Ben je (langdurig) ziek en wil jouw werkgever je ontslaan? Als werknemer ben je meestal beschermd tegen ontslag tijdens ziekte. Wij leggen uit hoe het opzegverbod werkt en of het verstandig is om zelf ontslag te nemen tijdens ziekte. In onze checklist ‘ontslag tijdens ziekte’ lees je meer over je rechten, de financiële regelingen en vergoedingen na ontslag.
Download de checklistWord je ontslagen terwijl je ziek bent? Vaak mag dit niet, omdat er een opzegverbod geldt. Dit betekent dat je werkgever je niet mag ontslaan tijdens de eerste 104 weken van ziekte.
Pas als je langer dan twee jaar ziek bent en je werkgever alles heeft gedaan aan jouw re-integratie, mag je werkgever je ontslaan. Je wordt dan niet direct ontslagen, omdat je werkgever moet eerst een ontslagvergunning moet aanvragen.
Er zijn uitzonderingen bij het opzegverbod. Zo mag jouw werkgever je tijdens de eerste twee ziektejaren wel ontslaan als:
In alle andere gevallen geldt een opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren. Dat betekent dat je werkgever je contract niet mag opzeggen. Wil je werkgever je toch ontslaan terwijl je ziek bent? Dan is het belangrijk dat de rechter je ontslag zo snel mogelijk ongeldig verklaart, zodat je nog wel recht blijft houden op een uitkering. Wij helpen je hierbij.
Meld jij je regelmatig ziek en heeft dit grote gevolgen voor het bedrijf en de dagelijkse werkzaamheden? Dan kan je werkgever ontslag voor je aanvragen. Het ontslag moet eerst worden beoordeeld en goedgekeurd door de kantonrechter, die bepaalt of je werkgever je mag ontslaan.
Tijdens je zwangerschap heb je recht op extra ontslagbescherming. Je werkgever mag je niet ontslaan vanaf dag één van je zwangerschap tot en met zes weken nadat je weer aan het werk gaat.
In de eerste twee jaar dat je arbeidsongeschikt bent, kan je werkgever vragen of je het contract wil beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. In dat geval spreken we van ontslag tijdens ziekte met wederzijds goedvinden. Je gaat dus in goed overleg uit elkaar. Dat lijkt misschien aantrekkelijk als het re-integratietraject voor veel stress zorgt bijvoorbeeld, maar het is niet verstandig dit zomaar te doen. Als je een vaststellingsovereenkomst tekent terwijl je ziek bent, krijg je namelijk geen uitkering.
Stelt je werkgever een vaststellingsovereenkomst voor? Neem dan eerst contact op met de FNV. Dan overleggen we wat je het beste kunt doen. Misschien is het re-integratietraject te belastend en kunnen we dat samen bespreekbaar maken bij je werkgever.
Na twee jaar ziekte geldt er geen opzegverbod meer. Soms legt het UWV een loonsanctie op, bijvoorbeeld als je werkgever te weinig heeft gedaan aan jouw re-integratie. Dan is je werkgever verplicht om je een derde ziektejaar loon door te betalen.
Wil je werkgever na drie jaar ziekte ontslag voor je aanvragen door langdurige arbeidsongeschiktheid? Dan moet je werkgever onderstaande punten kunnen aantonen:
Het UWV geeft je de mogelijkheid om je te verweren tegen de ontslagaanvraag. Vervolgens legt het UWV de ontslagaanvraag, jouw verweer en het advies van de arts/arbeidsdeskundige naast elkaar. Op basis daarvan beslist het UWV of ze toestemming verlenen aan jouw werkgever om je daadwerkelijk te ontslaan na twee jaar ziekte.
Kun je na twee jaar niet meer bij je werkgever werken in je eigen (aangepaste) of een andere functie en wordt het dienstverband beëindigd? Dan heb je vaak recht op een transitievergoeding.
Het kan zijn dat je contract voor bepaalde tijd afloopt terwijl je ziek bent. Dan is er geen sprake van ontslag, maar van een beëindiging van rechtswege. Heb je een contract voor bepaalde tijd en is de einddatum afhankelijk van een gebeurtenis (zoals het einde van een project)? Dan eindigt het contract als het project afloopt. Ook als jij dan ziek bent.
Heb je een contract voor bepaalde tijd met een tussentijds opzegbeding? En wil jouw werkgever dit contract voor de einddatum stopzetten terwijl je ziek bent? Dan geldt er een ontslagbescherming: tijdens ziekte mag je niet worden ontslagen. Wel loopt het contract wettelijk af op de afgesproken einddatum.
Veel mensen vragen zich af of ze ontslag mogen nemen tijdens ziekte. Het antwoord is ja, maar in veel gevallen is dat niet verstandig. Bij een vast dienstverband heb je recht op twee jaar loondoorbetaling en dat verlies je als je zelf ontslag neemt. Vaak heb je dan geen recht op een uitkering van het UWV. Dringt je werkgever aan op ontslag of wil je toch zelf ontslag indienen tijdens ziekte? Neem dan altijd contact op met de FNV om negatieve gevolgen te voorkomen.
Je mag ontslag nemen tijdens ziekte voor een nieuwe baan, maar vaak is dat niet verstandig. Het is beter om eerst te herstellen. Zo voorkom je dat je meteen uitvalt in je nieuwe baan en tijdens je proeftijd wordt ontslagen. Wij raden het altijd af om zelf ontslag te nemen tijdens ziekte. Overweeg je het toch? Neem dan contact met ons op voor advies.
Ben jij (langdurig) ziek en dreigt jouw werkgever met ontslag? Met onze checklist weet jij direct wat jouw rechten zijn.
In deze checklist beantwoorden onder andere deze vragen:
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.