Ben je aan het re-integreren en heeft jouw werkgever geen passende functie voor je? Dan moet je samen met je werkgever kijken of je tijdelijk kunt gaan werken bij een ander bedrijf. Je blijft in dienst bij je oude werkgever. Dat heet detachering. Dit wordt vaak ingezet tijdens het zogeheten tweede spoortraject.
Downloa de checklist 'Succesvol re-integreren'Met detachering kun je vrij snel aan de slag in een passende functie bij een andere werkgever. Je doet waardevolle ervaring op en behoudt je rechten bij je huidige werkgever. Je blijft namelijk in dienst bij je werkgever zolang de detachering duurt. Wees er dus alert op dat je geen akkoord geeft op het einde van je dienstverband.
Als je werkgever na je ziekte geen passend werk voor je heeft, kun je tijdelijk bij een andere werkgever gaan werken. Dan wordt je 'gedetacheerd'. Je bespreekt dit samen met je werkgever en de bedrijfsarts. Bij kleine bedrijven is het vaak moeilijker om passend werk te vinden dan bij grote bedrijven. Dan is detachering soms de beste oplossing om te blijven re-integreren. Download de checklist 'Succesvol en gezond re-integreren'.
Er zijn verschillende manieren om een geschikt bedrijf te vinden waar je kunt re-integreren. Je werkgever kan bijvoorbeeld bij collega-werkgevers informeren of zij passend werk voor je hebben of een re-integratiebedrijf inschakelen. Natuurlijk kun je ook zelf initiatief nemen. Heb je een geschikte werkgever op het oog? Heeft het werk daar ongeveer dezelfde inhoud en arbeidsduur? Geef dat dan aan bij je werkgever.
De duur van de detachering is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie. Er zijn verschillende mogelijkheden:
Samen met de bedrijfsarts kijk je of het werk passend is. Ben je het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts? Dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Lees meer over deskundigenoordeel bij het UWV.
Afspraken staan in de detacheringsovereenkomst
In de detacheringsovereenkomst staan de afspraken over jouw detachering. De detachering is een overeenkomst tussen de werkgever bij wie je in dienst bent en de werkgever bij wie je aan het werk gaat. In de detacheringsovereenkoms staan de rechten en plichten van deze werkgevers. Jij bent géén partij in de overeenkomst. Je hebt wel recht op een kopie. Download het model detacheringsovereenkomst.
Als je detachering stopt, is er een aantal mogelijkheden:
In deze checklist lees je:
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.