Wat is een loonstrook?
Je loonstrook of salarisstrook is een overzicht van hoe je salaris is opgebouwd. Op je loonstrook vind je hoeveel je hebt gewerkt en hoeveel geld je op je rekening krijgt.
Meestal zal je je loonstrook op maandelijkse of wekelijkse basis ontvangen. Maar dat hoeft niet altijd zo te zijn. Je werkgever is niet verplicht om je een loonstrook te geven op regelmatige basis. Alleen je eerste loonstrook, laatste loonstrook en de eerste loonstrook nadat je salaris veranderd moet je van je werkgever krijgen.
Werkgevers maken hun eigen loonstroken, vandaar dat elke loonstrook er anders uit kan zien en andere informatie kan bevatten. De volgende informatie moet in ieder geval op je loonstrook staan:
- brutoloon;
- bedragen waaruit het brutoloon is opgebouwd;
- wettelijk minimumloon;
- minimumvakantiebijslag;
- je naam;
- de naam van je werkgever;
- periode waarover je betaald wordt;
- het aantal gewerkte uren;
- of er een schriftelijke arbeidsovereenkomst is;
- of er sprake is van een oproepovereenkomst;
- de contracturen;
- of er sprake is van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Loonstrook voorbeeld
Hieronder hebben we een algemene loonstrook afgebeeld. Het zou kunnen dat jouw loonstrook er iets anders uitziet. Elk bedrijf maakt namelijk hun eigen loonstroken waardoor de meeste loonstroken van elkaar verschillen.
Klik op de afbeelding om hem te vergroten/op te slaan
Je loonstrook uitgelegd
Hier staat de periode waarover je loon is berekend. Meestal is dit de maand, maar dat hoeft niet altijd zo te zijn.
Hier vind je het brutoloon dat je minimaal over deze periode betaald moet worden.
Dit is het loon wat je krijgt over alle uren die je in deze loonperiode gewerkt hebt vóórdat de belasting ervan af wordt getrokken.
Hier kan je lezen hoeveel je per loonperiode betaald voor je pensioen.
Hier vind je hoeveel loon jouw werkgever inhoud voor de WGA-premie.
Je werkgever betaald WGA-premie (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) aan de belastingdienst. Deze premie mag jouw werkgever voor maximaal 50% inhouden op jouw loon.
Hier vind je het bedrag dat je aan loonbelasting en premies moet betalen over je loon. Je betaald ook loonbelasting als je met pensioen bent, in de AOW zit of een andere uitkering krijgt.
Als je met de auto, fiets of het openbaar vervoer naar je werk gaat, dan kan het zijn dat je hier een reiskostenvergoeding voor krijgt. In de wet is niets geregeld over reiskostenvergoeding. Je werkgever is dus niet verplicht om deze te betalen. Tenzij dit in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling is geregeld.
Reiskostenvergoeding tot € 0,23 per kilometer telt niet als loon, hier hoeft je werkgever dus geen belasting over te betalen. Dit wordt ook wel onbelaste reiskostenvergoeding genoemd.
Als dit op je loonstrook staat dan ben je verzekerd voor deze sociale verzekeringswetten.
- WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
- ZVW: Zorgverzekeringswet
- ZW: Ziektewet
- WAO: Wet arbeidsongeschiktheid
- WW: Werkeloosheidswet
Dit is het loon wat je krijgt nadat alle belastingen en premies van je brutoloon af zijn gehaald. Dit is het bedrag dat je op je rekening ontvangt.
Hier vind je de korting die je krijgt over je loonheffing. Loonheffingskorting bestaat uit twee delen: de arbeidskorting en de algemene heffingskorting. De arbeidskorting is er voor werkenden ouder dan 18 jaar, de algemene heffingskorting is er voor iedereen.
Hier staat alle loon van deze loonperiode bij elkaar opgeteld voordat de loonheffing eraf gaat.
Het SV-loon (Sociale verzekeringsloon) is het volledige loon waarover je belastingen en sociale verzekeringspremies betaald. Onder SV-loon valt:
- Brutoloon
- Vakantiegeld
- Eindejaarsuitkering
- Dertiende maand
- Ploegentoeslag
- Bijtelling voor een auto van de zaak
- Individueel Keuzebudget (uitbetaald)
De hoeveelheid uren die je in deze loonperiode gewerkt hebt.
Als er deze loonperiode vakantiedagen, kort verzuim, bijzonder verlof of feestdagen zijn uitbetaald staan die op deze plek.
Onder SV-dagen (Sociaal verzekeringsdagen), SV-loondagen of loondagen vallen alle dagen waarover je salaris krijgt. Dus ook de dagen waarop je ziek bent geweest of vrij hebt gevraagd (met uitzondering van onbetaalde verlofdagen).
Hier vind je het bedrag aan vakantiegeld wat je tot nu toe hebt opgespaard. Je vakantiegeld is minimaal 8% van je brutoloon, maar er zijn organisaties die een hoger percentage aan vakantiegeld betalen. Vaak krijg je dit bedrag 1 keer per jaar in mei betaald, al is dit niet verplicht.
Ander termen die je tegen kan komen op je loonstrook
Bijzonder Tarief (BT)
Over eenmalige inkomsten moet je soms andere belastingen betalen. Deze belastingen noemen we het bijzonder tarief. Over dit tarief krijg je ook geen loonheffingskorting. Dit tarief betaal je dus over inkomsten die je eenmalig of jaarlijks krijgt zoals:
- Vakantiegeld
- Dertiende maand
- Overwerk
- Bonussen
- Uitbetaling van verlofdagen
Bijtelling
Als je je zakelijke auto ook privé gebruikt, moet je daar bijtelling over betalen. De Belastingdienst vindt namelijk dat je een voordeel hebt, omdat je een auto van de zaak ook privé mag gebruiken. Dit voordeel wordt gezien als extra loon waarover je dus belasting moet betalen. De waarde van dit extraatje heet je bijtelling.
Meer over de auto van de zaak en bijtelling
Nabetaling, correctie of TWK
Soms heb je nog loon te goed van een eerder moment. In zo’n geval zal je een van de termen nabetaling, correctie of TWK (Terug Werkende Kracht) tegen komen op je loonstrook. Het loon wat je nog tegoed had word opgeteld met de rest van je brutoloon.
Thuiswerkvergoeding
Werk je vanuit huis? Dan kan het zijn dat je thuiswerkvergoeding ontvangt. Thuiswerkvergoeding is ontstaan omdat je thuis kosten maakt die je bij werken op kantoor niet maakt. Denk hierbij aan kosten voor de verwarming, koffie en thee, toiletpapier en water- en elektriciteitsverbruik.
Over de thuiswerkvergoeding hoeft jouw werkgever geen loonheffingen betalen.
Per dag kan je werkgever je een thuiswerkvergoeding of reiskostenvergoeding geven. Je kan ze dus niet beide op dezelfde dag krijgen.
