Ouderschapsverlof

Je krijgt 26 keer het aantal uren dat je per week werkt aan ouderschapsverlof. Dat staat in de wet vastgelegd. Bereken hier jouw ouderschapsverlof. 

In je cao kunnen andere of extra afspraken staan. Wat in je cao staat, geldt boven de wettelijke regeling. Door onderhandelingen door de FNV over jouw arbeidsvoorwaarden, zijn de afspraken in de cao vaak uitgebreider dan wat in de wet staat.

Ben je nog geen lid van de FNV? Bekijk hier alle voordelen van een FNV-lidmaatschap.

Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor elk kind tot 8 jaar. Bij een twee- of drieling heb je per kind recht op ouderschapsverlof. Controleer wel de afspraken hierover in jouw cao. Soms zijn er in je cao andere afspraken gemaakt over de leeftijd van je kind.

Vraag het ouderschapsverlof schriftelijk aan, minstens twee maanden van tevoren. Je geeft aan wanneer, hoeveel uur en welke periode je verlof wilt opnemen. Je kunt onze voorbeeldbrief ouderschapsverlof downloaden om in te vullen. Wil je juist jouw ouderschapsverlof stopzetten? Dat is mogelijk in bepaalde gevallen.

Dankzij de FNV en andere organisaties is er een nieuwe wet aangenomen voor betaald ouderschapsverlof. Sinds augustus 2022 krijg je als ouders negen weken betaald ouderschapsverlof (70% van je loon). Dit betaald verlof moet je opnemen in het eerste levensjaar van je kind. Als je dat daarna doet is het onbetaald. Dit kan totdat je kind 8 jaar is.

De negen weken betaald verlof komen bovenop de zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en de zes weken geboorteverlof voor de partner. Over deze negen weken ouderschapsverlof bouw je wel vakantiedagen op, maar geen pensioen. Hier kunnen aanvullende afspraken over staan in je cao.

Let ook op: Geef een lager inkomen op tijd door aan de Belastingdienst. Misschien heb je recht op extra toeslagen of betaal je minder belasting.

De FNV spant zich al tientallen jaren in om de rechten en positie van (aanstaande) ouders te versterken. Voor ouders én kind. Steun je ons? Word dan lid van de FNV. 

Wil je na je verlof minder uren werken, thuiswerken of andere werktijden? Dan kun je een verzoek doen via de Wet Flexibel Werken. Dat is iets anders dan ouderschapsverlof. Belangrijk verschil:

- Bij ouderschapsverlof verander je je contracturen niet.
- Bij flexibel werken kun je wel structureel minder of anders gaan werken.

Flexibel werken kan gaan over je werktijden, je werkplek of over een thuiswerkplek. Lees hier meer over de Wet Flexibel Werken als je minder of flexibel wilt gaat werken na je zwangerschap.