Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Ontslagen als je ziek bent

Je baas mag je niet ontslaan als je ziek bent. Dan geldt een zogeheten opzegverbod. Wel zijn er uitzonderingen.

Je werkgever mag je pas ontslaan als je langer dan 2 jaar ziek bent. Je bent dan niet direct ontslagen. Je werkgever moet eerst een ontslagvergunning aanvragen. Je kunt ook in overleg uit elkaar gaan (met wederzijds goedvinden). Dat kun je beter niet te snel doen. Overleg eerst met ons. 

Wil je baas je eerder ontslaan, dan kan dit alleen als:

  • Je ziek wordt nadat je baas je ontslag heeft aangevraagd.
  • Je op staande voet wordt ontslagen.
  • Je zonder goede reden niet meewerkt aan je re-integratie.
  • Een hele afdeling of vestiging van je bedrijf sluit.

In alle andere gevallen geldt een opzegverbod. Dat betekent letterlijk dat je werkgever je contract niƩt mag opzeggen. Wil hij je toch ontslaan terwijl je ziek bent, zorg dan zo snel mogelijk dat de rechter je ontslag ongeldig verklaart. Wij helpen je hiermee!

Meld jij je regelmatig ziek? En heeft dit grote gevolgen voor het bedrijf? Dan kan je werkgever ontslag voor je aanvragen. Hij moet je ontslag vooraf laten toetsen door de kantonrechter. Die bekijkt of je baas je wel mag ontslaan.

Neem liever niet zelf ontslag, als je ziek bent. Je hebt dan namelijk vaak geen recht op een ziektewetuitkering.

Let op: Neem je ontslag op advies van je (huis)arts dan krijg je misschien een uitkering. Zorg dan wel altijd voor een doktersverklaring. Het UWV beslist daarna of je een uitkering krijgt. 

 

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en sta sterker in je (werk)schoenen

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Korting met je ledenpas