Rechten en regels bij zwangerschap

Ben je net zwanger? Allereerst gefeliciteerd! Als je zwanger bent, moeten er op je werk verschillende dingen geregeld worden. Door jou maar ook door je werkgever. Zo moet je een moment kiezen waarop je het nieuws vertelt op je werk en moet je werkgever je voorlichten over de risico’s voor jou en je kind, van jouw specifieke werk. Verder moet je zwangerschap worden gemeld bij het UWV (dit doet jouw werkgever) zodat je recht krijgt op je zwangerschapsverlof.

Wanneer je zwanger bent, is je lijf 24/7 bezig met een kind maken. Er wordt wel gezegd dat het dezelfde energie kost als het dagelijks lopen van een marathon. Het is daarom essentieel dat je de zorg voor jezelf en je kind op de eerste plaats zet. Om te zorgen dat een werkende zwangere vrouw voldoende rust kan nemen, heb je in deze periode bijzondere rechten op bijvoorbeeld meer rust en regelmaat. 

Als je zwanger bent, wil je het beste voor je baby. Gevaarlijke stoffen, bestrijdingsmiddelen, geluid, stralingen, trillingen, stress en werkdruk kunnen invloed hebben op je zwangerschap. Kijk samen met je werkgever wat de veiligste werkomstandigheden voor jou en je ongeboren kind zijn.

Tijdens je zwangerschap en tot 6 maanden na je bevalling heb je recht op regelmatige werktijden. Dat houdt in: extra pauzes, geen overwerk en geen nachtdiensten. Ook kun je vragen om andere werktijden als je in ploegendienst werkt.

Tijdens je zwangerschap heeft je werkgever een ontslagverbod. Je mag niet ontslagen worden vanaf de eerste dag van je zwangerschap tot en met 6 weken nadat je weer aan het werk bent gegaan. Lees verder over dit ontslagverbod, de regels bij een tijdelijk contract en over ontslag nemen tijdens je zwangerschap.

Stel je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en je bent zwanger of je wilt zwanger worden. Tijdens een sollicitatieprocedure ben je niet verplicht om te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Je toekomstige werkgever mag er niet naar vragen. Je hoeft dus ook geen antwoord te geven op vragen over je toekomstplannen als het gaat om kinderen.