Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Nulurencontract

Ken je rechten bij een nulurencontract

Heb je een nulurencontract? Dan kun je tegen een aantal zaken aanlopen. Je moet bijvoorbeeld wel beschikbaar zijn voor werk, maar je weet niet of je opgeroepen wordt. En soms komt de oproep heel kort voordat het werk begint. Ook kan het zijn dat je hetzelfde werk doet als je vaste collega's, maar daar minder loon voor krijgt. Of je krijgt geen geld bij ziekte of vakantie terwijl je daar wel recht op hebt.

Ken je rechten

Als jij niet precies weet waar je recht op hebt als werknemer met een nulurencontract, dan kan je werkgever daar misbruik van maken. Zorg daarom dat je weet wat je rechten zijn.

Welke rechten heb je met een nulurencontract?

  • Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen, ook als de gewerkte tijd korter is (als in je contract een afgesproken werktijd van minder dan 15 uur per week staat).
  • Je hoort minimaal het minimumloon te verdienen. Of cao-loon als er een cao op jou van toepassing is.
  • Je hebt recht op vakantiegeld en een doorbetaalde vakantie van tenminste 4 werkweken.
  • Ben je ingeroosterd en word je ziek, dan krijg je minimaal 70% van je loon (met uitzondering van de wachtdagen). Was je niet ingeroosterd, dan heb je geen recht op doorbetaling. Meer over loon bij ziekte.

Regels voor je contract

  • Als je contract niet langer duurt dan 6 maanden, mag er geen proeftijd in staan.
  • Heb je een tijdelijk contract van meer dan zes maanden? Dan moet de werkgever je een maand voor het aflopen van je contract schriftelijk laten weten dat hij je contract niet verlengt (aanzegtermijn).
  • In een tijdelijk nulurencontract mag geen concurrentiebeding staan. Behalve als je werkgever kan aantonen dat hij een zogenoemd ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’ heeft.
  • In je contract kan een loonuitsluitingsbeding staan. Je krijgt dan in de eerste 6 maanden van je contract alleen loon voor je echt gewerkte uren.

Moet je wel of niet werken als je wordt opgeroepen?

  • Je mag een oproep niet weigeren, behalve als je een goede reden hebt waarom je niet kunt werken. Bijvoorbeeld als je ziek bent.
  • Als er werk is waar jij geschikt voor bent, dan moet je werkgever jou oproepen.
  • Heb je afspraken gemaakt over werktijden, dan moet je op de afgesproken tijden beschikbaar zijn voor werk. Word je niet opgeroepen, dan werk je niet. Je werkgever moet je wel voor het einde van een dag met vaste werktijd laten weten of je de eerstvolgende dag met werktijd ingeroosterd bent.
  • Werk je in een bepaalde week niet dan hoeft je werkgever je ook geen loon te betalen.

  • Word je in de eerste 6 maanden van je contract gedurende 3  maanden regelmatig opgeroepen door je werkgever? Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren per week. Je vaste uren worden gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren per week in die 3 maanden. Houd voor de zekerheid zelf ook de uren bij die je gewerkt hebt! Je kunt daarvoor een beroep doen op het ‘rechtsvermoeden van arbeidsomvang’. Maar je werkgever kan dat vermoeden weerleggen, bijvoorbeeld door aannemelijk te maken dat er de afgelopen periode sprake was van een incidentele piek in het arbeidsaanbod.
  • Word je niet opgeroepen door je werkgever? Omdat er bijvoorbeeld geen werk is? Dan heb je recht op het loon van je vaste uren (doorbetalingsplicht). Ook als er wel werk is, maar je wordt niet opgeroepen.
  • Er is een uitzondering op de doorbetalingsplicht. Als je werk maar af en toe voorkomt en geen vaste omvang heeft dan mag je werkgever langer dan 6 maanden van afwijken van de doorbetalingsplicht. Dit moet dan wel in je cao staan.

  • Je mag niet zomaar worden ontslagen. Je werkgever kan het contract dus niet beëindigen door je niet meer op te roepen.
  • Heb je een tijdelijk nulurencontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum.
  • Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en Univé
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector