Heb je ruzie of een probleem met je baas of een collega? Dan noemen we dat een arbeidsconflict. Mag je door het conflict tijdelijk niet meer werken? (Je bent dan 'non-actief gesteld'.) En ben je het daar niet mee eens? Gebruik dan onze voorbeeldbrief om te reageren.
Voorbeeldbrief 'Schorsing of non-actief'Het kan zomaar gebeuren: er ontstaat een conflict op werk. Misschien ben je het niet eens met een beslissing van je werkgever. Of jij en je leidinggevende, of jouw collega’s liggen elkaar niet. Het is belangrijk dat je zo snel mogelijk naar oplossingen zoekt. Conflicten die lang duren worden vaak erger. Dat maakt de situatie moeilijker.
Een (dreigend) conflict op je werk is geen goede reden om je ziek te melden. Dit raden wij dan ook niet aan. Ziekmelden kan het (dreigende) conflict erger maken. Een ziekmelding kan ook zorgen voor conflicten. Bijvoorbeeld: Je zegt tegen je baas dat je een te grote werkdruk hebt, maar hij is het daar niet mee eens.
Ben jij ziek geworden en zorgt dit voor een conflict? Dan zijn er rechten en plichten waar jij en je werkgever zich aan moeten houden. Zo mag jouw werkgever jou niet zomaar ontslaan tijdens je ziekte.
Een arbeidsconflict kan ook ontstaan door grensoverschrijdend gedrag zoals pesten, discriminatie of seksuele intimidatie door collega’s of leidinggevenden.
Bij een ernstig conflict wordt het contact op het werk vaak moeilijk. En wel zo erg dat je werkgever kan besluiten je te ontslaan. Dat kan niet zomaar. Ontslag kan alleen via de kantonrechter. Die bepaalt of je werkgever je mag ontslaan of niet.
Je werkgever kan je ook een voorstel geven om je contract te beëindigen. Dit heet ook wel een vaststellingsovereenkomst. Ga nooit akkoord met een beëindigingsvoorstel zonder het eerst na te laten kijken door een jurist. Als je akkoord gaat met zo’n overeenkomst, kan het namelijk zijn dat je geen recht hebt op een uitkering.
Wil jouw werkgever je toch ontslaan? Neem dan telefonisch contact met ons op via 088 - 368 0 368. Wij kunnen dan jouw rechten en plichten uitleggen en je adviseren over de vervolgstappen.
Ben je op zoek naar juridisch advies? Neem dan contact op met ons Contactcenter via 088 - 368 0 368. Elke werkdag bereikbaar van 08.30 tot 17.30 uur.
Ook Young en United - een beweging van jonge mensen binnen de vakbond FNV - schrijft over conflicten met je werkgever en ruzie met je leidinggevende.
Ben je het niet eens met je schorsing of omdat je op non-actief bent gesteld? Laat dit dan schriftelijk aan je werkgever weten.
Zet in je brief in elk geval de volgende punten:
Een voorbeeldbrief kun je eenvoudig via het formulier aanvragen.
Neem gerust contact met ons op bij vragen of problemen op je werk. Wij helpen je graag!
Naar Service & ContactNeem gerust contact met ons op bij vragen of problemen op je werk. Wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.