Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Detachering bij ziekte

Ben je aan het re-integreren en heeft jouw werkgever geen passende functie voor je? Dan moet je samen met je werkgever kijken of je tijdelijk kunt gaan werken bij een ander bedrijf. Je blijft in dienst bij je oude werkgever. Dat heet detachering.

Waarom detachering? 

Met detachering kun je vrij snel aan de slag in een passende functie bij een andere werkgever. Je doet ervaring op en je raakt je rechten bij je werkgever niet kwijt. Je blijft namelijk in dienst bij je werkgever zolang de detachering duurt.

Wanneer word ik gedetacheerd?

Je wordt gedetacheerd, als je werkgever geen passend werk voor je heeft, nadat je ziek bent geweest. Je overlegt met je werkgever en de bedrijfsarts of je op zoek moet naar werk buiten je bedrijf. Vooral als je bij een klein bedrijf werkt, is het vaak niet mogelijk om weer bij je eigen bedrijf aan de slag te gaan. Grote bedrijven hebben meer mogelijkheden om jou ander passend werk aan te bieden.

Hoe vind ik een detacheringsbedrijf?

Er zijn verschillende manieren om een geschikt bedrijf te vinden waar je kunt re-integreren. Je werkgever kan bijvoorbeeld bij collega-werkgevers informeren of zij passend werk voor je hebben. Je werkgever kan ook een re-integratiebedrijf inschakelen. Natuurlijk kun je ook zelf initiatief nemen. Heb je een geschikte werkgever op het oog? Geef dat dan aan bij je werkgever.

Hoe ziet detachering er uit?

Samen met de bedrijfsarts kijk je of het werk passend is. Heeft het werk ongeveer dezelfde inhoud en arbeidsduur? Ben je het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts? Dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. 

Hoe lang duurt detachering?

De duur van de detachering is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie. Er zijn verschillende mogelijkheden:

  • Tijdelijk: De detachering bij een andere werkgever is tijdelijk. Het doel is om uiteindelijk bij je eigen werkgever terug te keren.
  • Permanent: Terugkeer naar je eigen werkgever is niet meer mogelijk. De detachering is bedoeld als kennismakingsperiode. Bij goed functioneren wordt je detachering omgezet in een dienstverband. De detacheerder wordt je nieuwe werkgever.
  • Lengte onduidelijk: Afhankelijk van de re-integratiemogelijkheden kan de detachering leiden tot een dienstverband met een andere werkgever. Maar ook terugkeer bij je eigen werkgever is mogelijk.

Wat zijn mijn rechten en plichten?

  • Tijdens de detachering moet je er alles aan doen om aan het werk te blijven. Werk je niet mee aan je herstel, dan mag je werkgever de loondoorbetaling stopzetten. 
  • Je blijft als gedetacheerde in dienst van je oude werkgever. Dat betekent dat je onder alle arbeidsvoorwaarden van je werkgever valt. Er verandert dus niets in je rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. 
  • Je hebt tijdens de detachering recht op ondersteuning van je werkgever, zoals scholing of sollicitatietraining.
  • Word je tijdens je detachering weer ziek? Dan is je werkgever verantwoordelijk voor loondoorbetaling en inspanningen om jou weer aan het werk te krijgen.  

Afspraken staan in de detacheringsovereenkomst

In de detacheringsovereenkomst staan de afspraken over jouw detachering. De detachering is een overeenkomst tussen de werkgever bij wie je in dienst bent en de werkgever bij wie je aan het werk gaat. De detacheringsovereenkomst bevat de rechten en plichten van deze werkgevers. Jij bent géén partij in de overeenkomst. Je hebt wel recht op een kopie.

Wat gebeurt er na detachering?

Als je detachering stopt, zijn er een aantal mogelijkheden:

Loopt je detacheringscontract af voordat je je WIA-beoordeling (van het UWV) hebt gehad? Dan moet je samen met je werkgever op zoek naar nieuwe re-integratiemogelijkheden. 

Stopt je detachering na het einde van je tweede ziektejaar? Dan heeft je werkgever geen loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Hij blijft wel verantwoordelijk voor je re-integratie tijdens de looptijd van je contract. 

Kom je na afloop van de detachering in dienst bij de detacheerder? Dan krijg je voortaan salaris van je nieuwe werkgever. Is dit salaris lager dan het percentage dat is vastgesteld bij je WIA-beoordeling? Het UWV vult het salaris dan eventueel aan met een WGA- of WW-uitkering.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en sta sterker in je (werk)schoenen

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Korting met je ledenpas