Functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek

Heb je nog plezier in je werk en ga je goed om met je collega’s? Doe je je werk goed? Dit soort onderwerpen bespreek je met je leidinggevende tijdens een functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek. Bekijk onze tips voor het gesprek, dan kun je je goed voorbereiden.

Wat zijn de verschillen?

Functioneringsgesprek

In een functioneringsgesprek bespreek je met leidinggevende je werk van dit moment en mogelijke problemen hierin. Zoals je persoonlijke inzet en de sfeer. Ook bespreek je hoe je met je collega's omgaat en de situaties op het werk. Mogelijk bekijk je wat er nodig is om dingen te verbeteren of te veranderen in de toekomst.

Beoordelingsgesprek

In een beoordelingsgesprek geeft je leidinggevende een oordeel over hoe jij je werk in de afgelopen periode hebt gedaan. Voor het gesprek moet jij weten wat je leidinggevende met je wil bespreken. Soms heeft de beoordeling gevolgen voor je salaris of contract. In je cao of bedrijfsregeling staat vaak waarop je werkgever je mag beoordelen. Vraag vóór het gesprek deze regeling op bij je werkgever.

Niet eens met het verslag van je functionerings- of beoordelingsgesprek?

Je bent het niet eens met het verslag van je functionerings- of beoordelingsgesprek. Stuur dan zo snel mogelijk een schriftelijke reactie aan je werkgever. Daarin moeten goede redenen staan waarom je het niet eens bent met het verslag. 

Download de voorbeeldbrief