moet je ervoor kiezen om sommige werkervaringen weg te laten. Bijkomend voordeel: dan wordt je cv in elk geval niet te lang.

Heb je lang bij een werkgever gewerkt en daardoor een beetje een leeg cv? Benoem dan de verschillende functies die je in het bedrijf hebt gehad. Zo lijkt je cv gelijk voller en je laat meteen zien dat jij je ontwikkelt. Of je beschrijft je mooiste projecten, bijzondere taken of dingen die je hebt geleerd of bereikt.

Op je cv zet je alle opleidingen die belangrijk zijn voor de baan waar je op solliciteert. De basisschool hoef je sowieso niet te noemen, dat is te lang geleden en niet belangrijk. Veel mensen zetten hun middelbare school ook op hun cv, maar dit hoeft niet. Als je al afgestudeerd bent en al aardig wat werkervaring hebt, is je middelbare school vaak niet belangrijk meer. 

Heb je een studie of opleiding gedaan en niet afgemaakt? Dan hangt het van de baan waar je op solliciteert af of je die vermeldt. Is de studie niet belangrijk geweest voor wat je nu doet of wil doen? Laat hem dan helemaal weg. Heb je er dingen geleerd waar je nu nog steeds wat aan hebt? Noem de opleiding dan wel.

Een referentie is een aanbeveling van iemand die iets over jou vertellen aan een mogelijke nieuwe werkgever. Je (oud)collega's of leidinggevenden die vertellen hoe jij werkt en wat je tips en tops zijn. Referenties zijn niet verplicht op je cv, maar kunnen soms wel helpen. 

Jouw toekomstige werkgever moet om toestemming vragen om je referenties te bellen. Daarbij moet de werkgever laten weten welke referenties ze willen bellen en wanneer.

Weet jij iemand die kan vertellen hoe jij werkt? Vertel die persoon dan ook dat jij die op je cv als referentie vermeldt. Dan wordt diegene niet onverwachts gebeld. 

* Cursussen en certificaten. Is die lijst lang? Kies dan de certificaten die het meest aansluiten bij de baan waar je op solliciteert.
* Talenkennis. Voeg alleen talen toe die je echt beheerst.
* Eigen projecten. Schrijf deze erbij als ze je onderscheiden van de rest. Voeg een korte omschrijving en eventuele website toe.
* Vaardigheden. Iedereen kan wel met Word werken, maar als jij een kei bent met Photoshop is dat wel weer het noemen waard.
* Hobby’s. Als je ruimte over hebt, kan het een leuke toevoeging zijn. Het zegt iets over jou als mens.

Het belangrijkste is dat je cv overzichtelijk is en snel door te lezen. Houd het kort en gebruik steekwoorden. Je hele verhaal over je kwaliteiten en je ervaring kun je later kwijt als je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Bij cv’s is less altijd more!

Sollicitatiebrief schrijven

In een goede sollicitatiebrief vertel je wie je bent, wat je kunt en waarom je bij deze functie en juist dit bedrijf past. Enthousiast zijn over jezelf en jezelf onderscheiden van andere sollicitanten is waar het om draait. Lees hier meer over het schrijven van een sollicitatiebrief en voor het zien van een voorbeeld.

Wil jij worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Bekijk dan onderstaande video voor drie handige tips.

Op sollicitatiegesprek

Als de werkgever iets in jou ziet, zal hij je vast uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Zie het sollicitatiegesprek als een kennismaking. De werkgever is nieuwsgierig of je geschikt bent voor de functie en of je als collega goed in het team past. Voor jou is het sollicitatiegesprek dé kans om te vertellen wat jij het bedrijf en het team zoal komt brengen en vragen te stellen over het bedrijf, de sfeer en de verwachtingen over de functie. Is het eerste gesprek voor jullie beiden prettig verlopen en komt er een vervolg? Dan is het arbeidsvoorwaardengesprek meestal een tweede stap. Daarin bespreken jullie bijvoorbeeld je salaris en afspraken uit de cao.

Afwijzing

Ben je na het schrijven van je sollicitatiebrief of na het sollicitatiegesprek afgewezen voor de baan? Dat kan een teleurstelling zijn en allerlei gevoelens oproepen. Als je wilt weten waarom je niet de juiste kandidaat bent en dat is jou niet gemeld, kun je vragen naar de reden van afwijzing. Zie de afwijzing als een leerervaring en geef de moed niet op. Reageer in ieder geval altijd professioneel op een afwijzing en ga niet in discussie.

Drie vrouwen in gesprek aan een tafel

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Wil je ondersteuning voor je loopbaan? De FNV is er voor jou!

  • Gratis loopbaanbegeleiding bij (dreigend) ontslag
  • Laat je cv checken tijdens het loopbaanspreekuur
  • Invloed op jouw arbeidsvoorwaarden via je cao
  • Persoonlijk advies over werk, inkomen en loopbaan
  • Meld je kosteloos aan voor loopbaantrainingen
  • Korting op verzekeringen, energie, boodschappen en meer
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.

Functionele cookies: zijn noodzakelijk voor de basisfunctionaliteit van de website. Deze kunnen niet worden uitgeschakeld.

Statistische cookies

:

helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.

Marketing cookies

:

worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.

Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.