Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

De arbodienst helpt jou en je werkgever bij ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden. En speelt een belangrijke rol bij de re-integratie wanneer je ziek bent. Wat zijn de taken van de arbodienst? Hoe onafhankelijk is de arbodienst? En wat als je een klacht hebt?

Wat doet de arbodienst?

De arbodienst doet meer dan het begeleiden van zieke werknemers. Volgens de Arbowet heeft de arbodienst de volgende taken:

  • Advies en toetsing van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) van het bedrijf. Daarin staan de risico’s die je loopt op je werk en welke maatregelen er zijn om de risico’s te verkleinen. 
  • Zorgen voor begeleiding als je ziek bent geworden.
  • Uitvoeren van periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek.
  • Uitvoeren van aanstellingskeuringen, als die er zijn in het bedrijf.
  • Soms doen arbodiensten nog meer, zoals werkplekonderzoek en de griepprik voor een bedrijf verzorgen.

De arbodienst hoeft deze taken niet altijd zelf uit te voeren. De arbodienst kan een beroep doen op iemand die bepaalde deskundigheid wél heeft. 

Is jouw arbodienst onafhankelijk genoeg?

Een arbodienst hoort professioneel te werken. Dat betekent ook dat een arbodienst onafhankelijk is. Het lastige is dat werkgevers de arbodienst inhuren. Soms is de arbodienst in dienst van de werkgever. In beide gevallen kan de werkgever druk uitoefenen op de arbodienst. Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om een gecertificeerde arbodienst in te huren. Daarvan wordt verwacht dat ze onafhankelijk zijn. 

Wat doe je als je het niet eens bent met een beslissing, of een klacht hebt?

1

Bel het Arbo-Adviespunt van de FNV voor advies en overleg als je een klacht wilt indienen over de arbodienst.

2

Als je het oneens bent met de beslissing van de arboarts of met hoe jouw re-integratietraject loopt, kun je een second opinion aanvragen bij het UWV. Vraag de bedrijfsarts of het UWV hoe dat gaat.

Let op: Een deskundigenoordeel bij het UWV kost geld. En het aanvragen van een second opinion kan voor jou inhouden dat je gedurende die periode geen loon krijgt. Neem dan contact op met de FNV.
 

3

Je mag een andere bedrijfsarts raadplegen als je niet tevreden bent. Dit vraag je aan de bedrijfsarts en die moet dit verzoek toestaan. Goede bedrijfsartsen vind je via de Landelijke Second Opinion Poli.

4

Je kunt  een klacht indienen bij de arbodienst zelf. Elke arbodienst heeft een klachtenregeling, die je bij hen kunt opvragen.

5

Ben je niet tevreden met de reactie op je klacht? Stap dan naar de geschillenregeling arbodiensten. Deze wordt uitgevoerd door de Geschillencommissie Arbodiensten.

Het Arbo-Adviespunt

Heb je een vraag over Gezond en Veilig Werk? Bijvoorbeeld over bedrijfsongevallen, fysieke belasting, RSI of veiligheid? Bel het Arbo-Adviespunt, maandag t/m vrijdag, van 9.00 tot 13.00 uur.

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en Univé
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector