WIA-uitkering

Vangnet bij langdurige ziekte

Als je langer dan 2 jaar ziek bent, kun je waarschijnlijk een WIA-uitkering krijgen. Wat is de WIA precies? En wat waren de voorwaarden voor een WIA-uitkering in 2024? Je leest het hier.

Download de brochure

Wat is een WIA-uitkering?

WIA is een afkorting voor Wet Werk en Inkomen uit Arbeidsvermogen. Soms spreken mensen dan ook van de Wet WIA.  Het is een vangnet voor als je na 2 jaar ziekte nog niet (helemaal) kunt werken. Na die 2 jaar hoeft je werkgever je loon in de meeste gevallen namelijk niet door te betalen. Je kunt dan recht hebben op de WIA-uitkering. Deze kent twee vormen :

WGA: voor als je nu of in de toekomst nog wel of gedeeltelijk kunt werken

  • Je komt in aanmerking voor een WGA-uitkering als je tussen de  35 procent en 80 procent arbeidsongeschikt bent.
  • Je krijgt een WGA-uitkering als je minstens 80% arbeidsongeschikt bent en er uitzicht is op herstel. Je bent dus tijdelijk arbeidsongeschikt.

IVA: voor als je niet of bijna niet kunt werken en de kans op herstel klein is

Je komt in aanmerking voor een IVA-uitkering als je voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • Je bent langer dan twee jaar ziek;
  • Je bent voor 80 procent of meer arbeidsongeschikt. Dit percentage wordt vastgesteld door de arbeidsdeskundige nadat je een medische keuring hebt gehad.
  • Je wordt waarschijnlijk niet beter binnen een periode van vijf jaar. 
  • Op het moment dat je ziek werd, was je verzekerd voor de WIA.

Voorwaarden voor WIA-uitkering

Je hebt recht op de WIA als je aan de volgende voorwaarden voldoet:

  • Je bent langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt.
  • Je bent voor 35 procent of meer arbeidsongeschikt. Dit betekent dat je nog maar 65 procent of minder van je oude loon kan verdienen. De verzekeringsarts stelt een functiemogelijkhedenlijst op en aan de hand daarvan berekent de arbeidsdeskundige een arbeidsongeschiktheidspercentage. 
  • Op het moment dat je ziek werd, was je verzekerd voor de WIA.

Je bent verzekerd voor de WIA als je:

  • Een arbeidsovereenkomst hebt bij een Nederlandse werkgever.
  • Een ambtenaar bent.
  • ZZP’er bent en een vrijwillige verzekering voor de WIA hebt.
  • Onder bepaalde voorwaarden kun je als artiest, thuishulp of sekswerker ook voor de WIA verzekerd zijn.

Wanneer kan ik WIA aanvragen?

Als je bijna twee jaar ziek bent en aan de voorwaarden lijkt te voldoen, kun je een WIA uitkering aanvragen bij het UWV. FNV adviseert vaak om WIA ook aan te vragen als er een kans is dat je na de 88 ziekteweken toch nog voldoende gaat herstellen om weer aan het werk te gaan. Op deze manier ben je in ieder geval op tijd met de aanvraag, mocht het nodig blijken. Vul de aanvraag zorgvuldig in en stuur alle benodigde documenten mee. 

Wat wordt de hoogte van mijn WIA-uitkering?

Wanneer het UWV heeft bepaald dat je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering, wordt de gemiddelde hoogte van je sv-loon in het jaar voorafgaand aan je ziekmelding als uitgangspunt genomen in het berekenen van de hoogte van je WIA-uitkering.

Onze brochure

De WIA en het WIA-traject zijn ingewikkeld. Daarom vertellen we je in deze brochure meer over deze uitkering en wat je te wachten staat nadat je een WIA-aanvraag doet. Ook lees je meer over de hoogte en duur van deze uitkering. In de brochure vind je: 

  • Uitleg over de WIA en de WIA-aanvraag
  • Welke fases je doorloopt na je WIA-aanvraag
  • Wat de hoogte is van je WIA-uitkering
  • Handige schema’s, zodat jij ook in een oogopslag kan zien wat je te wachten staat  

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.