Alle verlofregelingen bij zwangerschap

Ben je zwanger? Dan heb je recht op betaald verlof: zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit samen bestaat in totaal uit minstens zestien weken. Ook als je een uitkering hebt via de WW, WIA of Ziektewet, of als je zzp’er bent, zijn er regels voor zwangerschapsverlof. 

Na de geboorte van je kind heeft je partner recht op geboorte- of partnerverlof.

- Je partner krijgt vijf werkdagen betaald geboorteverlof in de eerste maand na de geboorte (100% loon).
- Daarna mag de partner ook vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen (70% loon).

Let op: in je cao kunnen uitgebreidere afspraken staan. Die gelden boven de wettelijke regelingen.

Werkende ouders hebben allebei recht op ouderschapsverlof.
- Sinds 2 augustus 2022 hebben beide ouders recht op negen weken ouderschapsverlof (70% loon).
- Dit verlof moet je opnemen in het eerste levensjaar van je kind.
- Dit komt bovenop de zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en zes weken geboorteverlof voor de partner.

Tijdens je zwangerschap mag je onder werktijd naar de verloskundige of gynaecoloog. Voor bijvoorbeeld routinematige echo's of als je gezondheidsklachten hebt. Dit valt onder bijzonder verlof. Dit mag door je werkgever niet worden geweigerd.

Je partner mag verlof opnemen om bij de bevalling te zijn. Dit heet calamiteitenverlof. Dit is het recht op kort verlof als je plotseling niet kunt werken. Bijvoorbeeld bij een heel bijzondere gebeurtenis zoals een bevalling. 

Als het lichamelijk niet zo goed gaat na de bevalling, bijvoorbeeld na een keizersnede, kan het zijn dat jouw partner recht heeft op zorgverlof. Lees hier verder over zorgverlof en wanneer je er recht op hebt.

Natuurlijk wil je er liever niet aan denken. Een miskraam of vroeggeboorte is heel verdrietig. Toch is het belangrijk om te weten wat je rechten dan zijn. Je krijgt een miskraam of je kindje wordt veel te vroeg geboren. Lees wat je rechten zijn na een miskraam of vroeggeboorte.