Per 1 januari 2024 gelden in de sector Transport en Logistiek nieuwe functieloonschalen.
Dit onderwerp bestaat uit de volgende onderdelen:
Functieloonschalen per 1 januari 2024 (pfd) voor werknemers werkzaam bij ondernemingen die voorheen ook onder de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen vielen.
Functieloonschalen per 1 juli 2023 (pdf)
Functieloonschalen per 1 januari 2024 (pdf) voor werknemers werkzaam bij ondernemingen waarop voorheen de cao Goederenvervoer Nederland (KNV) van toepassing was. Voor deze werknemers geldt een discount van 0,75% op de loontabellen zoals die zijn weergegeven in artikel 25 van de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen.
Functieloonschalen per 1 juli 2023 (pdf)
De afdeling functiewaardering van het Sectorinstituut Transport en Logistiek houdt zich namens de cao-partijen bezig met de indeling van functies in het beroepsgoederenvervoer die overeenkomen met de loonschalen van de cao. Zie ook de website van STL om de verschillende functies te bekijken.
Als werknemer kun je bij het Sectorinstituut terecht als:
Als je vragen hebt over het bovenstaande, neem dan contact op met het Sectorinstituut door te bellen met 088 - 2596110 of stuur een mail naar fuwa@stlwerkt.nl.
Indien het Sectorinstituut van mening is dat de huidige loonschaal niet klopt, neem dan contact op met cao-bewaker VNB zodat wij je verder kunnen adviseren.
Als bekend is welke loonschaal van toepassing is, heeft een werknemer recht op de indeling van de loontrede die overeenkomt met het aantal onafgebroken ervaringsjaren in dezelfde of soortgelijke functie (bijvoorbeeld een andere chauffeursfunctie die ook in loonschaal D is ingedeeld).
Mogelijkheid om werknemer 1 loontrede lager in te delen
Bij de vaststelling van het aantal ervaringsjaren blijven onderbrekingen van minder dan 2 jaar buiten beschouwing. In het geval van een soortgelijke functie mag een werkgever een werknemer het 1e jaar een loontrede lager indelen. Na dat jaar wordt de werknemer geplaatst op die trede die overeenkomt met zijn ervaringsjaren.
Ook tijdens de proeftijd kan een werkgever bepalen dat een werknemer op een loontrede lager wordt geplaatst. Na die proeftijd dient de werknemers alsnog met terugwerkende kracht op de juiste trede te worden ingedeeld.
Na verloop van elk vol functiejaar heeft een werknemer recht op een tredeverhoging. Indien de werkgever kan aantonen dat de werkzaamheden onvoldoende zijn uitgevoerd, dient hij uiterlijk 1 maand voordat de tredeverhoging zal ingaan, de werknemer schriftelijk en onder opgaaf van redenen mede te delen dat hij geen tredeverhoging wenst toe te kennen.
Wanneer sprake is van onvoldoende uitgevoerde werkzaamheden, is niet in de cao omschreven. Neem in elk geval contact met ons op wanneer je werkgever geen tredeverhoging toekent.
Het is op grond van de cao mogelijk op een hogere loontrede te worden geplaatst dan overeenkomstig je ervaringsjaren. Wanneer je vervolgens van werkgever wisselt, mag een werkgever je weer indelen op de loontrede overeenkomstig je ervaringsjaren.
Neem altijd eerst contact op met het Sectorinstituut Transport en Logistiek wanneer je twijfelt of je in de juiste loonschaal bent geplaatst. Zie daarvoor ‘Juiste loonschaalindeling’ hierboven.
Wacht niet te lang, je kunt pas aanspraak maken op een hogere loonschaal op het moment dat je dit schriftelijk aan je werkgever meedeelt. Voordat je dat doet, is het verstandig eerst advies in te winnen bij het Sectorinstituut.
Plaatsing in een lager gewaardeerde functie: recht op een persoonlijke toeslag
Het kan ook zijn dat je werkgever je terugplaatst in een lager gewaardeerde loonschaal. Als dit terecht is (toetsing Sectorinstituut), wordt het loonverschil omgezet in een persoonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag wordt afgebouwd met nog toe te kennen treden en/of loonsverhogingen. De persoonlijke toeslag wordt ten minste met 25% per jaar afgebouwd. Voor werknemers van 55 jaar en ouder wordt de persoonlijke toeslag niet afgebouwd.