Vakantiegeld

In Nederland staat in de wet dat je als werknemer of uitkeringsgerechtigde recht hebt op vakantiegeld. Officieel heet dat 'vakantiebijslag'. Vaak krijg je je vakantiegeld één keer per jaar in mei betaald. Maar dat kan ook anders zijn. Heb je je vakantiegeld niet ontvangen? Gebruik dan onze voorbeeldbrief.

Download onze voorbeeldbrief voor vakantiegeldvordering

Hoeveel vakantiegeld krijg ik?

  • Ben je werknemer? Dan is je vakantiegeld minimaal 8% van je loon of uitkering.
  • Er zijn ook bedrijven die een hoger percentage aan vakantiegeld betalen.
  • Ook zijn er bedrijven waar een minimumbedrag aan vakantiegeld (een zogenoemde vloer) afgesproken is. Je krijgt dan in ieder geval dat bedrag, ook al is dit meer dan 8% van je loon.
  • Je bouwt het vakantiegeld op over het brutoloon. Als je bijvoorbeeld ziek bent en je krijgt maar 70% van je brutoloon uitgekeerd. Dan bouw je over dat gedeelte vakantiegeld op. Ga je juist méér loon verdienen? Dan ga je ook méér vakantiegeld opbouwen.

Vaak krijg je via je werk ook extra inkomsten. Bijvoorbeeld onkostenvergoeding en eindejaarsuitkering. Over deze extra bedragen naast je loon krijg je geen vakantiegeld. Behalve als dit in je cao of arbeidsovereenkomst anders staat. Je vakantiegeld krijg je netto betaald, net als je loon. De belasting is er dus al vanaf.

Over overuren krijg je wel vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt berekend over de volle waarde van de overuren (dus ook over de eventuele overwerktoeslag).

Over je loon betaal je loonbelasting, dus ook over je vakantiegeld. Je betaalt hierover zelfs een bijzonder tarief. Op deze manier hoef je achteraf geen belasting meer te betalen.

Als je een bijstandsuitkering krijgt, dan is het vakantiegeld 5% van je uitkering. Heb je een AOW-uitkering? Dan krijg je een vast bedrag aan vakantiegeld.

Wanneer krijg ik vakantiegeld?

  • De meeste werknemers krijgen het vakantiegeld in mei of juni.
  • Je krijgt het vakantiegeld samen met je salaris. Het vakantiegeld moet zichtbaar zijn op je loonstrook.
  • Soms krijg je het vakantiegeld bij elke keer dat je loon krijgt. Bijvoorbeeld als je oproepkracht bent of vakantiewerk doet. Dit mag alleen als het duidelijk in je contract staat. Krijg je ook je vakantiedagen elke maand uitbetaald? Dan wordt wel gesproken van een ‘all-in-loon’.
  • Ga je uit dienst? Je krijgt je opgebouwde vakantiegeld dan uitbetaald bij je laatste loonbetaling of in je eindafrekening.

Heb je even wat meer geld nodig? Dan kun je je werkgever om een voorschot op je vakantiegeld vragen. Je krijgt (een deel van) je vakantiegeld dan eerder betaald. Niet elke werkgever biedt deze mogelijkheid. Vraag dus na wat de regels binnen je bedrijf zijn.

Heb je het vakantiegeld niet of te laat gekregen? Dat komt misschien omdat de werkgever het niet kan betalen. Of hij wil het niet betalen. Bijvoorbeeld omdat je ziek bent geweest. Weet je zeker dat je toch recht hebt op je vakantiegeld? Stuur je werkgever dan een loonvordering. Met deze aangetekende brief vraag je je werkgever het vakantiegeld over te maken.

Ja, dat gebeurt in de eindafrekening. Een eindafrekening krijg je aan het einde van je dienstverband. Hierin staan betalingen waar je nog recht op hebt. Denk aan je loon, vakantiedagen en vakantietoeslag. Loonheffing en premies werknemersverzekering gaan hier nog vanaf. Je werkgever moet zorgen voor de eindafrekening.

Vakantiegeld berekenen

Als je werkt, AOW of een uitkering krijgt, heb je recht op vakantiegeld. Hoeveel dit is, hangt van verschillende zaken af. Lees hier alles over vakantiegeld berekenen En gebruik onze handige tool om een schatting te maken van hoeveel vakantiegeld jij krijgt.

Geen vakantiegeld of veel te laat?

Je krijgt geen vakantiegeld, of veel te laat. Wat nu? Hoe zorg je ervoor dat je toch nog je vakantiegeld op je rekening krijgt? Je kunt je werkgever een vakantiegeldvordering sturen. Download de voorbeeldbrief vakantiegeldvordering waarin je je werkgever vraagt om jouw vakantiegeld uit te betalen.

FNV medewerkster geeft informatie aan leden

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

VERDIEN WAT JE WAARD BENT, SAMEN MET DE FNV

  • Invloed op je cao met betere loonafspraken
  • Juridische hulp bij loonconflicten of onduidelijkheden
  • Advies over loonsverhoging en onderhandelen
  • Inzicht in je rechten en kansen rond salaris
  • Toegang tot trainingen voor betere loopbaan- en salariskansen
  • Gratis hulp bij je belastingaangifte en toeslagen
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.