Nulurencontract

Krijg je minstens vier dagen voor jouw dienst de oproep om te komen werken? Dan mag je die oproep niet zomaar weigeren. Heeft jouw werkgever voor jou geschikt werk? Dan moet de werkgever jou oproepen.

Heb jij met je werkgever specifieke werktijden afgesproken? Houd er dan rekening mee dat je tijdens die uren beschikbaar moet zijn voor werk. Is er geen werk, dan krijg je ook geen loon. Het is dan wel belangrijk dat je werkgever je tijdig laten weten of je moet werken. Voor vaste werktijden geldt dat hij aan het einde van de dag met vaste werktijd laat weten of je de eerstvolgende dag met werktijd ingeroosterd bent.

Met een 0 urencontract heb je in principe geen recht op een vast aantal uren werk. De uitzondering hierop is als je minstens drie maanden in dienst bent en regelmatig wordt opgeroepen om te werken. Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren. Hiervoor kun je een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Ga hierover in gesprek met je werkgever.

Heb je een vast aantal uur in je contract, maar hoef je niet te werken? Dan heb je recht op het loon van je vaste uren.

Je mag niet zomaar worden ontslagen. Je werkgever kan het contract dus niet beëindigen door je niet meer op te roepen. Let op: als je niet meer wordt opgeroepen, kan het lijken alsof je geen arbeidsovereenkomst meer hebt. Die heb je dan dus nog wel, totdat je actief opzegt of ontslag krijgt. Heb je een tijdelijk 0 urencontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum. Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.