Wettelijke opzegtermijn arbeidsovereenkomst

Een tijdelijk contract eindigt automatisch, oftewel 'van rechtswege'. Je kunt het niet tussentijds opzeggen. Er is dus geen wettelijke opzegtermijn. Behalve als je werkgever en jij daar afspraken over hebben gemaakt in je contract

Je werkgever moet jou minstens een maand voordat je tijdelijke contract afloopt laten weten of hij je contract wil verlengen. Dit heet de 'aanzegtermijn'. Doet hij dat niet, dan moet hij een boete betalen. Deze regel geldt niet voor contracten korter dan zes maanden. Deze regel geldt ook niet voor contracten waarin een zogeheten ‘aanzegbeding’ is opgenomen. Dan heeft de werkgever in het contract al aangezegd en hoeft dit niet meer te gebeuren vlak voor het einde van jouw contract.

Stel: je arbeidsovereenkomst is afgelopen, je werkt gewoon door en je werkgever zegt hier niets van. Dan is er sprake van stilzwijgende verlenging van je contract. Je hebt in dat geval een nieuwe arbeidsovereenkomst met je werkgever onder de oude voorwaarden. Deze nieuwe arbeidsovereenkomst mag maximaal één jaar duren. Als je al het maximaal aantal tijdelijke contracten hebt gehad, kan dit betekenen dat je automatisch een vast contract hebt.

Ook met een 0 urencontract heb je te maken met een wettelijke opzegtermijn. Je kunt dus niet zomaar stoppen met werken. De wettelijke opzegtermijn bij een 0 urencontract is vier dagen. Soms is er in de cao een kortere opzegtermijn afgesproken, dus controleer dit altijd even als je ontslag wilt nemen.

De opzegtermijn voor uitzendkrachten hangt af van de fase waarin je uitzendcontract zit. De regels zijn terug te vinden in je cao, of op te vragen bij je uitzendbureau. 

Als je werkgever je wel een arbeidsovereenkomst heeft aangeboden of voor het aflopen van je contract duidelijk heeft laten weten dat hij het contract niet verlengt, dan is er geen sprake van stilzwijgende verlenging. 

De wettelijke opzegtermijn die je werkgever moet gebruiken bij het beëindigen van je contract is afhankelijk van hoe lang je in dienst bent. Ben je:

Er geldt een andere opzegtermijn als je werkgever failliet gaat.

De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is normaal gesproken één kalendermaand. In het contract of in de cao kan worden afgesproken dat de opzegtermijn langer is. De wet geeft de grenzen aan waaraan opzegtermijnen moeten voldoen: 

Het moment van opzeggen kan uitmaken voor wanneer de termijn begint te lopen. In sommige cao's is het zo: als je 12 september opzegt, mag je 12 oktober uit dienst. Meestal is het echter zo: je zegt 12 september op en je mag 31 oktober uit dienst.

Er is geen opzegtermijn als je nog in je proeftijd zit of op staande voet wordt ontslagen.