Krijg jij opdrachten van je werkgever die je niet redelijk vindt? Is je functie veranderd en ben je het daar niet mee eens? Is er gedoe over je ziekmeldingen of loon? Of gaat het al langere tijd niet goed tussen jou en je collega? Dan heb je misschien een arbeidsconflict.

Ziek worden van een conflict

Een conflict op je werk mag geen reden zijn om je ziek te melden. Ziekteverzuim kan ook weer zorgen voor conflicten. Bijvoorbeeld als je je baas op een te grote werkdruk wijst, maar hij die problemen niet erkent. Of als jij en je leidinggevende, of jouw collega’s elkaar niet goed liggen. Het is belangrijk dat je zo snel mogelijk naar oplossingen zoekt. Conflicten die lang duren, verharden zich en dat maakt de zaak nog ernstiger.

Grensoverschrijdend gedrag

Een arbeidsconflict kan ook ontstaan door grensoverschrijdend gedrag zoals pesten, discriminatie of seksuele intimidatie door collega’s of leidinggevenden. Wil je meer weten over grensoverschrijdend gedrag- en waar je naar toe kunt als je slachtoffer bent?

Dreigend ontslag door arbeidsconflict

Bij een ernstig conflict kan de werkrelatie verstoord raken. En wel zo erg dat je werkgever kan besluiten je te ontslaan. Dat kan niet zo maar. Ontslag kan alleen via de kantonrechter. Die bepaalt of je werkgever je mag ontslaan of niet.

Juridisch advies nodig?

Ben je op zoek naar juridisch advies? Neem dan contact op met ons Contactcenter via 088 - 368 0 368. Elke werkdag bereikbaar van 08.30 tot 17.30 uur.

Ook Young & United - een beweging van jonge mensen binnen de vakbond FNV - schrijft over conflicten met je werkgever en ruzie met je leidinggevende.

1

Heb jij een (dreigend) arbeidsconflict? Probeer er dan eerst met je werkgever uit te komen. Meld het probleem zo snel mogelijk bij je leidinggevende of de vertrouwenspersoon van jouw afdeling. Houd ook goed bij wat er speelt en hoe jouw werkgever daar op reageert.

2

Soms loopt een conflict met je werkgever zo ver op dat jullie er samen niet uitkomen. Dan kan hulp van iemand buiten je organisatie nuttig zijn. Je kunt hiervoor contact met ons opnemen.

De FNV Vertrouwenstelefoon luistert

Wil je advies over discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? Of gewoon een luisterend oor? Bel de Vertrouwenstelefoon, op werkdagen tussen 19.00 en 21.30 uur. Of stuur een e-mail.

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.