Je loon hangt af van je functie
Heeft jouw bedrijf of sector een cao? Dan moet je werkgever jou altijd het loon betalen dat in de cao is afgesproken. Dit wordt soms ook wel het garantieloon genoemd.
In bijna alle cao's zijn functies ingedeeld in loonschalen. Hoe zwaarder de functie, hoe hoger de loonschaal waarin de functie is ingedeeld.
De zwaarte van je functie wordt bepaald door:
De kennis die je nodig hebt om de functie te kunnen doen
De verantwoordelijkheden en bevoegdheden in je werk.
De moeilijkheidsgraad van je werkt.
Naast de cao heb je een arbeidsovereenkomst. Hierin staan de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt. Deze afspraken gelden alleen voor jou. In een arbeidsovereenkomst is vaak geregeld dat de arbeidsvoorwaarden (zoals het loon) uit de cao van toepassing zijn. De afspraken in een arbeidsovereenkomst mogen niet slechter zijn dan in de cao.
Wanneer krijg ik loonsverhoging?
Het aantal jaren ervaring in je functie zorgt er meestal voor dat je salaris groeit binnen een loonschaal. Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar.
Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt. Aan het aantal periodieken in een schaal zit een maximum: het schaalmaximum. Dan stopt de groei van je salaris in deze loonschaal.
Ben je jonger dan 21 jaar?
Ben je jonger dan 21 jaar? Je hebt dan recht op het minimumjeugdloon. Je loon is dan lager dan de loonschaal in je functie. Hoe lager je leeftijd, hoe lager je loon. Vanaf 21 jaar moet je volgens de normale schaal worden betaald en ontvang je tenminste het wettelijk minimumloon.
Meestal worden functies in een cao ingedeeld in loonschalen. Per functie kan dan de functiezwaarte vastgesteld worden. Bij de cao hoort dan een apart functieboek. Hierin staan complete beschrijvingen van de meest voorkomende functies en hun indeling in loonschalen. Dit zijn referentiefuncties. Functies die niet in het handboek staan, kunnen worden vergeleken met deze referentiefuncties.
Hoe weet ik hoeveel loon ik krijg?
Als je bedrijf onder een cao valt, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken. Ook kun je zien of salaris doorgroeit, als je meer ervaring hebt (functiejaren), of als een goede beoordeling krijgt.
