Sociaal plan bij reorganisatie

De meeste sociale plannen worden afgesproken tussen de werkgever en de FNV. Een sociaal plan heeft de status van een cao. Daardoor is het sociaal plan juridisch bindend, geldt het voor alle betrokken werknemers en kan het worden afgedwongen, net als bij een cao.

De leden moeten het sociaal plan goedkeuren op ledenvergaderingen of bij een referendum. Als de leden niet akkoord gaan, dan zal de FNV het sociaal plan niet goedkeuren.

De werkgever mag niet discrimineren tussen leden en niet-leden. Het sociaal plan geldt voor iedereen in het bedrijf.

De ondernemingsraad (or) kan ook met de werkgever een sociaal plan afspreken. Daarvoor moeten er wel afspraken zijn gemaakt met de werknemers in de individuele arbeidsovereenkomst. Het kan ook zijn dat de or de partij is die altijd de arbeidsvoorwaarden afspreekt.

De werkgever kan zelf ook (eenzijdig) maatregelen vaststellen om de gevolgen van de reorganisatie op te vangen. Pas als de individuele werknemer deze maatregelen accepteert, dan moeten de werkgever én de individuele werknemer zich hieraan houden.

Een werkgever is niet verplicht een sociaal plan af te spreken. Wel is in sommige cao’s opgenomen dat de werkgever bij grote reorganisaties met de vakbond om tafel moet. Bedrijven kiezen vaak wel voor een sociaal plan omdat dit voor iedereen die is ontslagen geldt. Het werkt sneller en duidelijker dan meerdere losse ontslagzaken.