Welke rechten heb je als oproepkracht of uitzendkracht in de sector Transport en Logistiek?
Net als alle andere werknemers heb je als oproepkracht recht op het uurloon dat hoort bij jouw ervaringsjaren in de loonschaal die op jou van toepassing is. En je hebt ook na elk vol dienstjaar recht op een tredeverhoging. Ook alle toeslagen en vergoedingen, zoals die in de cao zijn opgenomen, gelden voor jou als op oproepkracht.
Er zijn verschillen:
Voor oproepkrachten geldt artikel 10 van de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg. Hieronder de belangrijkste punten op een rijtje:
Oproepkrachten hebben op grond van artikel 10 van de cao geen recht op atv-dagen en vakantiedagen, zoals dat in de cao in artikel 67a en 68 is opgenomen.
Als oproepkracht bouw je volgens de wet vakantiedagen op. Per jaar heb je recht op 4 keer het aantal uren dat je gemiddeld werkt per week.
Voor een oproepkracht staat van tevoren niet vast hoeveel uren er per week worden gewerkt. Daarom wordt voor oproepkrachten gerekend met een opbouwpercentage van 7,69% van de gewerkte uren per loonperiode.
Het percentage van 7,69% is als volgt berekend: 20 vakantiedagen delen door 260 werkbare dagen (5 dagen x 52 weken) maal 100. Kortom: per 13 gewerkte uren heb je recht op 1 vakantie-uur.
Voorbeeld:
Stel je hebt in een loonperiode 80 uur gewerkt, dan heb je 6,15 vakantie uur opgebouwd: 7,69% van 80 uur.
Als je vragen hebt over je cao-rechten als oproepkracht, neem dan contact op met VNB.
Belangrijkste wetswijzigingen voor oproepkrachten sinds januari 2020:
Bij de inleen van arbeidskrachten van in Nederland en/of in het buitenland gevestigde uitzendbureaus of payroll-bedrijven, mag alleen gebruik worden gemaakt van NEN 4400/1 en/of 4400/2 gecertificeerde uitzendbureaus of payroll-bedrijven die ingeschreven zijn in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA).
Zie daarvoor de website van de SNA of neem contact op met VNB.
De werkgever moet op schriftelijk verzoek van een werknemersorganisatie aangeven van welke uitzendbureaus of payroll-bedrijven hij gebruikmaakt.
De werkgever moet in overeenkomsten met uitzendbureaus of payroll-bedrijven vastleggen dat aan ter beschikking gestelde arbeidskrachten dezelfde basisarbeidsvoorwaarden worden toegekend als aan de werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de werkgever.
Lees hier meer over de Basisarbeidsvoorwaarden (pdf)