Nulurencontract

Ken je rechten bij een nulurencontract

Met een nulurencontract werk je alleen de uren die jouw werkgever jou oproept. Je kunt een tijdelijk of vast contract hebben, maar in het 0 urencontract staat niets over het aantal uur dat je werkt.

Rechten en plichten nulurencontract

Bij een nulurencontract moet jouw werkgever je minstens vier dagen van tevoren oproepen. Krijg je de oproep binnen vier dagen? Dan ben je niet verplicht om te gaan werken. Het salaris verschilt, maar je moet minimaal het minimumloon verdienen bij een 0 urencontract, of het cao-loon als dat bij jouw baan van toepassing is. Tot slot is het goed om te weten dat je voor iedere oproep minstens drie uur krijgt uitbetaald, ook als je minder uur hebt gewerkt.

Weet je niet precies wat je rechten en plichten zijn bij een nulurencontract? Dan kan je werkgever daar misbruik van maken. Wij hebben de belangrijkste zaken voor je op een rijtje gezet.

Nulurencontract? Kom op voor je rechten!

Ben je benieuwd naar de regels van een nulurencontract bij ziekte? Deze regels zijn afhankelijk van het moment dat je ziek wordt. Sta je ingepland om te gaan werken en word je ziek? Dan krijg je met een nulurencontract minimaal 70% van je loon uitbetaald (met uitzondering van de wachtdagen). Als je niet stond ingepland, heb je ook geen recht op doorbetaling. Je vindt hier meer informatie over loon bij ziekte.

Krijg je met een 0 urencontract vakantiedagen? Zeker, ook met een nulurencontract heb je recht op vakantiedagen. Hoeveel je precies krijgt, is afhankelijk van het aantal uur dat jij afgelopen jaar hebt gewerkt. Bij veel werkgevers bouw je per gewerkt uur een bepaald percentage vakantie-uren op. Je vindt in de cao of het arbeidscontract terug hoe jouw werkgever het aantal vakantie-uren berekent. Je kunt het natuurlijk ook even vragen.

Met een 0 urencontract krijg je ook gewoon vakantiegeld. Dat is minstens 8% van het loon dat je afgelopen jaar hebt verdiend.

Werkgevers zijn niet verplicht om iedereen deel te laten nemen aan een pensioenregeling. Is die verplichting er wel, bijvoorbeeld vanuit jouw cao? Dan mag hij je niet uitsluiten van deelname omdat je een 0 urencontract hebt.

Nulurencontract opzeggen

Wil jij je 0 urencontract beëindigen? Dan is het goed om te weten dat de opzegtermijn 4 dagen is. Staat er in jouw cao een kortere opzegtermijn? Dan is die termijn leidend. Je kunt het nulurencontract alleen tussentijds opzeggen als dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.

Veelgestelde vragen

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.