Als je werkt heb je recht op een vast aantal vakantiedagen per jaar. Er zijn vaste regels voor het opnemen en aanvragen van vakantie.
Je vakantiedagen zijn verdeeld in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Voor beide soorten vakantiedagen gelden verschillende regels.
Ieder jaar heb je recht op minimaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Werk je 40 uur per week? Dan heb je dus recht op 160 uur. Dat zijn 20 vakantiedagen. Dit zijn je wettelijke vakantiedagen.
Je wettelijke vakantiedagen zijn volgend jaar nog 6 maanden geldig. Daarna vervallen ze. Je moet dus de dagen die je dit jaar opbouwt vóór 1 juli volgend jaar opnemen.
Soms blijven je wettelijke vakantiedagen langer geldig dan 6 maanden. Maar alleen als dat vastligt in je individuele arbeidscontract of cao.
Wettelijke vakantiedagen mag je niet laten uitbetalen.
Vaak heb je recht op extra vakantiedagen bovenop je wettelijke dagen. Die extra dagen worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Dit zijn je bovenwettelijke vakantiedagen. Werk je 40 uur per week en krijg je 25 vakantiedagen? Dan heb je dus 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
Wil je je bovenwettelijke vakantiedagen opsparen? Dat kan! Je bovenwettelijke vakantiedagen zijn 5 jaar geldig. Daarna vervallen ze. Je moet de dagen die je dit jaar opbouwt dus binnen 5 jaar opnemen.
Soms blijven je bovenwettelijk vakantiedagen langer geldig dan 5 jaar. Maar alleen als dat vastligt in je individuele arbeidscontract of cao.
Bovenwettelijke vakantiedagen kun je laten uitbetalen door je werkgever.
Wil je op vakantie, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.
In sommige situaties mag je werkgever jouw vakantieaanvraag weigeren. Hij mag alleen weigeren als het bedrijf vanwege jouw verlof in grote problemen komt. Hij moet zijn weigering altijd goed motiveren. Doet hij dat niet? Vraag dan schriftelijk om opheldering.
Je baas heeft 2 weken de tijd om jouw vakantieaanvraag te weigeren. Weigert hij je vakantie meer dan 2 weken na jouw aanvraag? Dan mag je gewoon op vakantie in de periode die je hebt aangevraagd.
Het kan voorkomen dat je werkgever jouw al goedgekeurde vakantie intrekt. Dit mag als het bedrijf vanwege jouw verlof in grote problemen komt. Heb je al een vakantie geboekt en moet je toch komen werken? Dan kan je werkgever opdraaien voor de kosten die je al gemaakt hebt.
Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!
Ja, dat gebeurt in de eindafrekening. Een eindafrekening is een afrekening die je krijgt bij het einde van je dienstverband. Hierin staan betalingen waar je nog recht op hebt, zoals loon, vakantiedagen en vakantietoeslag. Hiervan worden nog loonheffing en premies werknemersverzekering afgetrokken. Je werkgever moet zorgen voor de eindafrekening.
Nee. In de wet staat dat opname van vakantie met instemming van de werknemer moet gebeuren. Een werkgever kan je dus nooit verplichten om vakantiedagen op te nemen.