Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek

Bereid je goed voor

Heb je nog plezier in je werk en ga je goed om met je collega’s? Doe je je werk goed? Dit soort onderwerpen bespreek je met je leidinggevende tijdens een functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek. Ken de verschillen! Dan kun je je goed voorbereiden.

Wat zijn de verschillen?

Functioneringsgesprek

In een functioneringsgesprek bespreek je met leidinggevende je werk van dit moment en mogelijke problemen hierin. Zoals je persoonlijke inzet en de sfeer. Ook bespreek je hoe je met je collega's omgaat en de situaties op het werk. Mogelijk bekijk je wat er nodig is om dingen te verbeteren of te veranderen in de toekomst.

Deze punten komen ook vaak aan bod in een functioneringsgesprek:

  • Het soort werk en het niveau van je werk.
  • De samenwerking met andere collega’s.
  • Waardoor kun je je werk niet doen of minder goed doen?
  • Wat zijn de plannen voor de toekomst?

Beoordelingsgesprek

In een beoordelingsgesprek geeft je leidinggevende een oordeel over hoe jij je werk in de afgelopen periode hebt gedaan. Voor het gesprek moet jij weten wat er besproken wordt. Soms heeft de beoordeling gevolgen voor je salaris of contract. In je cao of bedrijfsregeling staat vaak op welke zaken je beoordeeld mag worden. Vraag vóór het gesprek deze regeling op bij je werkgever.

Een beoordelingsgesprek heeft een aantal doelen, zoals:

  • Dat je beter je werkt doet, goed presteert en gemotiveerd blijft.
  • Waar ben je goed in? Maakt je werkgever gebruik van je kwaliteiten?
  • Beslissingen uitleggen over arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld of en wanneer je een salarisverhoging krijgt.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en Univé
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector