Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek

Bereid je goed voor

Heb je nog plezier in je werk en ga je goed om met je collega’s? Doe je je werk goed? Dit soort onderwerpen bespreek je met je leidinggevende tijdens een functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek. Bekijk onze tips voor het gesprek, dan kun je je goed voorbereiden.

Wat zijn de verschillen?

Functioneringsgesprek

In een functioneringsgesprek bespreek je met leidinggevende je werk van dit moment en mogelijke problemen hierin. Zoals je persoonlijke inzet en de sfeer. Ook bespreek je hoe je met je collega's omgaat en de situaties op het werk. Mogelijk bekijk je wat er nodig is om dingen te verbeteren of te veranderen in de toekomst.

  • Het soort werk en het niveau van je werk.
  • De samenwerking met andere collega’s.
  • Waardoor kun je je werk niet doen of minder goed doen?
  • Wat zijn je plannen voor de toekomst?

Beoordelingsgesprek

In een beoordelingsgesprek geeft je leidinggevende een oordeel over hoe jij je werk in de afgelopen periode hebt gedaan. Voor het gesprek moet jij weten wat je leidinggevende met je wil bespreken. Soms heeft de beoordeling gevolgen voor je salaris of contract. In je cao of bedrijfsregeling staat vaak waarop je werkgever je mag beoordelen. Vraag vóór het gesprek deze regeling op bij je werkgever.

  • Dat je je werk beter doet, goed presteert en gemotiveerd blijft.
  • Dat je weet waar je goed in bent.  Maakt je werkgever gebruik van je kwaliteiten?
  • Dat je beslissingen hoort over arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld of en wanneer je een salarisverhoging krijgt.

Onze tips voor het gesprek

Een gesprek komt van 2 kanten. Dus het is heel belangrijk dat ook jij je goed voorbereidt op het gesprek. Bekijk onze tips hieronder.

1

Heb je al eerder een gesprek gehad? Lees dan het verslag van de vorige keer goed door. Denk na over de volgende punten:

  • Wat is er goed gegaan. Wat kan er beter.
  • Welke doelen heb je gehaald.
  • Hoe werk je samen met je collega’s en je leidinggevende.
2

  • Welke doelen wil je voor de komende periode halen.
  • Wat wil je leren. Waarop wil je je ontwikkelen.
  • Waarbij kan je werkgever je helpen om je werk beter te doen.
3

Er komt natuurlijk wel een verslag van het gesprek. Maar maak zelf ook aantekeningen, dan kun je die afspraken controleren.

4

Heel vervelend als het gesprek niet goed verloopt. Het kan natuurlijk zijn dat je leidinggevende kritiek heeft op je werk. En dat je het er helemaal niet mee eens bent. Probeer rustig te blijven en leg uit waarom je het niet eens bent. Ben je het niet eens met het verslag? Bekijk dan 'Niet eens met het verslag van je functioneringsgesprek?'

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en Univé
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector