Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Second opinion bedrijfsarts

Een bedrijfsarts bepaalt of een werknemer (langdurig) ziek of arbeidsongeschikt is. Ben je het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts of heb je er twijfels over? Dan is het mogelijk om een second opinion aan te vragen. Maar hoe gaat dat in zijn werk? En op welke momenten kun je een aanvraag doen? Wij vertellen het je op deze pagina.

Wat is een second opinion?

Een second opinion is een tweede oordeel. Wanneer jij het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts over je re-integratie, dan heb je recht op een second opinion. Hij of zij moet dan een andere, onafhankelijke bedrijfsarts inschakelen om jou nogmaals te onderzoeken.

Je hoeft niet per se een conflict te hebben met de bedrijfsarts. Het kan ook zijn dat je in goed overleg besluit dat een andere bedrijfsarts een oordeel geeft. En de uitslag van een second opinion? Je mag zelf weten wat je daarmee doet. De uitslag kun je delen met je werkgever en in het re-integratieverslag laten opnemen, maar dat hoeft niet.

Wanneer kan ik een second opinion bedrijfsarts aanvragen?

Op verschillende momenten in het hele proces van langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer (net als de werkgever) de mogelijkheid een second opinion aan te vragen. Je hebt sowieso recht op een second opinion in alle conflictsituaties, maar ook bij alle belangrijke beslissingen van de werkgever of arbodienst. Dat geldt in elk geval voor de volgende situaties:

  • Als er sprake is van een concreet aanbod voor (aangepast) passend werk, ook wanneer dit bij een andere werkgever is.
  • Als er twijfel is of iemand op een bepaald moment echt ongeschikt is om te werken. Dit kan ook het geval zijn als de bedrijfsarts in zijn of haar advies afwijkt van dat van de huisarts.
  • Bij de toetsing op re-integratie-inspanningen. Je kunt vrijwel altijd een verband leggen met de genoemde situaties. Aarzel dus niet om gebruik te maken van je recht op een second opinion.

In onze checklist ziekte en werk staat een handige tijdlijn waarin jij ook kan zien op welke momenten je een second opinion zou kunnen aanvragen.

Download de checklist ziekte & werk

Waar kan ik een second opinion aanvragen?

Elke arbodienst is verplicht om een second opinion procedure aan te bieden. Een lijst met bedrijfsartsen waar je terecht kunt voor een second opinion vraag je aan bij de ondernemingsraad van het bedrijf waar je werkt.

Kan een second opinion geweigerd worden?

Ja, dat is mogelijk. De eerste bedrijfsarts is verplicht om het verzoek tot een second opinion te accepteren, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om het niet te doen. Deze argumenten moet de bedrijfsarts schriftelijk aan jou voorleggen. Ben je het er niet mee eens? Dan kun je een klacht indienen bij de arbodienst of bedrijfsarts.

In de volgende situaties hoeft een bedrijfsarts niet mee te werken aan een verzoek voor een second opinion:

  • Je maakt oneerlijk of herhaaldelijk gebruik van de second opinion. Bijvoorbeeld wanneer je op zoek bent naar een gewenst antwoord of als je meerdere verzoeken indient voor dezelfde vraag.
  • Er is sprake van een (aanloop naar een) juridische procedure waar een oordeel met een juridische status voor nodig is. Bijvoorbeeld wanneer een loonvordering wordt ingesteld. In dat geval is een deskundigenoordeel door een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige bij het UWV het juiste middel.
  • De vraag waar jij een second opinion voor aanvraagt, valt buiten het terrein van de arbeidsgezondheidskunde. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een meningsverschil over loon of vakantiedagen. Hiervoor is het deskundigenoordeel door een arbeidsdeskundige of andere specialist bij het UWV nodig.

Second opinion: dit zijn de stappen

Wil je graag een second opinion? Dan doorloop je de volgende vier stappen:

  1. De eerste bedrijfsarts vraagt aan jou toestemming om je medische gegevens met de tweede bedrijfsarts te delen.
  2. De tweede bedrijfsarts onderzoekt jouw situatie. Hij of zij vraagt aan jou of het nieuwe advies met de eerste bedrijfsarts gedeeld mag worden.
  3. De eerste bedrijfsarts moet aan jou uitleggen in hoeverre hij of zij dat nieuwe advies overneemt en waarom. Het advies dat met de second opinion is gegeven door de tweede bedrijfsarts is dus niet bindend.
  4. Vervolgens neemt de eerste bedrijfsarts de verdere begeleiding weer op zich.

Privacy second opinion

Wanneer je een second opinion aanvraagt, worden de regels omtrent privacy en gegevensbescherming altijd nagekomen. Dit betekent bijvoorbeeld dat de bedrijfsarts alleen met jouw toestemming gegevens kan doorgeven aan de second opinion bedrijfsarts. Ook hoef jij je werkgever niet te laten weten waarom je een second opinion aanvraagt. En op de factuur die hij of zij ontvangt, staan jouw persoonsgegevens niet vermeld.

Re-integratietraject loopt door

De second opinion heeft geen uitstellende werking. Jouw re-integratie loopt dus gewoon door. Tot de nieuwe uitkomst binnen is en door de eerste bedrijfsarts is beoordeeld, mag jouw werkgever uitgaan van het advies van de eerste bedrijfsarts. Je bent ook verplicht om op basis van dit advies afspraken te maken met je werkgever en deze na te komen.

Second opinion en klachtenprocedure

Het kan natuurlijk gebeuren dat je niet tevreden bent over de dienstverlening van ArboNed. Denk aan de bereikbaarheid, omgang, snelheid van werken en informatievoorziening. Zowel werkgevers als werknemers kunnen dan een klacht indienen via de klachtenprocedure. Het is niet mogelijk om een klacht in te dienen als je het niet eens bent het advies van de bedrijfsarts en/of een andere deskundige om weer (gedeeltelijk) aan het werk te gaan. In dat geval vraag je een deskundigenoordeel aan bij het UWV.

Deskundigenoordeel versus second opinion

Ook kun je, als je het oneens bent met beslissingen van je werkgever of bedrijfsarts, een deskundigenoordeel aanvragen. Bijvoorbeeld als de arbodienst vindt dat je weer aan de slag kunt en je werkgever weigert het loon nog langer door te betalen. Of als jij het gevoel hebt dat je werkgever niet genoeg meewerkt aan jouw re-integratie. Je kan dit deskundigenoordeel ook op meerdere momenten in het ziektetraject aanvragen. En het is meestal doorslaggevend bij de werkgever of rechter.

Let op: Een deskundigenoordeel en een second opinion verschillen op een aantal punten van elkaar. Allereerst vraag je een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Daarnaast zijn er aan een deskundigenoordeel kosten verbonden: zo’n 100 euro voor de werknemer en 400 euro voor de werkgever. Als FNV-lid kun je de kosten vergoed krijgen. Hiervoor is vooraf toestemming van de FNV nodig.

De FNV helpt!

Ben je lid en wil jij hulp bij het aanvragen van een second opinion bij een andere bedrijfsarts? Of een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV? Neem dan contact op met ons Contactcenter. Nog geen lid? Dan kun je lid worden om hulp te krijgen. Zo sta jij sterker in je werkschoenen, ook tijdens ziekte.