Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Wat is een vaststellings-overeenkomst?

Wil jouw werkgever je contract beëindigen via een vaststellingsovereenkomst? Teken dan nooit direct. Doe je dat wel? Dan kun je WW en pensioeninkomsten mislopen. We kunnen ons goed voorstellen dat je meer wil weten over deze overeenkomst en hoe je dit proces goed doorloopt zodat je geen nadeel ondervindt. Bekijk de video over do’s en don’ts bij tekenen voor ontslag.

Bekijk video

De vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst wordt opgemaakt als jij en je werkgever besluiten je contact te beëindigen. Deze overeenkomst geeft aan dat jullie het beiden eens zijn met dit besluit. Maar dat betekent niet dat jij verplicht bent hiermee akkoord te gaan. In de meeste gevallen is er ruimte om over de voorwaarden van een vaststellingsovereenkomst te onderhandelen. 

Wanneer een vaststellingsovereenkomst?

Wanneer je werkgever van plan is je te ontslaan, kan hij je een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Hij doet in dit geval een voorstel van ontslag, waar je dus niet meteen mee akkoord hoeft te gaan. Het opstellen en tekenen van een vaststellingsovereenkomst voorkomt vaak een ontslagprocedure bij een kantonrechter.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Je kunt een vaststellingsovereenkomst zien als een contract waarin jij en je werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan. Omdat een vaststellingsovereenkomst gaat over het beëindigen van een contract, wordt het ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Deze beëindigingsovereenkomst bevat naast de voorwaarden voor het beëindigen van het contract:

  • Dat het ontslag gebeurt op initiatief van de werkgever.
  • De reden achter het besluit van je werkgever om je te ontslaan. 
  • De opzegtermijn, transitievergoeding en het concurrentiebeding.
  • Dat het geen ontslag op staande voet is.  
  • Uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld en mogelijke vrijstelling van werk.
  • Bedenktijd van 14 dagen.

Loop de overeenkomst na met een jurist

Er is vaak ruimte om over deze voorwaarden te onderhandelen. Ga nooit zelf in onderhandeling, maar schakel altijd juridische hulp in. Vaststellingsovereenkomsten zijn voor niet-juristen zeer lastig te begrijpen. Teken je zonder juridische bijstand, dan is de kans groot dat je jezelf benadeelt. Je kunt bijvoorbeeld WW en pensioeninkomsten mislopen. Ben je FNV-lid? Dan sta je niet alleen. Bel ons, dan helpt een ervaren jurist je van het begin tot het einde zodat jij krijgt waar je recht op hebt. Dankzij juridische hulp weet je zeker dat je recht houdt op je WW-uitkering bij het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst.

Vaststellingsovereenkomst voorbeeld 

Natuurlijk kan je ook zelf het initiatief voor het beëindigen van je werkrelatie nemen. Ga in geen geval aan de slag met een vaststellingsovereenkomst voorbeeld zoals je die op internet kunt vinden. Neem ook in dit geval contact op met de FNV voor juridische hulp.

Vaststellingsovereenkomst en ziekte

Ben je ziek? Dan heb je ontslagbescherming vanwege het opzegverbod tijdens ziekte. Daarom is het meestal nadelig om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Als je ziek bent, kom je niet in aanmerking voor een WW-uitkering. Dat komt omdat je niet kan voldoen aan de sollicitatieplicht, ook ben je niet beschikbaar voor werk. Je krijgt niet altijd een Ziektewetuitkering omdat je werkgever verplicht is de eerste twee jaar van je ziekte het loon door te betalen. 

Ga in gesprek met je werkgever

Achterhaal altijd de reden voor je ontslagvoorstel. Ga daarom in gesprek met je werkgever en vraag hem deze reden door te geven. Hierin kan je hem ook vragen de reden te onderbouwen. Dit biedt duidelijkheid en perspectief in de onderhandelingen.

Controleer de vaststellingsovereenkomst

Na het achterhalen van de reden en de mogelijke onderbouwing hiervan, raden we je aan om de overeenkomst goed door te nemen. Controleer altijd met juridische hulp of je akkoord bent met deze afspraken. Zo niet, noteer deze dan voor het onderhandelingsproces. Lees hier meer over afspraken voor je ontslag.

Teken pas als alles in orde is

Ben je samen met je jurist tot de conclusie gekomen dat de vaststellingsovereenkomst in jouw voordeel werkt? Onderteken dan pas als deze volledig is gecheckt. FNV adviseert om nooit zomaar iets te ondertekenen.

Vaststellingsovereenkomst vergoeding

In de vaststellingsovereenkomst kun je ook afspreken over een ontslagvergoeding. Dit is geen wettelijke transitievergoeding. Je bent vrij om samen met de werkgever de hoogte ervan te bepalen. Meestal is deze minimaal gelijk aan de transitievergoeding die de werkgever zou moeten betalen bij een ontslag via de rechter of UWV.

Spijt van de vaststellingsovereenkomst?

Na het tekenen heb je 14 dagen om je te bedenken. Dat moet in je overeenkomst staan. Staat dit daar niet in? Dan is je bedenktijd zelfs 21 dagen.

Ondersteuning bij een vaststellingsovereenkomst

We hopen dat we het proces rondom een vaststellingsovereenkomst duidelijker hebben gemaakt voor je. Heb je toch nog vragen? Bekijk dan onze video met do's en don'ts bij het tekenen voor ontslag en meer over de vaststellingsovereenkomst. Heb je meer hulp nodig? Dan denken we graag met je mee. Onze juristen staan voor je klaar om je vaststellingsovereenkomst te controleren. Wil je ook vertrouwen op hulp? Word ook FNV-lid zodat je gebruik kunt maken van onze juridische bijstand.

Bekijk video over do's en don'ts vaststellingsovereenkomst 

In deze film geeft Iris antwoord op vragen als:

  • Wat is een vaststellingsovereenkomst?
  • Hoe zorg je dat je WW-uitkering niet in gevaar komt?
  • Welke afspraken staan er in een vaststellingsovereenkomst?
  • Wat als je je bedenkt?

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas