De vierdaagse werkweek voor werkgevers

Nee, een vierdaagse werkweek draait niet om langere werkdagen, maar om slimmer werken. Het doel is om dezelfde resultaten te behalen in minder uren, mét behoud van loon. 

Net als bij de vijfdaagse werkweek draait het om maatwerk: wat past het beste bij de organisatie én de werknemers? Dat kan ook betekenen: vijf dagen van zes uur, werken in ploegen met extra vrije dagen, of andere vormen. 

Langer werken per dag, bijvoorbeeld vier keer negen uur of vier keer 10 uur, leidt juist tot vermoeidheid en minder productiviteit. Werknemers blijven gezonder bij kortere werkdagen of een kortere werkweek, wat de kwaliteit van het werk ten goede komt. 

Bekijk hier meer voordelen van de vierdaagse werkweek. 

Nee, uit onderzoek blijkt juist: 

Uit onderzoeken in binnen- en buitenland blijkt dat organisaties met kortere werkweken minder last hebben van ziekteverzuim en verloop. Medewerkers blijven gezonder, gemotiveerd en gaan ook minder snel met vervroegd pensioen. Daarnaast is het voor organisaties met een hoog verloop een manier om werknemers langer aan zich te binden. Dit bespaart een hoop tijd in het opleiden van nieuw personeel. Uiteindelijk zorgt dit allemaal samen voor meer continuïteit en minder gaten in het rooster. De vierdaagse werkweek verlaagt dus de werkdruk en maakt het werk aantrekkelijker. En netto levert dat méér uren werk op. 

AI kan helpen om werk slimmer en efficiënter te organiseren, maar het is geen wondermiddel. Als organisatie kijk je eerst samen met je werknemers naar hoe het werk anders kan worden ingericht. Welke taken kosten veel tijd? Wat kan eenvoudiger of slimmer? Pas daarna kan je kijken of en hoe AI daarbij kan ondersteunen. De vierdaagse werkweek is wel een manier om technologische innovatie te versnellen. 

Veel bedrijven hebben ook al voor de opkomst van AI de vierdaagse werkweek succesvol ingevoerd. In deze Vierdaagse-nieuwsbrief gaan we dieper in op AI en de vierdaagse werkweek.  

De vierdaagse werkweek is geen kostenpost, het is een strategische keuze. Bij een vierdaagse werkweek kijk je hoe je het werk slimmer kan organiseren. Door betere werkprocessen blijft de output gelijk of gaat er zelfs op vooruit. Dat laten talloze casestudies zien. Sterker nog, als het werk in minder tijd gedaan wordt, is het logisch én eerlijk dat daar hetzelfde loon tegenover staat.  

Natuurlijk vraagt de invoering van een vierdaagse werkweek wel om een investering – vooral in tijd. Denk aan het herontwerpen van processen, het betrekken van werknemers en het monitoren van resultaten. 

Op deze pagina lees je waar je rekening mee moet houden én hoe deze investering zich terugbetaalt. 

Nee, is er ook geen economisch argument om extra loonsverhogingen tegen te gaan, omdat de output bij een vierdaagse werkweek vaak gelijk blijft of zelfs stijgt. Daarnaast mag het nooit ten kostte gaan van loonsverhoging om koopkracht te compenseren. 

Een pilot is niet verplicht, maar wel sterk aan te raden. Het biedt de kans om in een afgebakende periode – bijvoorbeeld zes maanden – te testen welk model het beste werkt voor jouw organisatie. Je krijgt inzicht in de effecten op productiviteit, klanttevredenheid, werkdruk en het welzijn van werknemers. 

Ook kun je bij een pilot makkelijker tussentijds bijsturen. Eventuele knelpunten worden vroegtijdig zichtbaar, zodat jij en je werknemers goed voorbereid zijn op een bredere invoering.  

Heb je hulp nodig bij het opzetten van een pilot? Als er voldoende leden zijn die zich willen inzetten voor een vierdaagse werkweek, kan de vakbondsbestuurder ondersteunen. Neem hier contact op voor meer informatie. 

Ja, het is mogelijk! Alleen komt een 4-daagse werkweek niet in elk type rooster altijd exact uit. Het uitgangspunt is dat werknemers gemiddeld 32 uur per week werken. Bijvoorbeeld: 

Het uiteindelijke rooster wordt op maat gemaakt, afhankelijk van: 

Een vierdaagse werkweek kan in elke sector, op elke afdeling en bij organisaties van elke grootte. Want net als bij de vijfdaagse werkweek zijn er veel verschillende modellen mogelijk. Een vierdaagse werkweek betekent niet automatisch 4 dagen van 8 uur.  

Een vierdaagse werkweek kan ook in organisaties met onregelmatige diensten of als je organisatie 24/7 open is. Er zijn voorbeelden van kinderopvang, call centers, gemeenten, goede doelen, ziekenhuizen, restaurants die al over zijn gegaan. Heb je te maken met een personeelstekort of is deeltijd al de norm? Ook dan biedt de vierdaagse werkweek kansen. Bekijk hier jouw situatie.