Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Nulurencontract

Ken je rechten bij een nulurencontract

Met een nulurencontract werk je alleen de uren die jouw werkgever jou oproept. Je kunt een tijdelijk of vast contract hebben, maar in het 0 urencontract staat niets over het aantal uur dat je werkt.

Rechten en plichten nulurencontract

Bij een nulurencontract moet jouw werkgever je minstens vier dagen van tevoren oproepen. Krijg je de oproep binnen vier dagen? Dan ben je niet verplicht om te gaan werken. Het salaris verschilt, maar je moet minimaal het minimumloon verdienen bij een 0 urencontract, of het cao-loon als dat bij jouw baan van toepassing is. Tot slot is het goed om te weten dat je voor iedere oproep minstens drie uur krijgt uitbetaald, ook als je minder uur hebt gewerkt.

Weet je niet precies wat je rechten en plichten zijn bij een nulurencontract? Dan kan je werkgever daar misbruik van maken. Wij hebben de belangrijkste zaken voor je op een rijtje gezet.

Nulurencontract? Kom op voor je rechten!

Ben je benieuwd naar de regels van een nulurencontract bij ziekte? Deze regels zijn afhankelijk van het moment dat je ziek wordt. Sta je ingepland om te gaan werken en word je ziek? Dan krijg je met een nulurencontract minimaal 70% van je loon uitbetaald (met uitzondering van de wachtdagen). Als je niet stond ingepland, heb je ook geen recht op doorbetaling. Je vindt hier meer informatie over loon bij ziekte.

Krijg je met een 0 urencontract vakantiedagen? Zeker, ook met een nulurencontract heb je recht op vakantiedagen. Hoeveel je precies krijgt, is afhankelijk van het aantal uur dat jij afgelopen jaar hebt gewerkt. Bij veel werkgevers bouw je per gewerkt uur een bepaald percentage vakantie-uren op. Je vindt in de cao of het arbeidscontract terug hoe jouw werkgever het aantal vakantie-uren berekent. Je kunt het natuurlijk ook even vragen.

Met een 0 urencontract krijg je ook gewoon vakantiegeld. Dat is minstens 8% van het loon dat je afgelopen jaar hebt verdiend.

Werkgevers zijn niet verplicht om iedereen deel te laten nemen aan een pensioenregeling. Is die verplichting er wel, bijvoorbeeld vanuit jouw cao? Dan mag hij je niet uitsluiten van deelname omdat je een 0 urencontract hebt.

Nulurencontract opzeggen

Wil jij je 0 urencontract beƫindigen? Dan is het goed om te weten dat de opzegtermijn 4 dagen is. Staat er in jouw cao een kortere opzegtermijn? Dan is die termijn leidend. Je kunt het nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.

Veelgestelde vragen

Krijg je minstens vier dagen voor jouw dienst de oproep om te komen werken? Dan mag je die oproep niet zomaar weigeren. Heeft jouw werkgever voor jou geschikt werk? Dan moet de werkgever jou oproepen.

Heb jij met je werkgever specifieke werktijden afgesproken? Houd er dan rekening mee dat je tijdens die uren beschikbaar moet zijn voor werk. Is er geen werk, dan krijg je ook geen loon. Het is dan wel belangrijk dat je werkgever je tijdig laten weten of je moet werken. Voor vaste werktijden geldt dat hij aan het einde van de dag met vaste werktijd laat weten of je de eerstvolgende dag met werktijd ingeroosterd bent.

Met een 0 urencontract heb je in principe geen recht op een vast aantal uren werk. De uitzondering hierop is als je minstens drie maanden in dienst bent en regelmatig wordt opgeroepen om te werken. Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren. Hiervoor kun je een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Ga hierover in gesprek met je werkgever.

Heb je een vast aantal uur in je contract, maar hoef je niet te werken? Dan heb je recht op het loon van je vaste uren.

Je mag niet zomaar worden ontslagen. Je werkgever kan het contract dus niet beƫindigen door je niet meer op te roepen. Let op: als je niet meer wordt opgeroepen, kan het lijken alsof je geen arbeidsovereenkomst meer hebt. Die heb je dan dus nog wel, totdat je actief opzegt of ontslag krijgt. Heb je een tijdelijk 0 urencontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum. Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas