Cao ASN Bank 2027: geen extra verplichte kantoordagen

Bij de tweede onderhandelingsronde over de cao ASN Bank is een belangrijke stap gezet. Het voorstel voor meer dan 1 verplichte kantoordag per week is van tafel. De huidige afspraken over hybride werken blijven het uitgangspunt. Op 19 oktober 2026 praten we verder.

Geen extra verplichte kantoordagen

Op 5 oktober zat FNV Finance voor de tweede keer met de directie van ASN Bank aan tafel over de nieuwe cao. We zijn het nog niet over alles eens, maar op hybride werken is een belangrijke stap gezet.

Het voorstel van de directie om toe te werken naar meer dan 1 verplichte kantoordag per week is van tafel. De huidige cao-afspraken over Het Nieuwe Werken blijven het uitgangspunt. Daarbij gaat het om gemiddeld één dag per week op kantoor en bepalen teams zelf wat nodig is.

Jullie input speelde een belangrijke rol

De uitkomst van onze peiling onder medewerkers speelde hierbij een belangrijke rol. Een grote meerderheid gaf aan dat een vaste aanwezigheidsplicht de autonomie en productiviteit schaadt. De directie erkent dat een harde verplichting niet past bij de cultuur van ASN Bank.

Voor de volgende onderhandelingsronde komt de bank met een tekstvoorstel. Daarin wil ASN Bank ontmoeting en verbinding op kantoor stimuleren om verzuim en vereenzaming tegen te gaan, maar zonder verplichting.

Beweging bij reiskosten en thuiswerken

Ook reiskosten en thuiswerken zijn besproken. ASN Bank houdt vast aan € 0,13 per kilometer voor reizen met de auto. De vergoeding van 100% voor reizen met het openbaar vervoer in de 2e klas blijft bestaan.

Op ons aandringen onderzoekt de bank of medewerkers in gebieden met minder openbaar vervoer een vergoeding kunnen krijgen voor de kilometers van huis naar het treinstation.

De thuiswerkvergoeding blijft voorlopig € 40 netto per maand. De bank gaat bij de Belastingdienst na welke ruimte er is om dit bedrag te indexeren. Het budget van € 900 voor de inrichting van de thuiswerkplek wil de bank in 2028 opnieuw bekijken. Voor ons blijft een actuele en gezonde thuiswerkplek een belangrijk aandachtspunt.

Bestaande verlofafspraken blijven behouden

Het kaderverlof van 57,6 uur per jaar blijft volledig behouden. Ook de mogelijkheid om een erkende christelijke feestdag te ruilen voor een eigen culturele of religieuze feestdag blijft in de cao staan. Hetzelfde geldt voor het verlof voor gendertransitie.

ASN Bank staat daarnaast positief tegenover een verlofregeling voor reservisten en wil kijken naar een bredere regeling voor vrijwilligers in de openbare veiligheid, zoals bij de brandweer of politie. De bank komt hiervoor met een tekstvoorstel. Wij vinden dat dit verlof volledig betaald moet zijn en niet mag leiden tot extra werkdruk voor collega's.

SPAWW-regeling wordt verlengd

De SPAWW-regeling voor aanvulling van de WW en WGA wordt verlengd. Daarmee blijft dit vangnet bij werkloosheid en arbeidsongeschiktheid behouden. De premie van naar verwachting ongeveer 0,1% blijft volgens de huidige regels voor rekening van de werknemer.

Als de overheid de wettelijke duur van de WW aanpast, gaan we hierover opnieuw met ASN Bank in gesprek.

Verhuiskostenregeling blijft in Personeelsgids

De verhuiskostenregeling blijft ongewijzigd in de Personeelsgids staan en verhuist niet naar de cao. De bank wijst een structurele vergoeding van het eerste jaar vakbondslidmaatschap voorlopig af. Er wordt wel gekeken naar een actie tijdens de Maand van de Vakbond.

Vakbonden: 5% loonsverhoging

Belangrijke onderwerpen moeten nog worden besproken. Voor loon trekken we samen met de andere vakbonden één lijn. We zetten in op een structurele loonsverhoging van 5% bij een cao met een looptijd van één jaar.

Door onze looneis nu al gezamenlijk bekend te maken, willen we op tijd duidelijkheid geven en voorkomen dat later een gebrek aan financiële ruimte als argument wordt gebruikt. In de komende onderhandelingsronde staan koopkracht en inkomensbescherming centraal.

Daarnaast praten we in de volgende rondes onder meer over:

De volgende cao-onderhandeling is op 19 oktober. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.

Praat mee over de cao ASN Bank

De inbreng van medewerkers helpt ons aan de onderhandelingstafel. Wil je snel op de hoogte blijven, meedoen aan peilingen of ervaringen met collega's en de onderhandelingsdelegatie delen?

Word lid van WhatsApp-groep cao ASN Bank

In het kanaal 'Aankondigingen' delen we de belangrijkste informatie. In 'De Wandelgang' kun je informeel van gedachten wisselen met collega's en de onderhandelingsdelegatie.

Vragen?

Neem contact op met Poeyesh Vafaie, bestuurder FNV, via poeyesh.vafaie@fnv.nl.

Meer informatie