Je baas mag je niet ontslaan als je ziek bent. Dan geldt een zogeheten opzegverbod. Wel zijn er uitzonderingen.
Je werkgever mag je pas ontslaan als je langer dan 2 jaar ziek bent. Je bent dan niet direct ontslagen. Je werkgever moet eerst een ontslagvergunning aanvragen. Je kunt ook in overleg uit elkaar gaan (met wederzijds goedvinden). Dat kun je beter niet te snel doen. Overleg eerst met ons.
Wil je baas je eerder ontslaan, dan kan dit alleen als:
In alle andere gevallen geldt een opzegverbod. Dat betekent letterlijk dat je werkgever je contract niét mag opzeggen. Wil hij je toch ontslaan terwijl je ziek bent, zorg dan zo snel mogelijk dat de rechter je ontslag ongeldig verklaart. Wij helpen je hiermee!
Meld jij je regelmatig ziek? En heeft dit grote gevolgen voor het bedrijf? Dan kan je werkgever ontslag voor je aanvragen. Hij moet je ontslag vooraf laten toetsen door de kantonrechter. Die bekijkt of je baas je wel mag ontslaan.
Neem liever niet zelf ontslag, als je ziek bent. Je hebt dan namelijk vaak geen recht op een ziektewetuitkering.
Let op: Neem je ontslag op advies van je (huis)arts dan krijg je misschien een uitkering. Zorg dan wel altijd voor een doktersverklaring. Het UWV beslist daarna of je een uitkering krijgt.
Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!