Cao ASN Bank: loonbod na derde ronde nog te laag
Vakbonden eisen minimaal 5% loonsverhoging en behoud volledig loon bij ziekte
De derde onderhandelingsronde over de cao ASN Bank heeft vooruitgang opgeleverd. Maar over het loon en de doorbetaling bij ziekte liggen we nog ver uit elkaar. ASN Bank biedt 2,25% loonsverhoging per jaar en wil het loon in het tweede ziektejaar verlagen naar 80%. De FNV, CNV en De Unie vinden dat onacceptabel. Op andere onderwerpen zien we mogelijkheden voor verbetering, maar er zijn nog geen definitieve afspraken.
Loonbod ASN Bank (2,25%) blijft te laag
ASN Bank wil een cao voor twee jaar en heeft het loonbod iets verhoogd: van 2% naar 2,25% per jaar. Daarnaast wil de werkgever de salarisschalen 12 en 13 met 5% extra verhogen. Zo wil de bank beter aansluiten op de arbeidsmarkt.
Vakbonden eisen minimaal 5% loonsverhoging
De FNV heeft samen met CNV en De Unie duidelijk gemaakt dat het loonbod te laag is. De gestegen prijzen en hogere vaste lasten vragen om een betere loonsverhoging.
ASN Bank doet het goed op de hypotheekmarkt en wil een flink deel van de winst uitkeren aan aandeelhouders. Wij vinden dat medewerkers ook eerlijk moeten meedelen in het succes van de bank.
Daarom eisen we samen met de andere vakbonden minimaal 5% loonsverhoging voor iedereen bij een cao van één jaar. De directie gaat intern bespreken wat mogelijk is.
100% loondoorbetaling bij ziekte behouden
ASN Bank wil de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar verlagen van 100% naar 80%. Wij vinden dit onacceptabel. We willen dat medewerkers ook in hun tweede ziektejaar hun volledige loon behouden.
Daarnaast hebben we gesproken over de hoge werkdruk, hybride werken en betere thuiswerkvergoedingen. Bekijk hieronder wat ASN Bank voorstelt en wat wij daarvan vinden.
Volgens ASN Bank stimuleert een lagere loondoorbetaling medewerkers om sneller te herstellen en weer aan het werk te gaan.
Wij vinden dit onacceptabel. Niemand kiest ervoor om ziek te worden. Met dit voorstel krijgen zieke medewerkers in hun tweede ziektejaar 20% minder loon. Dat zorgt voor extra financiële druk. Daarom willen we dat de volledige loondoorbetaling behouden blijft.
Volgens de bedrijfsarts van ASN Bank heeft langdurig ziekteverzuim voor een groot deel psychische oorzaken. Daarvan komt 40% direct door het werk. Wij denken dat de reorganisaties en de krimp van de afgelopen twee jaar hieraan hebben bijgedragen.
Onze boodschap is duidelijk: pak de hoge werkdruk aan en breng rust in de organisatie, in plaats van zieke medewerkers te korten op hun loon.
Positief is dat de bank op ons verzoek volgend jaar mentale werkdruk meeneemt in het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO). Dit is een onderzoek naar de gezondheid van medewerkers.
ASN Bank heeft eerder toegezegd dat er in de cao geen verhoging komt van het verplichte aantal kantoordagen.
De bank heeft nu een nieuw tekstvoorstel voor hybride werken gepresenteerd. Wij vinden dit nog te vaag. Vooral de afspraken over wanneer je op kantoor moet zijn en vaste teammomenten vragen om meer duidelijkheid.
De bank komt daarom met een nieuwe tekst. Daarin moet de vrijheid van medewerkers en teams beter behouden blijven. ASN Bank wil wel meer samenwerking op kantoor stimuleren.
Voor collega's met standplaats thuis (VHW) is er goed nieuws. De vergoedingen worden gelijkgetrokken met die van Het Nieuwe Werken (HNW).
- Een vergoeding van € 40 per maand.
- Een budget van € 900 voor je thuiswerkplek.
ASN Bank staat open voor andere verbeteringen
Ook over andere arbeidsvoorwaarden hebben we verder gesproken. ASN Bank heeft de intentie uitgesproken om op een aantal punten verbeteringen door te voeren. Er zijn hierover nog geen definitieve afspraken.
Of deze verbeteringen doorgaan, hangt af van het uiteindelijke resultaat van de onderhandelingen over de hele cao. Bekijk hieronder welke mogelijkheden we hebben besproken.
We hebben besproken hoe meer medewerkers gebruik kunnen maken van het Generatiepact (80-90-100). Met deze regeling kun je minder gaan werken als je ouder wordt.
ASN Bank staat ervoor open om de eis van minimaal 32 uur per week te laten vervallen. Ook is besproken om de vereiste diensttijd van 10 jaar te verlagen.
Hierdoor zouden meer collega's, waaronder parttimers, gebruik kunnen maken van de regeling. Over de precieze voorwaarden zijn nog geen afspraken gemaakt.
ASN Bank wil meer aandacht besteden aan klachten die te maken hebben met hormonen, zoals PMS en de overgang. Zo wil de bank deze onderwerpen beter bespreekbaar maken op het werk.
Ook hebben we gesproken over een vrijwillige en anonieme financiële check, eens per vijf jaar. Een externe coach kan medewerkers dan helpen om inzicht te krijgen in hun financiële situatie.
Ook hierover zijn nog geen definitieve afspraken gemaakt.
ASN Bank onderzoekt of de regeling om je studieschuld bij DUO af te lossen via je Individueel Keuzebudget (IKB) kan blijven bestaan.
De bank kijkt of dit past binnen de Werkkostenregeling (WKR). Dit is een belastingregeling waarmee werkgevers bepaalde vergoedingen en voordelen kunnen aanbieden.
Tijdens de volgende onderhandelingsronde praten we hierover verder.
Volgende cao-onderhandeling op 2 november
Op maandag 2 november praten we verder. Dan verwachten we een reactie van ASN Bank op ons gezamenlijke loonvoorstel van minimaal 5% voor één jaar. Ook bespreken we de aangepaste teksten over hybride werken en vitaliteit.
Praat mee over de cao ASN Bank
Wat vind jij van het loonbod, de plannen voor loondoorbetaling bij ziekte en de werkdruk bij ASN Bank? We horen graag jouw mening.
Wil je meepraten en direct bericht krijgen als er nieuws is? Sluit je aan bij onze besloten WhatsApp-community.
WhatsApp-community cao ASN Bank
Vragen over de cao ASN Bank?
Neem contact op met Poeyesh Vafaie, bestuurder van FNV Finance, via poeyesh.vafaie@fnv.nl.
