Overname? Dit moet je weten

Er kan veel veranderen tijdens een overname. Als je meegaat naar het nieuwe bedrijf, dan blijft je arbeidsovereenkomst vaak hetzelfde. Toch kan een overname effect hebben op je pensioenafspraken of een toekomstige cao. Wil je weten hoe een cao tot stand komt? Lees dan ons cao e-book.

Download het cao e-book

Wanneer een bedrijf een ander bedrijf (of een deel daarvan) overneemt, dan heet dit een overname. Bij zo’n overname komt aardig wat kijken voor de werknemers.

Wat merk ik van een overname?

Je krijgt een nieuwe werkgever.
Je arbeidsovereenkomst blijft hetzelfde zoals die was bij je oude werkgever.
Afspraken en regels in je contract blijven gelden. Dit geldt ook voor het concurrentiebeding en het relatiebeding.
De dienstjaren bij je oude werkgever neem je mee naar je nieuwe werkgever.
De cao die je bij je oude werkgever had, blijft gelden tot die cao afloopt.
Komt er na de aflooptermijn een nieuwe cao in het nieuwe bedrijf, dan geldt die ook voor jou.
Je nieuwe werkgever hoeft de pensioenaanspraken of een spaarregeling niet een-op-een over te nemen.
Het kan zijn dat je nieuwe werkgever niet alle oude arbeidsvoorwaarden na kan komen. Als je bijvoorbeeld korting kreeg op producten die je nieuwe werkgever niet heeft. Je kunt voor dit soort gebreken wel een schadevergoeding vragen.

Samenvoegen arbeidsvoorwaarden

Om de overname van het bedrijf makkelijker te maken, proberen je oude en je nieuwe werkgever vaak de arbeidsvoorwaarden samen te voegen tot één pakket. Dat heet harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Dit mag niet vóór de verkoop van het bedrijf, of een onderdeel van het bedrijf! Dat staat in de wet. Hiervan afwijken kan niet. Ook niet als je het via de cao regelt en het goede afspraken zijn.

Zo komt jouw cao tot stand

Wist jij dat er in jouw cao afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld jouw salarisverhoging, verlof- en vakantieregelingen en je pensioen? En dat er in Nederland maar liefst 800 cao's van toepassing zijn? Dat betekent dat zo'n 75% van alle werknemers onder een cao valt. Grote kans dus dat jij ook een cao hebt.

In een cao worden jouw rechten op werk en inkomen vastgelegd en beschermd. Maar weet je eigenlijk hoe jij inspraak hebt en hoe je hiervan kan profiteren? In ons e-book: ‘Hoe komt mijn cao tot stand?’ vertellen we je hier graag meer over.

Je leest onder meer:

Wat een cao is, voor wie deze geldt en hoe een cao je arbeidscontract aanvult.
Welke rechten een cao jou geeft en hoe de naleving wordt gecontroleerd.
Hoe jouw nieuwe cao tot stand komt, de rol van de FNV hierin én hoe je zelf invloed kan uitoefenen op de afspraken in jouw cao.

We geven antwoord op in totaal negentien veelgestelde vragen over cao’s, zodat jij goed op de hoogte bent van al jouw cao-rechten op het vlak van werk en inkomen. Vul het formulier in om het e-book in je mail te ontvangen.

FNV medewerkster geeft informatie aan leden

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Word lid en sta sterker bij fusies en reorganisaties

Antwoord op al je vragen over fusies, reorganisaties en faillissement
We kunnen ondersteuning bieden bij fusies en reorganisaties
Begeleiding bij mogelijk ontslag
Persoonlijk advies over werk en loopbaan
Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
Kortingen op vaste lasten met je ledenpas

Word lid Of maak een ander lid en verdien een tientje