Ontslagen? Dan heb je bijna altijd recht op een transitievergoeding. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag dat je krijgt om je op weg te helpen naar je volgende baan. Op deze pagina lees je er alles over.
Download de brochureDe woorden ontslagvergoeding en transitievergoeding worden vaak door elkaar gebruikt, maar ze betekenen iets anders. De transitievergoeding is de minimale, wettelijke vergoeding die je krijgt als je word ontslagen door je werkgever en er geen sprake is van een dringende reden voor het ontslag. Je krijgt deze dus niet als je zelf vertrekt.
Je hebt recht op een transitievergoeding:
Je hebt geen recht op een transitievergoeding:
Besluit je met wederzijds goedvinden afscheid te nemen van je werkgever? Dan regel je dat via een vaststellingsovereenkomst. Hierdoor heb je geen recht op een wettelijke transitievergoeding, maar spreek je een passende ontslagvergoeding af. Het kan zijn dat deze hoger is dan de wettelijke transitievergoeding, maar het kan ook zijn dat deze lager is. Voorkom dat je uitkeringen misloopt, teken zonder juridische hulp nooit direct een vaststellingsovereenkomst!
Je maandsalaris en de duur van het dienstverband bepalen de hoogte van de transitievergoeding. Deze is maximaal € 98.000 bruto of één bruto jaarsalaris als je meer verdient dan € 98.000. Wat ongeveer je transitievergoeding is, reken je uit met onze rekentool transitievergoeding. De FNV kan met je werkgever ook een hogere vergoeding afspreken in een sociaal plan.
Voor uitzendkrachten gelden dezelfde regels als bij normale contracten. Veel uitzendbureaus geven de transitievergoeding pas als je erom vraagt. Met onze voorbeeldbrief kun je de transitievergoeding opvragen. Wacht hier niet te lang mee. Met de rekentool transitievergoeding reken je uit hoe hoog jouw transitievergoeding is.
Je transitievergoeding is inkomen en daarom betaal je daar meestal belasting over. De hoogte hiervan wordt bepaald door wat je ermee doet. Je kan het bijvoorbeeld in een spaar- of beleggingsrekening stoppen.
Let op: je betaalt geen belasting over je transitievergoeding, als je het geld gebruikt voor een opleiding of outplacementtraject.
Neem je ontslag, dan krijg je van je baas een eindafrekening. Hierin vind je het salaris waar je nog recht op hebt en je vakantiegeld, opgebouwde eindejaarsuitkering en openstaande vakantiedagen. Heb je geen eindafrekening ontvangen? We adviseren je binnen één maand na het einde van het dienstverband een brief naar je werkgever te sturen. Je werkgever heeft namelijk tot één maand na het eindigen van jouw dienstverband de tijd om deze toe te sturen en het geld te betalen. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief verzoek eindafrekening.
Wil jij de informatie over de transitievergoeding nog eens rustig nalezen? Download dan onze brochure ‘De transitievergoeding na ontslag’.
In deze brochure vertellen we je onder andere:
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.