Hoogte van het loon als er een cao is

Cao salarisschalen

Heeft jouw organisatie een eigen cao? Of valt de sector waarin je werkt onder een cao? Dan moet je werkgever jou minimaal het loon betalen dat in de cao is afgesproken. Dit wordt soms ook wel het garantieloon genoemd. Afspraken over jouw loon kunnen op verschillende manieren in je cao zijn bepaald. Dit kan namelijk met een standaard-karakter of een minimum-karakter zijn. Bij een standaard-karakter is het loon dat in de cao staat wat je krijgt betaald. Niet meer, niet minder. Bij een minimum-karakter moet de werkgever minstens het loon uit de cao betalen. Maar een werkgever mag je ook meer betalen.

In bijna alle cao's zijn functies ingedeeld in loonschalen, ook wel salarisschalen. Hoe zwaarder de functie, hoe hoger de loonschaal waarin de functie is ingedeeld. Hoe zwaar een functie is wordt onder andere bepaald door:

Arbeidsovereenkomst

Naast de cao heb je een arbeidsovereenkomst. Hierin staan de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt. Deze afspraken gelden alleen voor jou. In een arbeidsovereenkomst is vaak geregeld dat de arbeidsvoorwaarden (zoals het loon) uit de cao van toepassing zijn. De afspraken in een arbeidsovereenkomst mogen niet slechter zijn dan in de cao.

Wanneer ga ik een trede omhoog in mijn salarisschaal?

Loonschalen of salarisschalen zijn meestal opgedeeld in verschillende treden. Hoeveel jaar ervaring jij hebt in je functie, bepaalt meestal in welke trede van je salarisschaal je zit. En of je salaris groeit naar de volgende trede. Er zit een maximum aantal treden in een schaal: het schaalmaximum. Als je in de laatste trede zit, kun je niet verder groeien in je salarisschaal.

Wanneer jij een trede omhoog mag, wordt bepaald door middel van een periodiekdatum. De periodiekdatum is vaak de dag waarop je contract bij deze werkgever begon. Vanaf dat moment ga je elk jaar een trede omhoog in je schaal. In sommige cao’s is de periodiekdatum een vaste datum voor iedereen. In dat geval gaat iedereen er op hetzelfde moment een trede omhoog.

Let op! Check altijd je cao of bel met een van onze juristen als je vragen hebt over je salaris. In je cao staat hoe lang de periode is waarna je een trede omhoog gaat. Je leest daar ook onder welke voorwaarden je recht hebt op een extra trede.

Functiehandboek

Meestal worden functies in een cao ingedeeld in loonschalen. Per functie kan dan de bepaald worden hoe zwaar de functie is. Bij de cao hoort dan een apart functieboek. In dit functieboek staat een complete beschrijving van de meest voorkomende functies. Dit zijn referentiefuncties. Ook vind je er in welke loonschaal die functies vallen. Staat jouw functie niet in het handboek? Dan kun je die vergelijken met een van deze referentiefuncties.

Hoe vraag ik om loonsverhoging?

Je kan natuurlijk altijd bij je werkgever vragen of je meer salaris kan krijgen. Heb je vragen over hoe dat in zijn werk gaat? Of ben je benieuwd of je recht hebt op een extra periodiek? Bel dan met een van onze juristen! 

Hoe weet ik hoeveel loon ik krijg?

Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken. Ook kun je zien of salaris doorgroeit, als je bijvoorbeeld meer ervaring hebt (functiejaren), als een goede beoordeling krijgt of wat de andere omstandigheden zijn waardoor je meer salaris krijgt of meer salaris kan vragen.