Rechten en regels bij zwangerschap

Ben je net zwanger? Gefeliciteerd! Op je werk moet nu een aantal dingen geregeld worden. Jij moet bijvoorbeeld bepalen wanneer je het nieuws op je werk vertelt. Je werkgever moet je uitleg geven over risico’s op je werk voor jou en je kind. Ook moet je werkgever je zwangerschap op tijd melden bij het UWV (dat doet jouw werkgever). Zo krijg jij recht op zwangerschapsverlof.

Zwanger zijn kost veel energie. Je lichaam is dag en nacht hard aan het werk. Dat voelt soms alsof je elke dag een marathon loopt. Daarom is het belangrijk dat je goed voor jezelf en je baby zorgt. Om je daarbij te helpen, heb je speciale rechten. Denk aan extra pauzes, vaste werktijden en geen nachtdiensten. Lees over de extra rechten die je hebt als je zwanger bent.

Je wilt natuurlijk een veilige werkomgeving voor jou en je baby. Sommige dingen op je werk kunnen schadelijk zijn, zoals gevaarlijke stoffen, hard geluid, straling, stress of zware lichamelijke taken. Bespreek met je werkgever wat de veiligste werkomstandigheden zijn voor jou en je kind.

Vanaf het moment dat je zwanger bent tot zes maanden na je bevalling, heb je recht op regelmatige werktijden. Je hoeft geen nachtdiensten te draaien en je mag extra pauzes nemen. Werk je in ploegendienst? Dan mag je vragen om aangepaste werktijden.

Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je zwanger bent. Dit geldt vanaf de dag dat je zwanger bent tot zes weken nadat je weer bent gaan werken. Dit heet het ontslagverbod. Lees verder over dit ontslagverbod, de regels bij een tijdelijk contract en over ontslag nemen tijdens je zwangerschap.

Ben je zwanger of wil je zwanger worden en ga je solliciteren? Je bent niet verplicht dit te zeggen. De werkgever mag er ook niet naar vragen tijdens een sollicitatieprocedure. Krijg je toch vragen over kinderen of je toekomstplannen? Dan hoef je daar geen antwoord op te geven.