Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Alle verlofregelingen bij zwangerschap

Met een kind op komst zorg je niet alleen voor jezelf, maar ook voor dat wondertje in je buik. Gelukkig zijn er veel verlofregelingen om deze zorg te waarborgen. Op deze pagina zetten we alle verlofregelingen waar je tijdens je zwangerschap gebruik van kunt maken op een rijtje.

Alle verlofregelingen 

Hieronder vind je alle verlofregelingen waar je recht op hebt tijdens je zwangerschap. We vertellen je ook of dit betaald of onbetaald verlof is, wanneer jij (of je partner) gebruik kan maken van dit verlof én op hoeveel verlof je recht hebt. 

Als je zwanger bent, heb je recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bestaat in totaal uit minstens 16 weken. Ook als zwanger bent met een WW-, WIA- of Ziektewetuitkering en als zzp’er zijn er regelingen rondom zwangerschapsverlof. 

Vaders of partners hebben recht op geboorte- of partnerverlof na de geboorte van hun kind. Je hebt in ieder geval recht op 5 werkdagen 100% betaald geboorteverlof in de eerste maand na de geboorte. Aanvullend heeft de partner recht op 5 weken 70% aanvullend geboorteverlof. Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt over de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.

Tijdens je zwangerschap heb je het recht om onder werktijd regelmatig een verloskundige of gynaecoloog te bezoeken. Voor bijvoorbeeld routinematige zwangerschapsonderzoeken of als je gezondheidsklachten hebt. Dit valt onder bijzonder verlof en mag door je werkgever niet worden geweigerd.

Partners hebben recht op verlof om bij de bevalling te kunnen zijn. Dit heet calamiteitenverlof. Dit is het recht op kort verlof als je plotseling niet kunt werken. Bijvoorbeeld bij een heel bijzondere gebeurtenis als een bevalling. 

Als het lichamelijk niet zo goed gaat na de bevalling, bijvoorbeeld na een keizersnede, kan het zijn dat jouw partner recht heeft op zorgverlof. Lees hier verder over zorgverlof en wanneer je er recht op hebt.

Natuurlijk wil je er liever niet aan denken. Het is een moeilijk onderwerp. Je krijgt een miskraam of je kindje wordt veel te vroeg geboren. Hier lees je wat in dat geval je rechten zijn.

Download ook onze brochure:

Ouderschapsverlof? 7 tips

In deze brochure lees je:

  • Over aaneengesloten ouderschapsverlof opnemen;
  • Hoe je ouderschapsverlof in gedeelten opneemt;
  • Hoe het zit met ouderschapsverlof aansluitend op bevallingsverlof. 

WORD LID EN STA (NOG) STERKER TIJDENS JE ZWANGERSCHAP

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas