Met een nulurencontract werk je alleen de uren die jouw werkgever jou oproept. Je kunt een tijdelijk of vast contract hebben, maar in het 0 urencontract staat niets over het aantal uur dat je werkt.
Ja, nulurencontracten zijn (nog) niet verboden. De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk. Na deze 26 weken mag het alleen als het in je cao staat. Daarbij moeten de werkzaamheden incidenteel van aard zijn en niet voor een vast aantal uren. Dit is bijvoorbeeld zo bij piekwerkzaamheden of vervanging in verband met ziekte.
Bij een nulurencontract moet jouw werkgever je minstens vier dagen van tevoren oproepen. Krijg je de oproep binnen vier dagen? Dan ben je niet verplicht om te gaan werken. Het salaris verschilt, maar je moet minimaal het minimumloon verdienen bij een 0 urencontract, of het cao-loon als dat bij jouw baan van toepassing is. Tot slot is het goed om te weten dat je voor iedere oproep minstens drie uur krijgt uitbetaald, ook als je minder uur hebt gewerkt.
Weet je niet precies wat je rechten en plichten zijn bij een nulurencontract? Dan kan je werkgever daar misbruik van maken. Wij hebben de belangrijkste zaken voor je op een rijtje gezet.
Ben je benieuwd naar de regels van een nulurencontract bij ziekte? Deze regels zijn afhankelijk van het moment dat je ziek wordt. Sta je ingepland om te gaan werken en word je ziek? Dan krijg je met een nulurencontract minimaal 70% van je loon uitbetaald (met uitzondering van de wachtdagen). Als je niet stond ingepland, heb je ook geen recht op doorbetaling. Je vindt hier meer informatie over loon bij ziekte.
Krijg je met een 0 urencontract vakantiedagen? Zeker, ook met een nulurencontract heb je recht op vakantiedagen. Hoeveel je precies krijgt, is afhankelijk van het aantal uur dat jij afgelopen jaar hebt gewerkt. Bij veel werkgevers bouw je per gewerkt uur een bepaald percentage vakantie-uren op. Je vindt in de cao of het arbeidscontract terug hoe jouw werkgever het aantal vakantie-uren berekent. Je kunt het natuurlijk ook even vragen.
Met een 0 urencontract krijg je ook gewoon vakantiegeld. Dat is minstens 8% van het loon dat je afgelopen jaar hebt verdiend.
Werkgevers zijn niet verplicht om iedereen deel te laten nemen aan een pensioenregeling. Is die verplichting er wel, bijvoorbeeld vanuit jouw cao? Dan mag hij je niet uitsluiten van deelname omdat je een 0 urencontract hebt.
Wil jij je 0 urencontract beëindigen? Dan is het goed om te weten dat de opzegtermijn vier dagen is. Staat er in jouw cao een kortere opzegtermijn? Dan is die termijn leidend. Je kunt het nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Krijg je minstens vier dagen voor jouw dienst de oproep om te komen werken? Dan mag je die oproep niet zomaar weigeren. Heeft jouw werkgever voor jou geschikt werk? Dan moet de werkgever jou oproepen.
Heb jij met je werkgever specifieke werktijden afgesproken? Houd er dan rekening mee dat je tijdens die uren beschikbaar moet zijn voor werk. Is er geen werk, dan krijg je ook geen loon. Het is dan wel belangrijk dat je werkgever je tijdig laten weten of je moet werken. Voor vaste werktijden geldt dat hij aan het einde van de dag met vaste werktijd laat weten of je de eerstvolgende dag met werktijd ingeroosterd bent.
Met een nulurencontract heb je in principe geen recht op een vast aantal uren werk. De uitzondering hierop is als je minstens drie maanden in dienst bent en regelmatig wordt opgeroepen om te werken. Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren. Hiervoor kun je een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Ga hierover in gesprek met je werkgever.
Heb je een vast aantal uur in je contract, maar hoef je niet te werken? Dan heb je recht op het loon van je vaste uren.
Je mag niet zomaar worden ontslagen. Je werkgever kan het contract dus niet beëindigen door je niet meer op te roepen. Let op: als je niet meer wordt opgeroepen, kan het lijken alsof je geen arbeidsovereenkomst meer hebt. Die heb je dan dus nog wel, totdat je actief opzegt of ontslag krijgt. Heb je een tijdelijk nulurencontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum. Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.