Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Vakantiegeld

Werk je, krijg je een bijstandsuitkering of AOW? Dan heb je recht op vakantiegeld. Als je werkt is dat meestal 8% van je brutoloon. Voor een uitkering en AOW gelden andere regels. Vaak krijg je je vakantiegeld 1 keer per jaar in mei betaald. Maar dat kan ook anders zijn.

Hoeveel vakantiegeld krijg ik?

  • Ben je werknemer? Dan is je vakantiegeld minimaal 8% van je loon of uitkering.
  • Er zijn ook bedrijven die een hoger percentage aan vakantiegeld betalen.
  • Ook zijn er bedrijven waar een minimumbedrag aan vakantiegeld (een zogenoemde vloer) afgesproken is. Je krijgt dan in ieder geval dat bedrag, ook al is dit meer dan 8% van je loon.
  • Je bouwt het vakantiegeld op over het brutoloon. Als je bijvoorbeeld ziek bent en je krijgt maar 70% van je brutoloon uitgekeerd. Dan bouw je maar over dat gedeelte vakantiegeld op.

Over je onkostenvergoeding, overwerkvergoeding en eindejaarsuitkering krijg je geen vakantiegeld. Behalve als dit in je cao of arbeidsovereenkomst anders staat. Je vakantiegeld krijg je netto betaald, net als je loon. De belasting is er dus al vanaf.

Over overuren krijg je wel vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt berekend over de volle waarde van de overuren (dus ook over de eventuele overwerktoeslag).

Als je een bijstandsuitkering krijgt, dan bedraagt het vakantiegeld 5% van je uitkering. Heb je een AOW-uitkering? Dan krijg je een vast bedrag aan vakantiegeld.

Wanneer krijg ik vakantiegeld?

  • De meeste werknemers krijgen het vakantiegeld in mei betaald. Soms gebeurt dit in juni.
  • Je krijgt het vakantiegeld samen met je salaris. Het vakantiegeld moet zichtbaar zijn op je loonstrook. 
  • Soms krijg je het vakantiegeld bij iedere loonbetaling. Bijvoorbeeld als je oproepkracht bent of vakantiewerk doet. Dit mag alleen als het duidelijk in je arbeidsovereenkomst staat.
  • Ga je uit dienst, dan wordt je opgebouwde vakantiegeld uitgekeerd bij je laatste loonbetaling of in je eindafrekening.

Heb je even wat meer geld nodig? Dan kun je je werkgever om een voorschot op je vakantiegeld vragen. Je krijgt (een deel van) je vakantiegeld dan eerder betaald. Niet elke werkgever biedt deze mogelijkheid. Vraag dus na wat de regels binnen je bedrijf zijn.

Heb je het vakantiegeld niet of te laat gekregen? Dat komt misschien omdat de werkgever het niet kan betalen. Of hij wil het niet betalen. Bijvoorbeeld omdat je ziek bent geweest. Weet je zeker dat je toch recht hebt op je vakantiegeld? Stuur je werkgever dan een loonvordering. Met deze aangetekende brief vraag je je werkgever het vakantiegeld over te maken.

Ja, dat gebeurt in de eindafrekening. Een eindafrekening is een afrekening die je krijgt bij het einde van je dienstverband. Hierin staan betalingen waar je nog recht op hebt, zoals loon, vakantiedagen en vakantietoeslag. Hiervan worden nog loonheffing en premies werknemersverzekering afgetrokken. Je werkgever moet zorgen voor de eindafrekening. 

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en UnivĂ©
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector