Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.
Alle cookies accepteren
Fatsoenlijk inkomen

Hoogte van het loon

Hoeveel salaris of loon je krijgt, hangt af van een aantal zaken. Bijvoorbeeld of je wel of niet onder een cao valt. Ook telt mee wat voor functie je hebt, hoeveel uur je werkt en of je je werk goed doet. Volgens de wet heb je in ieder geval recht op het minimumloon.

Hoeveel loon krijg ik?

Dit hangt af van een aantal dingen:

  • Wat staat er in je cao, contract of bedrijfsregeling?
  • In welke functiegroep in de cao is je functie ingedeeld?
  • In welke salarisschaal ben je ingedeeld?
  • Werk je fulltime of parttime? 
  • Hoeveel uur werk je per week?
  • Hoe groei je door binnen je loonschaal? Op basis van jaren ervaring, of op basis van beoordeling? 
  • Werk je in ploegendienst of op 'bijzondere' werktijden (zoals in het weekend of 's avonds)?
  • Welke toeslagen krijg jij? Bijvoorbeeld ploegentoeslag of een zaterdagtoeslag? Of een toeslag voor zware arbeidsomstandigheden?

Als je in dienst bent bij een werkgever, krijg je in ruil daarvoor salaris of loon. Dit krijg je meestal per maand, maar soms ook om de 4 weken. Je loon bestaat uit:

  • Functieloon (het loon dat hoort bij je functie en je ervaring of beoordeling)
  • Vakantietoeslag (wettelijk tenminste 8% van je jaarsalaris)


Maar ook uit toeslagen of bonussen, zoals:

  • Onregelmatigheidstoeslag (voor het werken op onregelmatige uren)
  • Toeslag voor werken op zaterdag, zondag, 's avonds of ’s nachts
  • Toeslag voor werken in ploegendienst
  • Een bonus voor geleverde prestaties of behaalde resultaten

Wat staat er op mijn loonstrook?

  • Op je loonstrook kun je zien hoe je loon is samengesteld. Zo kun je er lezen wat je bruto- en nettoloon is, zie je welke bedragen ingehouden worden op je loon en op welke toeslagen en vergoedingen je recht hebt. En hoeveel vakantiegeld je opgebouwd hebt.
  • Ook zie je op je loonstrook wat de premie is voor de verplichte ziektekostenverzekering die van je brutoloon worden afgehaald. Als je via je werkgever deelneemt aan een aanvullende ziektekostenverzekering, zie je deze premies ook terug op je loonstrook. 
  • Heb je een leaseauto? Dan wordt de fiscale bijtelling hiervan ook via het brutoloon verrekend. Een eventuele eigen bijdrage voor de leaseauto zie je ook op de loonstrook staan.
Meer over het minimumloon op Rijksoverheid.nl

  • Het brutoloon is het loon dat in je contract of in je cao is afgesproken.
  • Het nettoloon is het loon dat maandelijks (of elke 4 weken) op je rekening staat. 
  • Het nettoloon is lager dan het brutoloon. Dat komt doordat van het brutoloon nog belasting (loonheffingen) en werknemerspremies worden afgetrokken. 
  • Werknemerspremies zorgen ervoor dat je geld krijgt, als je werkloos, ziek of arbeidsongeschikt wordt.
  • Ook gaat er van je brutoloon nog geld af voor volksverzekeringen, zoals de AOW.

Wat staat er in je cao?

Een werkgever mag jou natuurlijk een hoger loon betalen dan het minimumloon. Als je onder een cao valt, moet je werkgever je tenminste het loon betalen dat volgens de cao bij jouw functie hoort.

Campagne Sta op Voor 14

Met deze campagne zet de FNV een mooie stip op de horizon. Want minimumloon naar € 14 per uur kan veel inkomensproblemen tackelen. Het lijkt niet waarschijnlijk dat we deze stip snel kunnen gaan verzilveren in politiek Den Haag. Maar het is een goede denkrichting die vermoedelijk nog wel een tijdje meegaat. 

Meer over dit onderwerp

Looncheck & loonstrook

Vergelijk je loon of doe de bruto/netto check. Ga naar Loonwijzer.nl
Bekijk een voorbeeld loonstrook (pdf)

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Contact Bel 088 - 368 0 368

Veelgestelde vragen

Stel dat je functie opnieuw wordt ingedeeld in een lagere loonschaal. Het maximum in deze loonschaal kan lager zijn dan je huidige salaris. Dat betekent dat de functie(her)indeling voor jou direct minder loon oplevert.

Om deze terugval in je salaris te voorkomen regelt de vakbond in je cao een salarisgarantieregeling. Deze regeling zorgt ervoor dat je salaris niet achteruit gaat. Meestal krijg je dan een persoonlijke toeslag (PT). Deze toeslag is het verschil tussen je huidige salaris en het schaalmaximum van de lagere loonschaal. Ook wordt geregeld wat er in de toekomst met de PT gebeurt. 

Dat is niet altijd zo. Soms kiest je baas ervoor om iedere maand een deel bij je salaris over te maken.

Het maakt niet uit of je een tijdelijke of een vast contract hebt. Soms zijn er wel afspraken over hoe lang je bij je baas moet werken. Als je pas sinds half december werkt bij het bedrijf, dan kan het zijn dat je de uitkering niet krijgt.

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en UnivĂ©
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector
Word lid Ik wil meer informatie per post ontvangen

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.