Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Instellingen opslaan
Alle cookies accepteren
Grip op werk, inkomen en ontwikkeling

Arbeidstijden

Arbeidstijden zijn de uren die je werkt in opdracht van je werkgever. Dat kan ook een cursus zijn die je verplicht moet doen. In de Arbeidstijdenwet staat precies beschreven hoe lang je mag werken en wanneer je recht hebt op pauze of rust. Uitzonderingen staan in het Arbeidstijdenbesluit.

Wat zijn arbeidstijden?

Onder arbeidstijd vallen de uren die je werkt in opdracht van je werkgever. Daar kan bijvoorbeeld ook een cursus onder vallen, als je werkgever je verplicht om die cursus te volgen. De uren die je per week of per jaar werkt heten de arbeidsduur. In de Arbeidstijdenwet staat precies beschreven hoe lang je mag werken en wanneer je recht hebt op pauze of rust. In het Arbeidstijdenbesluit staan de uitzonderingen op deze wet.

Wat zegt de Arbeidstijdenwet?

Er zijn vaste afspraken over aantal uur dat je per dag en week mag werken en hoeveel rusttijd je moet nemen. Deze staan in de Arbeidstijdenwet (ATW). Alleen over nachtdiensten mogen andere afspraken gemaakt worden. Die staan dan in je cao. Ook kunnen er afspraken over arbeidstijden zijn tussen je werkgever en de ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt).

Hoeveel uur mag ik werken?

  • Je mag maximaal 12 uur per dag en niet meer dan 60 uur per week werken.
  • Je mag niet iedere week 12 uur per dag (het maximale aantal uur) werken.

Wanneer heb ik pauze?

  • Je rusttijd moet dagelijks minimaal 11 uur zijn van iedere 24 uur. Heb je een dag gewerkt dan mag je volgende dienst niet beginnen binnen 11 uur.
  • Je werkgever mag wel je rusttijd eens in de 7 dagen inkorten tot 8 uur.
  • Je wekelijkse rusttijd is 36 uren achter elkaar per week.
  • Als dat niet lukt, moet je in een periode van 14 dagen minimaal 72 uren achter elkaar rusten. Dit kun je opsplitsen in periodes van minstens 32 uur.
  • Je hebt als werknemer ieder jaar recht op tenminste 13 vrije zondagen.

Kijk voor alle afspraken ook in je cao en je contract of arbeidsovereenkomst. Vraag ook na of er afspraken zijn met de or of pvt.

Uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet

Op de Arbeidstijdenwet zijn uitzonderingen. De afspraken kunnen per bedrijfstak verschillen. De uitzonderingen staan in het Arbeidstijdenbesluit (ATB). Sommige uitzonderingen zijn algemeen en sommige gelden voor een bepaalde sector.

Meer over Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit op Rijksoverheid.nl

Wat kun je zelf doen?

1

Bespreek het eerst zelf met je werkgever. Kijk of je het samen kunt oplossen. Werk je bij een groter bedrijf, dan kun je ook de ondernemingsraad (or) inschakelen.

2

De Inspectie SZW voert regelmatig controles uit op naleving van de regels. Denk je dat je werkgever de regels overtreedt? Dan kun je dat (anoniem) melden bij de Inspectie. Als blijkt dat je werkgever dat doet, dan kan hij een boete krijgen. Blijft het bedrijf in de fout gaan, dan kan de Inspectie naar de rechter gaan.

Download de Arbeidstijden app (alleen Play Store)
Sluit je aan bij Netwerk arbeidstijden op Facebook
Vraag de brochure Arbeidstijdenwet aan

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Contact Bel 088 - 368 0 368

Veelgestelde vragen

Je wilt een andere wekelijkse rustdag dan de zondag, vanwege je geloof of levensovertuiging. Dan gelden dezelfde regels voor die dag als voor de zondag. Je moet hiervoor wel een schriftelijk verzoek doen bij je werkgever. Je werkgever kan dit verzoek in principe niet weigeren. 

Je werkgever hoeft tijdens de ramadan geen speciale maatregelen voor je te treffen. Wel mag je verwachten dat hij rekening met je houdt. Je kunt bijvoorbeeld vragen om later te beginnen met werken, dan kun je een beetje uitslapen. Of juist eerder, zodat je vroeger naar huis kunt.

Doorwerken in je pauze is ook een optie. Dat mag alleen als je per dag niet langer werkt dan 5,5 uur per dag. Als je meer dan 5,5 uur werkt op een dag, dan schrijft de wet voor dat je minimaal een half uur moet pauzeren. Deze pauze is bedoeld om tijdens je werk even uit te rusten. Of je in je pauze eet en drinkt, of juist niet, maakt dan ook niet uit. Deze pauze mag niet worden overgeslagen.

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en UnivĂ©
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector
Word lid Ontvang informatie per post

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.