Hoeveel salaris of loon je krijgt, hangt af van een aantal zaken. Bijvoorbeeld of je wel of niet onder een cao valt. Ook telt mee wat voor functie je hebt, hoeveel uur je werkt en of je je werk goed doet. Volgens de wet heb je in ieder geval recht op het minimumloon.
Dit hangt af van een aantal dingen:
Als je in dienst bent bij een werkgever, krijg je in ruil daarvoor salaris of loon. Dit krijg je meestal per maand, maar soms ook om de 4 weken. Je loon bestaat uit:
Maar ook uit toeslagen of bonussen, zoals:
Een werkgever mag jou natuurlijk een hoger loon betalen dan het minimumloon. Als je onder een cao valt, moet je werkgever je tenminste het loon betalen dat volgens de cao bij jouw functie hoort.
Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!
Stel dat je functie opnieuw wordt ingedeeld in een lagere loonschaal. Het maximum in deze loonschaal kan lager zijn dan je huidige salaris. Dat betekent dat de functie(her)indeling voor jou direct minder loon oplevert.
Om deze terugval in je salaris te voorkomen regelt de vakbond in je cao een salarisgarantieregeling. Deze regeling zorgt ervoor dat je salaris niet achteruit gaat. Meestal krijg je dan een persoonlijke toeslag (PT). Deze toeslag is het verschil tussen je huidige salaris en het schaalmaximum van de lagere loonschaal. Ook wordt geregeld wat er in de toekomst met de PT gebeurt.
Dat is niet altijd zo. Soms kiest je baas ervoor om iedere maand een deel bij je salaris over te maken.
Het maakt niet uit of je een tijdelijke of een vast contract hebt. Soms zijn er wel afspraken over hoe lang je bij je baas moet werken. Als je pas sinds half december werkt bij het bedrijf, dan kan het zijn dat je de uitkering niet krijgt.
Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen: