Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Vakantiegeld

Veel mensen kijken uit naar de maand mei. De maand waarin je het vakantiegeld van je werkgever ontvangt. Maar over welk loon krijg je de vakantiebijslag, hoe reken je het zelf uit en over welke periode wordt het vakantiegeld berekend?

Het vakantiegeld krijg je uitbetaald in de maand mei en wordt berekend over de periode van 1 januari tot en met 31 december van het lopende kalenderjaar

Over welke periode?

Het komt nog wel eens voor dat werkgevers het vakantiegeld van juni tot en met mei berekenen. Dat is volgens de cao niet toegestaan.

Een deel van het vakantiegeld wordt vooruitbetaald

In mei ontvang je ook een groot deel van je vakantiegeld vooruit, namelijk van juni tot en met december. Wanneer je in het nog lopende kalenderjaar na de maand mei uit dienst gaat, moet je het deel van het vakantiegeld over de nog niet gewerkte periode terugbetalen. Dit bedrag kan worden verrekend met de eindafrekening.

Een voorbeeld
Je gaat op 1 oktober uit dienst. In dat geval heb je over de maanden oktober tot en met december (3 maanden) te veel aan vakantiegeld ontvangen. Je hebt dan 3 maanden (3/12) te veel aan vakantiegeld ontvangen. Dit komt overeen met 3/12e (3 maanden) maal het totaal bedrag aan vakantiegeld dat je in mei hebt ontvangen.

Vakantiegeld in 2 x betalen

In de volgende gevallen mag je werkgever het vakantiegeld in 2 keer uitbetalen, namelijk in mei en in november:

  • Als je korter dan een jaar in dienst bent.
  • Als je op basis van een tijdelijk contract korter dan 3 jaar in dienst bent.

Bereken je vakantiegeld 

Hieronder volgt een berekening in het geval van maandloon en periode loon (per 4 weken) waarbij we uitgaan van de functielonen van een fulltime werknemer, zoals vermeld in artikel 25 van de cao. Voor deeltijdwerknemers geldt dat zij naar evenredigheid recht hebben op vakantiebijslag. 

Let op! Volgens de cao dient het vakantiegeld te worden berekend over minimaal het loon van loonschaal D trede 1. Per 1 januari 2022 is het loon van loonschaal D trede 1 per uur € 13,49, per periode € 2158,20 en per maand € 2345,96. Controleer dus goed of je vakantiegeld wordt berekend op grond van het functieloon van minimaal loonschaal D trede 1.

Maandloon

Ontvang je een maandloon? Dan bereken je het vakantiegeld als volgt: 
Basisloon van de maand april x 12 maanden x 8%.

Voorbeeld

Zit je in loonschaal D6 (uitgegaan van bedrag per 1 januari 2022)?
€ 2854,20 x 12 maanden x 8% = €2740,03

      --- Voorbeeld berekening voor parttime werknemer met contract van 32
           uur per week:

Op basis van dit parttime contract heeft hij recht op 32/40 x € 2740,03 =
€ 2192,03.

Je kunt zo voor alle deeltijdcontracten het recht op vakantiegeld uitrekenen: contracturen per week delen door 40 uur x recht vakantiegeld fulltime werknemer. 

Periodeloon

Krijg je een periodeloon? Dan bereken je het vakantiegeld als volgt:
Basisloon van periode 4 x 13 perioden x 8%.

Voorbeeld 

Zit je in loonschaal D6 (uitgegaan van bedrag per 1 januari 2022)?
€ 2625,76 x 13 perioden x 8% = € 2730,79.

Let op: Overuren tellen voor deze cao niet mee voor de berekening van je vakantiegeld.