Hoogte van je loon als er geen cao is

Wettelijk minimumloon

Ook als je niet onder een cao valt, moet jouw werkgever zich aan een aantal regels houden. Zo moet je werkgever jou ten minste het wettelijk minimumloon betalen. Naast minimumloon heb je ook recht op vakantiegeld (volgens de wet is dat ten minste 8% van je jaarsalaris).

Ben je jonger dan 21 jaar? Dan heb je recht op het minimumjeugdloon. Je loon is dan lager dan de loonschaal in je functie. Hoe lager je leeftijd, hoe lager je loon. Vanaf 21 jaar moet je volgens de normale schaal worden betaald en ontvang je ten minste het wettelijk minimumloon.

Personeelsregeling

Afspraken over je loon kunnen ook staan in een personeelsregeling. Dit is een aparte regeling die alleen geldt voor jouw bedrijf. In de personeelsregeling staan bijvoorbeeld afspraken over loonsverhoging, hoe je je moet gedragen op je werk en ziekteverzuim. Soms helpt de ondernemingsraad bij het maken van zo’n regeling.

Vraag aan je leidinggevende of de ondernemingsraad of zij jou de regeling kunnen geven. Zo kun je hem doorlezen. Vraag ook aan je collega’s wat zij verdienen. Als er verschillen zijn, kun je daarmee naar je werkgever. En vragen waarom jij minder loon krijgt.

Waar moet je op letten als je geen cao hebt?

Als er op jouw werk geen cao is, moet je werkgever zich toch aan een aantal regels houden. Zo staan er in de wet regels over je proeftijd, vakantie, opzegtermijn en ontslag. Daarnaast moet de werkgever zich houden aan de arbeidstijdenwet. Daarin staat hoe lang je mag werken en wanneer je recht hebt op pauze of rust.

Je hebt ook recht op een veilige en gezonde werkplek. Jouw werkgever moet daarvoor zorgen. 

Er zijn ook afspraken gemaakt in de wet over verschillende soorten verlof die te maken hebben met zorg. Zo heb je bijvoorbeeld recht zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof.

Kom in actie voor een cao!

In jouw bedrijf is er geen cao. Dat betekent dat je geen recht hebt op een cao-loon. Wist je dat het cao-loon vaak veel hoger is? Kom samen met je collega’s in actie. Word samen lid van de FNV. Hoe meer leden er bij een bedrijf zijn, hoe eerder de FNV een cao met jouw werkgever kan afspreken.