Ouderschapsverlof

Werkende ouders hebben allebei recht op ouderschapsverlof. Je kunt tijdelijk minder gaan werken om meer tijd te besteden aan je kind tot 8 jaar. Op deze pagina geven we je veel informatie over de regels rondom het ouderschapsverlof zoals die golden in 2023. Daarnaast hebben we een brochure met 7 tips over ouderschapsverlof ontwikkeld waarmee we je graag op weg helpen, zodat jij onbezorgd kunt genieten van je verlof.

Download de brochure

Voor wie is ouderschapsverlof? 

Alle werknemers in Nederland hebben recht op ouderschapsverlof als ze voldoen aan een van de volgende voorwaarden:

  • Je bent de officiële ouder. In juridische taal: je hebt dan een familierechtelijke betrekking met het kind. 
  • Je hebt een blijvende verzorgende rol en woont op hetzelfde adres als het kind. Dit zijn bijvoorbeeld adoptieouders of pleegouders.

Je kunt de lengte van jouw ouderschapsverlof berekenen aan de hand van het aantal uren dat je werkt. In de wet is vastgelegd dat ouderschapsverlof 26 keer het aantal uren duurt dat je per week werkt. Bereken hier jouw ouderschapsverlof. 

Val je onder een cao en staan er afspraken over ouderschapsverlof in je cao? Dan geldt deze regeling boven de wettelijke regeling. Kijk in je cao wat er door de vakbonden met jouw werkgever is afgesproken over ouderschapsverlof. Door de extra onderhandelingen door de FNV over jouw arbeidsvoorwaarden, zijn de afspraken in de cao vaak uitgebreider dan de wettelijke regeling. 

Ben je nog geen lid van de FNV? Bekijk hier alle persoonlijke voordelen van het lidmaatschap.

Voor elk kind tot 8 jaar kun je één keer ouderschapsverlof opnemen. Voor twee- of drielingen heb je voor ieder kind recht op ouderschapsverlof. Controleer wel de afspraken hierover in jouw cao. Soms zijn er in je cao andere afspraken gemaakt over de leeftijd van je kind.

Ouderschapsverlof vraag je schriftelijk ten minste 2 maanden van tevoren aan bij je werkgever. Je geeft aan wanneer, hoeveel uur en over welke periode je verlof wilt opnemen. Je kunt hiervoor onze voorbeeldbrief ouderschapsverlof downloaden om in te vullen. Wil je juist jouw ouderschapsverlof stopzetten? Dat kan onder bepaalde voorwaarden.

Dankzij de inspanningen van de FNV en andere organisaties is er een nieuwe wet aangenomen voor betaald ouderschapsverlof. Vanaf augustus 2022 worden beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor 9 weken van het ouderschapsverlof voor 70% doorbetaald. Deze 9 weken betaald verlof komen bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en 6 weken geboorteverlof voor de partner.

Over deze 9 weken ouderschapsverlof bouw je wel vakantiedagen op, maar geen pensioen. Hier kunnen nadere afspraken over staan in je cao.

Let wel op: alleen in het eerste levensjaar van je kind kun je aanspraak maken op de 9 weken doorbetaald ouderschapsverlof. Maak je hier dan geen gebruik van, dan kun je deze 9 weken uiteraard in de jaren daarna nog wel onbetaald inzetten tot je kind 8 is.

Let ook op: Het kan zijn dat je recht hebt op meer toeslagen omdat je inkomen lager wordt tijdens de 9 weken ouderschapsverlof. Ook kan je inkomstenbelasting lager worden. Geef de wijziging van je inkomen daarom op tijd door aan de Belastingdienst.

De FNV spant zich al tientallen jaren in om de rechten en positie van (aanstaande) ouders te versterken. Voor ouders én kind. Steun je ons in onze initiatieven? Word dan lid van de FNV

Als je na je bevallingsverlof weer aan het werk gaat, kan het zijn dat je minder uren wilt werken. Of misschien wil je wat vaker thuiswerken of je werktijden aanpassen. Naast ouderschapsverlof, heb je ook de keuze om gebruik te maken van de Wet Flexibel Werken. Dankzij de Wet Flexibel Werken kun je bij je werkgever een aanvraag doen om flexibel te gaan werken. Dit kan over je werktijden, je werkplek of over een thuiswerkplek gaan. Lees hier meer over de Wet Flexibel Werken als je minder of flexibel wilt gaat werken na je zwangerschap.

Als je gebruik maakt van het ouderschapsverlof om minder te gaan werken, is dit geen structurele aanpassingen van uren zoals de afspraken via Wet Flexibel Werken wel zouden kunnen zijn. Het aantal uren in jouw arbeidscontract worden dus niet aangepast. Bovendien mag je werkgever jouw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. Je werkgever mag dat alleen als het bedrijf ernstig in de problemen komt door jouw verlof. Dat noemen we zwaarwegend bedrijfsbelang. Wat een zwaarwegend bedrijfsbelang precies is, verschilt per bedrijf en per geval. Je werkgever moet dan een andere verdeling van de verlofuren met je afspreken.

Download de brochure 'Ouderschapsverlof'

Goed voorbereid zijn op jouw ouderschapsverlof? Download onze handige brochure met 7 tips voor een onbezorgd ouderschapsverlof.

Je ontvangt:

  • Een brochure met 7 tips voor een onbezorgd ouderschapsverlof;
  • Een voorbeeldbrief waarmee je aaneengesloten ouderschapsverlof kunt aanvragen;
  • Een voorbeeldbrief waarmee je ouderschapsverlof in gedeelten kunt aanvragen;
  • Een voorbeeldbrief waarmee je ouderschapsverlof aansluitend op bevallingsverlof kunt aanvragen.

 

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

ZWANGER OF JONGE OUDER? DE FNV IS ER VOOR JOU!

  • Antwoord op vragen over zwanger, - ouderschap en werk
  • Korting op producten en diensten voor (aanstaande) ouders
  • Advies over veilig en gezond werken tijdens zwangerschap
  • Hulp bij aanvragen van kinderopvangtoeslag
  • Juridische begeleiding bij zwangerschapsdiscriminatie
  • Steun bij conflicten over jouw rechten als jonge ouder
  • Advies over loopbaan, werk-privébalans en flexibel werken
  • Informatie over jouw (verlof)rechten als (aanstaande) ouder
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.