WIA-uitkering aanvragen

Ben je bijna twee jaar ziek? En ziet het er naar uit dat je nog wel even (deels) uit de running blijft? Dan kom je waarschijnlijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Op deze pagina vertellen we je meer over de WIA-uitkering en hoe je de WIA kan aanvragen.

Wat is een WIA-uitkering?

Bij langdurige ziekte kan je te maken krijgen met verlies van inkomen. Omdat je langdurig niet of niet volledig kan werken. Een WIA-uitkering biedt dan een vangnet waarmee je een periode kan overbruggen. WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:

  • De WGA-uitkering: voor als je nu of in de toekomst nog wel of gedeeltelijk kunt werken.
  • De IVA-uitkering: voor als je niet of bijna niet meer kunt werken.

Je kunt een WIA-uitkering aanvragen als je bijna twee jaar ziek bent en daardoor niet of minder kunt werken. Dit mag vanaf 88 weken ziekte. Het UWV stuurt je dan een brief. Daarin staat ook tot wanneer je de WIA uiterlijk kunt aanvragen: tot in de 93e week (één jaar en negen maanden).

Let op: vraag je te laat aan, dan kan dit gevolgen hebben voor de uitbetaling van je uitkering.

Je kunt een WIA-uitkering krijgen als je aan deze voorwaarden voldoet:

  • Je bent langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt.
  • Je bent voor minimaal 35% arbeidsongeschikt. De arbeidsdeskundige bepaalt dit na een medische keuring.
  • Je was verzekerd voor de WIA op het moment dat je ziek werd.

Vervroegde WIA-uitkering (IVA)

Ben je ziek en is binnen die twee jaar duidelijk dat je niet meer kunt werken? En deelt de bedrijfsarts deze mening? Dan kun je een vervroegde IVA-uitkering aanvragen bij het UWV. Aanvragen kan tussen week 3 en week 68 van je ziekte. Je moet een verklaring van de bedrijfsarts meesturen. Heb je geen werkgever meer? Neem dan zelf contact op met het UWV.

Voor de WIA-aanvraag moet je bepaalde documenten indienen. Zo kan het UWV beoordelen of jij en je werkgever zich aan de inspanningsverplichtingen hebben gehouden. Deze documenten moet je meesturen:

  • het re-integratieverslag (dat je samen met je werkgever maakt)
  • de eindevaluatie 
  • de probleemanalyse van de arbodienst
  • het Plan van Aanpak

Waar moet het re-integratieverslag aan voldoen? 

Het re-integratieverslag is een belangrijk onderdeel van jouw WIA-aanvraag. Dit verslag beschrijft welke stappen jij en je werkgever al hebben gezet om weer aan het werk te gaan. In het verslag moet in elk geval staan:

  • gegevens en informatie over het verloop van het re-integratietraject;
  • een inhoudelijk verslag over de stappen die jullie hebben gezet voor je re-integratie;
  • medische informatie van de arbodienst.

Het verslag gaat over jou. Daarom is het belangrijk dat jij akkoord bent met de inhoud. Ontbreken er gegevens of ben je het ergens niet mee eens? Laat dit dan aanpassen vóórdat je je aanvraag indient. Zet jouw opmerkingen altijd op papier en vraag of deze in je dossier komen. Onze WIA-begeleiders kunnen je hierbij helpen. Blijkt later dat gegevens ontbreken en is dit de schuld van je werkgever of arbodienst? Dan kan dit jou niet worden aangerekend. Wel kan je WIA-aanvraag dan tijdelijk worden stopgezet. Je werkgever kan in dat geval een sanctie krijgen en moet mogelijk nog een jaar langer je loon doorbetalen. 

Een WIA-uitkering aanvragen doe je zelf online bij het UWV, uiterlijk in week 93. Zorg dat je de juiste documenten, die we hierboven noemen, meestuurt! 

Vraag de WIA-uitkering online aan op UWV.nl

We kunnen ons goed voorstellen dat je eerst alles over een WIA-uitkering wil weten voordat je deze gaat aanvragen. Een WIA-uitkering aanvragen kan namelijk een moeilijke en tijdrovende klus zijn. Heb je behoefte aan hulp bij het invullen van de documenten en de voorbereiding van je gesprekken? Bekijk dan onze adviesvideo over de WIA-aanvraag. Heb je hulp nodig bij het aanvragen van een WIA-uitkering? Neem dan contact op met de FNV. We helpen je graag verder! 

Een tijd na je aanvraag krijg je van het UWV een uitnodiging voor een medische keuring. Onze WIA-begeleiders kunnen met jou meegaan naar deze keuring. Na de keuring ga je naar de arbeidsdeskundige. Soms gebeuren beide afspraken tegelijkertijd, bijvoorbeeld als al duidelijk is dat je helemaal niet meer kunt werken (en er dus sprake is van een IVA-situatie).

Vervolgens ontvang je een beslissing. Als je meer dan 35% arbeidsongeschikt bent bevonden, kom je in aanmerking voor de WIA-uitkering. Maar als je minder dan 35% arbeidsongeschikt beoordeeld bent, dus niet. Mogelijk kom je dan in aanmerking voor een WW-uitkering. Je kan altijd binnen zes weken na dagtekening van de beslissing bezwaar maken. Onze deskundige juristen helpen je daar graag bij. Zorg wel dat je zo snel mogelijk na de beslissing contact met ons opneemt.

Hoe hoog je uitkering is, hangt af van de hoogte van je loon voordat je ziek werd. Er wordt gekeken naar het loon dat je gemiddeld verdiende in het jaar voordat je ziek werd. Daarnaast wordt de hoogte van je WIA-uitkering bepaald door of je werkt of niet. En welke WIA-uitkering je krijgt:

  • IVA-uitkering: je komt voor deze uitkering in aanmerking als je niet meer kunt werken en het niet de verwachting is dat je ooit nog kunt werken (duurzaam arbeidsongeschikt). Deze uitkering is ongeveer 75% van je laatst verdiende loon; 
  • Loongerelateerde uitkering: in eerste instantie ontvang je een uitkering die gekoppeld is aan je loon voordat je ziek werd, namelijk globaal 70% hiervan. De duur van deze uitkering is afhankelijk van je arbeidsverleden.

Nadat de loongerelateerde uitkering is afgelopen kan je in aanmerking komen voor:

  • Een loonaanvullingsuitkering: Deze uitkering krijg je als:
    - je werkt en minimaal 50% van de restverdiencapaciteit verdient;
    - je voor 80-100% arbeidsongeschikt bent bevonden. 
  • Een vervolguitkering: deze uitkering volgt nadat je loongerelateerde uitkering is afgelopen en je niet of niet minimaal 50% van de restverdiencapaciteit verdient. De hoogte van deze uitkering is afhankelijk van het percentage arbeidsongeschiktheid en is gekoppeld aan het minimumloon

Hier vind je rekenhulpen waarmee je de hoogte van jouw uitkering kan uitrekenen. Kijk voor meer detailinformatie ook op de uitlegpagina van het UWV.

WIA-uitkering én werken: Hoe werkt dat?

Heb je een WIA-uitkering en werk je daarnaast (gedeeltelijk)? Dan heeft dat invloed op je uitkering. Verdiensten uit werk – of dit nu in loondienst is, via een uitzendbureau of als zzp’er – worden verrekend met je WIA. Met de rekenhulp kun je zien wat dit precies voor jou betekent. Goed om te weten: je totale inkomen is altijd hoger als je werkt naast je uitkering. En hoe meer je werkt, hoe hoger je inkomsten. Ben je benieuwd hoe dit werkt? Bekijk ons stappenplan ‘Deels arbeidsongeschikt en prettig aan het werk blijven’.

  • Loongerelateerde uitkering (LGU): maximaal twee jaar, afhankelijk van je arbeidsverleden.
  • Loonaanvullings- of vervolguitkering: in principe tot je pensioenleeftijd, tenzij je minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard of door inkomsten onder die grens zakt.
  • IVA-uitkering: in principe tot je pensioenleeftijd. Alleen als je meer dan 20% van je oude loon verdient, kan dit veranderen.

Kan mijn WIA-uitkering eerder stopgezet worden?

Ja, dat kan in de volgende situaties, ook voordat je de AOW-leeftijd bereikt:

  • Je gezondheid verbetert.
  • Je bent gedetineerd.
  • Je verdient (of kan verdienen) meer dan 65% van je oude loon. Bij een IVA-uitkering geldt de grens van 20%.
  • Je verhuist naar een land buiten de Europese Unie, Economische Ruimte , Zwitserland of een verdragsland.

Download de brochure 'Zo werkt de WIA'

In de brochure vind je:

  • Uitleg over de WIA en de WIA-aanvraag
  • Welke fases je doorloopt na je WIA-aanvraag
  • Wat de hoogte is van je WIA-uitkering
  • Handige schema’s, zodat jij ook in een oogopslag kan zien wat je te wachten staat  

Brochure 'Zo werkt de WIA'

Video: FNV legt uit: Na twee jaar ziekte

WIA-uitkering aanvragen

In deze video leggen we je uit hoe een WIA-uitkering werkt.

Bekijk de video

In deze video leggen we je uit hoe een WIA-uitkering werkt.

Bekijk de video

De WIA kan beter!

De WIA biedt een belangrijke vervangende uitkering voor mensen die niet (volledig) meer kunnen werken vanwege gezondheidsproblemen. Door alle wijzigingen sinds de invoering in 2006, functioneert dit vangnet niet goed genoeg.

Lees meer op fnv.nl/beterewia
Man zit tegenover vrouw en voert gesprek.

De WIA biedt een belangrijke vervangende uitkering voor mensen die niet (volledig) meer kunnen werken vanwege gezondheidsproblemen. Door alle wijzigingen sinds de invoering in 2006, functioneert dit vangnet niet goed genoeg.

Lees meer op fnv.nl/beterewia
Vrouw zit tegenover twee andere vrouwen en voert een gesprek

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID! NU EXTRA VOORDELIG: 50% KORTING DE EERSTE 2 MAANDEN

  • Persoonlijk advies over werk, inkomen en loopbaan
  • Hulp bij jaarlijkse belastingaangifte en toeslagen
  • Ondersteuning bij beroepsziekten en letselschade
  • Invloed op jouw arbeidsvoorwaarden via je cao
  • Begeleiding bij Wao, Wajong, Wia en Ziektewet
  • Korting op verzekeringen, energie, boodschappen en meer
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.