Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Nalevingsprocedure aangepast

Stichting VNB past tijdelijk haar nalevingsprocedure aan in verband met de coronacrisis.

Logo VNB tijdens coronacrisis

Veel werkgevers in het transport moeten hun uiterste best doen om overeind te blijven door de coronacrisis. Andere werkgevers in het transport werken zich een slag in de rondte om aan alle vraag van de maatschappij te kunnen voldoen. Wij vinden het in deze uitzonderlijke situatie gepast de werkgevers hiertoe de gelegenheid te geven.

Daarom hebben wij besloten onze nalevingsprocedure tijdelijk aan te passen. In elk geval tot het moment dat de coronacrisis het toelaat onze normale werkwijze op te pakken.

Te allen tijde kunnen werknemers uit de sector Transport en Logistiek een melding bij ons maken wanneer zij het vermoeden hebben dat hun (ex-)werkgever de cao niet correct naleeft (transport@fnv.nl). Deze melding zullen wij onderzoeken.

In het geval uit ons onderzoek inderdaad blijkt dat de betrokken werkgever de cao niet correct naleeft, stellen wij deze werkgever hiervan in kennis. De inhoudelijke behandeling van het dossier zal vanwege de coronacrisis pas plaatsvinden als de situatie dit toestaat.

In lopende nalevingdossiers zal Stichting VNB zich flexibel opstellen in het geval het werkgevers in verband met de coronacrisis niet lukt aan onze voorwaarden te voldoen. Werkgevers moeten hiertoe wel zelf het initiatief nemen.

Deze maatregelen zijn vanzelfsprekend geen vrijbrief voor werkgevers om de cao niet correct na te leven. Uiteindelijk moeten werkgevers aantonen dat ze de cao naleven en waar nodig aanpassingen doen en nabetalingen verrichten.