Eindafrekening bij einde dienstverband

Dit moet je weten

Ben je ontslagen, heb je zelf ontslag genomen of loopt je contract af? Als je weggaat bij een bedrijf moet je werkgever een eindafrekening geven. Het is belangrijk om deze goed te controleren. Maar waar moet je op letten?

Financiële balans

Zodra je dienstverband eindigt, maakt je werkgever de financiële balans op. Dit heet de eindafrekening. Je krijgt je laatste salaris en andere zaken waar je nog recht op hebt. Bijvoorbeeld vakantiedagen die nog niet zijn opgenomen, vakantiegeld en openstaande declaraties. Het kan ook voorkomen dat je iets terug moet betalen aan je werkgever. Zoals een te veel ontvangen voorschot.

Wat moet er in de eindafrekening staan?

In de eindafrekening staat dus waar jij nog recht op hebt en wat jij eventueel nog moet betalen. In juridische termen heet dat je tegoeden en je schulden. Je werkgever verrekent deze twee met elkaar.

  • Laatste salaris
  • Vakantiedagen die nog niet zijn opgenomen
  • Vakantietoeslag
  • Variabele beloningen zoals een bonus of provisie
  • Overuren
  • Transitievergoeding
  • Openstaande declaraties

  • Opleidingskosten die je werkgever voor jou heeft gemaakt
  • Voorschotten (op salaris en/of vakantietoeslag)
  • Te veel opgenomen vakantiedagen
  • Opgelegde boetes

Wat de eindafrekening voor jou precies inhoudt, hangt af van wat jullie in je contract hebben afgesproken.

Wanneer krijg ik de eindafrekening?

Je krijgt je eindafrekening aan het einde van dienstverband. Meestal is dit bij de laatste keer dat je salaris krijgt, maar soms een maand na het einde van je dienstverband. Voorkom dat je de eindafrekening later krijgt dan die termijn. Na twee maanden heb je namelijk geen recht meer op een aanzegvergoeding, en na drie maanden vervalt je recht op transitievergoeding. Neem contact met ons op voor hulp, of stuur je werkgever een officieel verzoek tot eindafrekening. Download via het formulier op deze pagina onze voorbeeldbrief 'Verzoek eindafrekening'.

Eindafrekening na twee jaar ziekte

Als je twee jaar ziek bent, mag de werkgever je ontslag aanvragen bij het UWV of de kantonrechter. Met een ontslagvergunning kan hij je dienstverband vervolgens beëindigen. Je krijgt ook na twee jaar ziekte een eindafrekening. Let op dat de transitievergoeding in je eindafrekening is opgenomen.

Meer over de transitievergoeding

Eindafrekening uitzendbureau

Werk je via een uitzendbureau? Ook dan hoor je een eindafrekening te krijgen. Op de eindafrekening van het uitzendbureau staan dezelfde zaken als bij een eindafrekening van een werkgever.

Voorbeeldbrief eindafrekening

Heb je geen eindafrekening ontvangen? Stuur je werkgever dan een brief. Gebruik onze voorbeeldbrief 'Verzoek eindafrekening' die je via dit formulier kunt downloaden. 

FNV medewerkster geeft informatie aan leden

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.