Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Rechten en regels bij zwangerschap

Tijdens de bijzondere periode waarin je zwanger bent, heb je als werknemer een aantal extra rechten waar je gebruik van kunt maken. Die zijn er om jou en je ongeboren kind zo goed mogelijk te beschermen. Op deze pagina zetten we deze rechten en regels voor je op een rijtje.

Alle regels en rechten voor zwangere werknemers

Hieronder lees je op welke extra rechten jij als zwangere werknemer aanspraak kan maken. Ook vertellen we wat deze rechten precies inhouden en hoe je dit regelt met je werkgever. 

Ben je net zwanger? Allereerst gefeliciteerd! Als je zwanger bent, moeten er op je werk verschillende dingen geregeld worden. Door jou maar ook door je werkgever. Zo moet je een moment kiezen waarop je het nieuws vertelt op je werk en moet je werkgever je voorlichten over de risico’s voor jou en je kind, van jouw specifieke werk. Verder moet je zwangerschap worden gemeld bij het UWV (dit doet jouw werkgever) zodat je recht krijgt op je zwangerschapsverlof.

Wanneer je zwanger bent, is je lijf 24/7 bezig met een kind maken. Er wordt wel gezegd dat het dezelfde energie kost als het dagelijks lopen van een marathon. Het is daarom essentieel dat je de zorg voor jezelf en je kind op de eerste plaats zet. Om te zorgen dat een werkende zwangere vrouw voldoende rust kan nemen, heb je in deze periode bijzondere rechten op bijvoorbeeld meer rust en regelmaat

Als je zwanger bent, wil je het beste voor je baby. Gevaarlijke stoffen, bestrijdingsmiddelen, geluid, stralingen, trillingen, stress en werkdruk kunnen invloed hebben op je zwangerschap. Kijk samen met je werkgever wat de veiligste werkomstandigheden voor jou en je ongeboren kind zijn.

Tijdens je zwangerschap en tot 6 maanden na je bevalling heb je recht op regelmatige werktijden. Dat houdt in: extra pauzes, geen overwerk en geen nachtdiensten. Ook kun je vragen om andere werktijden als je in ploegendienst werkt.

Tijdens je zwangerschap heeft je werkgever een ontslagverbod. Je mag niet ontslagen worden vanaf de eerste dag van je zwangerschap tot en met 6 weken nadat je weer aan het werk bent gegaan. Lees verder over dit ontslagverbod, de regels bij een tijdelijk contract en over ontslag nemen tijdens je zwangerschap.

Stel je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en je bent zwanger of je wilt zwanger worden. Tijdens een sollicitatieprocedure ben je niet verplicht om te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Je toekomstige werkgever mag er niet naar vragen. Je hoeft dus ook geen antwoord te geven op vragen over je toekomstplannen als het gaat om kinderen.

Download ook onze brochure:

Zwanger of jonge ouder: jouw rechten en plichten op de werkvloer 

In deze brochure lees je:  

  • Wat je moet regelen vanaf het moment dat je zwanger bent; 
  • Wanneer je deze zaken het beste kan regelen; 
  • Welke extra rechten je als zwangere en jonge ouder hebt. 

 

WORD LID EN STA (NOG) STERKER TIJDENS JE ZWANGERSCHAP

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas