Je werkgever is verplicht zorg te dragen voor voldoende scholing van het personeel.
Opleiding en scholing zijn vaak onderdeel van goed personeelsbeleid. Niet alleen omdat veranderingen in de arbeidsprocessen (bij)scholing vereisen, maar ook om aan de behoeften en wensen van werknemers te voldoen. Dit bevordert natuurlijk ook de mogelijk heden om door te stromen binnen het bedrijf.
Kosten scholing
In de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg staat beschreven welke kosten je werkgever moet vergoeden als je scholing volgt in opdracht van de werkgever of op grond van een wettelijke verplichting die is verbonden aan de functie (zoals Code 95).
De werkgever moet vergoeden:
- Cursuskosten;
- Examengeld;
- Reiskosten;
- Cursustijd, wanneer de cursus overdag op een doordeweekse dag is gevolgd.
Deze uren tellen niet mee bij de bepaling van het aantal overuren. Volg je scholing in de avonduren of in het weekend? Dan is je werkgever dus niet verplicht je deze uren uit te betalen.
ADR/Vorkheftruck
Voor het behalen en periodiek in stand houden van je ADR-certificaat en je vorkheftruckcertificaat kent de cao een uitzondering. Doe je dit in opdracht van je werkgever? Dan moet je werkgever altijd, dus ook in het weekend, de cursustijd (met een maximum van 40 loonuren) vergoeden. Dit is ook het geval wanneer je op eigen initiatief je vork-heftruckcertificaat in stand wilt houden. Een ADR certificaat en/of vorkheftruckcertificaat blijft steeds 5 jaar geldig.
Studiekostenregeling
Je werkgever kan besluiten je voorafgaand aan je cursus een studiekostenregeling voor te leggen. Neem je binnen 3 jaar na het volgen van je cursus ontslag, dan moet je een deel van de kosten terugbetalen. Loopt je contract af of neemt je werkgever het initiatief je te ontslaan, dan hoef je niets terug te betalen.
Code 95
Je bent zelf verantwoordelijk voor het halen van je Code 95. Natuurlijk heeft je werkgever er ook belang bij dat je op tijd met je scholing begint. Veel werkgevers organiseren daarom zelf scholingsdagen voor het personeel. Bovendien bespaart de werkgever hiermee vaak hoge kosten. Heb je zelf ideeën over scholing die je graag wilt volgen? Ga dan in overleg met je werkgever om te bepalen hoe jullie dit kunnen vormgeven.
Lees meer over Code 95
